Калькулятор почасовой оплаты труда: конвертируйте свою заработную плату
18 октября 2021 г.
Решение о переходе с почасовой на оплачиваемую работу может положительно сказаться на вашей карьере. Однако важно сравнить ключевые различия между этими двумя типами оплаты труда. В этой статье мы предлагаем калькулятор заработной платы и расчетную формулу для преобразования почасовой заработной платы в годовую, а также исследуем плюсы и минусы перехода с почасовой на оплачиваемую должность.
Для точного перевода почасовой оплаты в заработную плату используйте калькулятор Indeed ниже:
30,00 долларов в час, включая неоплачиваемое время, составляет 62400,00 долларов в год, включая неоплачиваемое время.
Формула расчета годовой зарплаты
Простая формула для оценки вашей эквивалентной годовой зарплаты состоит в том, чтобы удвоить вашу текущую почасовую заработную плату и добавить к этому числу три нуля.
Например, если вы зарабатываете 15 долларов в час, удвойте эту сумму, и она станет 30 долларов. Затем добавьте три нуля, чтобы получить 30 000 долларов. Это ваша приблизительная годовая зарплата, основанная на вашем почасовом заработке.
Эта оценка относится только к штатные, освобожденные сотрудники которые работают по 40 часов в неделю. Кроме того, имейте в виду, что этот расчет не включает налоги, расходы на медицинское страхование или другие стандартные вычеты, которые могут быть вычтены из вашей зарплаты.
Описание изображения
Заработная плата против почасовой оплаты
Заработная плата Плюсы
Стабильная зарплата
Оплачиваемый отпуск и больничный
Право на получение дополнительных и лучших преимуществ
Больше возможностей для карьерного роста
Почасовая оплата Плюсы
Компенсация за сверхурочную работу
Отпускные (например, полуторные)
Возможность посвящать время другим интересам
Некоторая автономия по вашему графику
Минусы заработной платы
Возможность работать больше запланированного времени
Потенциально меньшая автономия в праздничные и сверхурочные часы
Ограниченная доступность для дополнительных рабочих мест
Минусы почасовой оплаты
Более уязвимы к экономическим изменениям
Оплата убытков в случае опоздания или отсутствия
Обычно меньше преимуществ
Вопросы, которые следует задать при рассмотрении оплачиваемой должности
Учитывая множество преимуществ и недостатков работы наемного работника, может быть полезно задать себе следующие вопросы при принятии решения о переходе с почасовой оплаты на оклад:
Что будет ожидать от вас на вашей должности, основанной на заработной плате?
Если у вас есть возможность перейти с почасовой на оплачиваемую должность, убедитесь, что вы полностью понимаете, что от вас ожидают на новой должности. Если ваш работодатель просто хочет, чтобы вы продолжали выполнять ту же работу, но на основе заработной платы, важно знать, почему.
Поскольку наемным работникам обычно не выплачивается компенсация за сверхурочную работу, некоторые работодатели могут попытаться перевести почасового работника на зарплату, чтобы они выполняли те же задачи без оплаты сверхурочных. Это противоречит Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и вам следует уточнить, если вы не уверены в ситуации.
Каким будет ваше новое расписание?
У оплачиваемой работы, как правило, более стабильный график по сравнению с почасовой работой. Почасовые сотрудники редко могут работать в одни и те же дни и смещаться с одной недели на другую. По этой причине оплачиваемая работа привлекает людей, у которых есть другие обязанности, такие как уроки или семья, о которых нужно заботиться.
С другой стороны, важно понимать, что прибытие в определенное время начала и уход после того, как вы проработали восемь часов, не всегда возможно в качестве наемного работника. Четкое понимание вашего нового графика может помочь вам определить, подходит ли вам переход.
Какие льготы доступны в рамках пакета заработной платы?
Льготы являются выгодным компонентом работы наемного работника. Если в вашей компании на постоянной основе работает более 50 человек, и вы работаете 30 или более часов в неделю (или 130 часов в месяц), вам должен быть доступен доступ к медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем. Вы также должны узнать об оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни. Хотя наемные работники с большей вероятностью получат такие льготы, политика компании будет различаться.
Будете ли вы иметь право на возможности продвижения?
Наемные работники с большей вероятностью будут иметь право на ежегодное повышение, премии и участие в прибылях. Кроме того, наемные работники могут посещать обучение, спонсируемое компанией. Знание того, какие типы возможностей продвижения вам доступны, может помочь вам в процессе принятия решений.
Доступен ли гибкий график для ситуаций, когда вы должны работать более 40 часов в неделю?
В то время как наемные работники иногда обнаруживают, что им приходится работать более 40 часов, чтобы выполнить работу, гибкий график может помочь вам восстановить баланс между работой и личной жизнью. По сути, политика гибкого рабочего времени позволяет наемным работникам брать отпуск, чтобы компенсировать затраченное огромное количество времени и усилий.
Например, если сотрудник отработал 40 часов в течение одной недели, но должен представлять компанию на съезде в выходные дни, работодатель может разрешить ему взять несколько выходных дней после съезда, не используя выделенный им оплачиваемый отпуск. Это скорее привилегия в каждом конкретном случае, но, возможно, стоит спросить.
На каком этапе карьеры вы находитесь?
Если вы только начинаете свой профессиональный путь или рассчитываете на оплату сверхурочной работы, вам может быть выгоднее оставаться на почасовой основе. С другой стороны, если вам нужно больше стабильности, чтобы сбалансировать семейную жизнь или другие внешние обязанности, работа с окладом может быть выгодной. Для определенных отраслей, если вы сосредоточены на продвижении по карьерной лестнице, получение наемного работника может быть хорошим выбором для вашей карьеры.
Повысится ли ваша удовлетворенность работой в качестве наемного работника?
Поскольку наемные работники, как правило, пользуются дополнительными преимуществами и привилегиями, чем их коллеги с почасовой оплатой, получение оклада может дать вам новое чувство удовлетворения от работы. В любом случае, если вы будете счастливы там, где вы есть, это поможет вам почувствовать мотивацию делать все возможное.