Каковы ключевые навыки и как они могут улучшить ваше резюме?

8 июля 2021 г.

Когда кандидаты включают в свои резюме навыки, которые работодатели больше всего ценят, их заявления имеют больше шансов привлечь внимание менеджеров по найму. В то время как многие рабочие места требуют специальных навыков, компании также ищут кандидатов с ключевыми навыками, которые могут быть переданы и применимы ко многим отраслям и карьерным путям. Если вы ищете новую работу, вам может быть полезно узнать, почему ключевые навыки важны как для работодателей, так и для сотрудников. В этой статье мы определяем ключевые навыки, обсуждаем преимущества включения их в свое резюме и перечисляем некоторые из них, которыми вы могли бы поделиться с потенциальным работодателем.

Что такое ключевые навыки?

Ключевые навыки — это основные способности кандидата, которые являются основой для других, более специализированных навыков. Они включают в себя как мягкие, так и твердые навыки, которые широко применимы и важны для большинства профессиональных занятий. Например, биолог может использовать ключевые навыки, связанные с компьютерами, общением и командной работой, для проведения конкретных исследований в своей области. Компании ценят ключевые навыки, которые демонстрируют широкий спектр профессиональных и эффективных привычек, потому что они помогают менеджерам по найму находить кандидатов, которые будут хорошо работать с их командами.

Преимущества включения ключевых навыков в ваше резюме

Включение ключевых навыков в ваше резюме приносит пользу при поиске работы несколькими способами, в том числе:

Больше возможностей для интервью

После отправки резюме работодателям вы можете получить приглашение на собеседование. Прежде чем встретиться с вами, работодатели полагаются на ваше резюме, чтобы определить, являетесь ли вы убедительным кандидатом, которого они хотели бы нанять на свою вакансию. Когда вы включаете ключевые навыки в свое резюме, работодатели могут оценить ваши сильные стороны и представить, как вы подходите к своим обязанностям. Например, школьный округ, нанимающий учителя, может просмотреть резюме на наличие упоминания о навыках работы в команде, потому что люди, которые сотрудничают в группе, часто являются эффективными педагогами.

Улучшенные результаты системы отслеживания кандидатов

Работодатели, которые получают большое количество заявок, часто полагаются на систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы найти резюме, которые лучше всего соответствуют вакансиям. В первую очередь, эти системы ищут резюме по ключевым словам, которые заранее указывает работодатель. Эти ключевые слова часто включают в себя ключевые навыки, которые работодатели считают необходимыми для достижения успеха, такие как коммуникативные или лидерские навыки. Вы можете включить в свое резюме вдумчивый набор ключевых навыков, которые представляют вас и применимы к работе, которую вы бы выполняли для работодателя, чтобы повысить шансы вашего резюме на привлечение внимания рекрутера или менеджера по найму.

Улучшение первых впечатлений

При собеседовании с кандидатами менеджеры по найму часто используют содержание резюме для структурирования своих разговоров. Таким образом, ключевые навыки, которые вы решили выделить, часто становятся основой вопросов, которые менеджер по найму задает вам на собеседовании. Если вы подготовите конкретные примеры того, как вы применяете свои ключевые навыки, вы можете дать работодателям уверенность в том, что ваше резюме является точным описанием вашего профессионального поведения. В результате вы можете создать положительное первое впечатление, которое покажет, что у вас хорошая рабочая этика, что вы самосознательны и честны.

Ключевые навыки, которые нужно включить в резюме

Вот список ключевых навыков, которые работодатели часто ищут в резюме:

Навыки общения

Коммуникативные навыки включают письменные, устные и невербальные способности, которые профессионалы используют для работы с коллегами, клиентами и другими предприятиями. Они описывают способность кандидата получать информацию посредством активного слушания и интерпретации и осмысленно реагировать. Работодателям часто нужны сотрудники, которые могут выполнять коммуникативные функции, такие как публичные выступления, составление документов или распространение информации среди нескольких сторон. Коммуникативные навыки, такие как позитивный язык тела, также важны в некоторых рабочих условиях, особенно для сотрудников, которые работают непосредственно с клиентами, заказчиками или пациентами.

Подробнее**: [Communication Skills for Career Success**](career-advice/resumes-cover-letters/коммуникационные навыки)

творческие способности

Профессионалы используют творческие навыки для решения задач новыми и инновационными способами, применяя свое воображение и способность учитывать различные точки зрения. Некоторые области требуют технических творческих навыков, таких как профессии, основанные на дизайне и искусстве, где люди приобретают опыт в ремесле и его конкретных принципах. В других профессиях требуются мягкие творческие навыки, в том числе умение предвидеть цели, находить нестандартные решения и сочетать разные точки зрения. Творческие навыки также играют ключевую роль в инновациях, позволяя компаниям разрабатывать новые товары и услуги, которые предвосхищают потребности потребителей.

Навыки работы с компьютером

Компьютерные навыки включают в себя способность ориентироваться в общих программах и приложениях, которые предприятия используют для управления операциями. В то время как многие рабочие места требуют специальных навыков работы с компьютером, таких как программирование, дизайн веб-сайтов или редактирование изображений и видео, большинство работодателей ищут кандидатов, которые могут эффективно использовать текстовые процессоры, электронные таблицы и другие устройства. Навыки работы с компьютером также помогут вам проводить онлайн-исследования, ответственно обращаться с цифровой информацией и удаленно сотрудничать с коллегами.

Навыки решения проблем

Навыки решения проблем — это методы и ресурсы, которые вы используете для изучения и преодоления трудностей. Они помогают понять причину проблемы и найти возможные решения. Навыки решения проблем включают устранение неполадок, критическое мышление, дедуктивное мышление и экспериментирование. Работодатели ищут талантливых специалистов по решению проблем, потому что они могут решать проблемы самостоятельно и делиться своими знаниями с коллегами. В зависимости от работы работодатели могут отдавать предпочтение навыкам решения технических проблем, которые являются продуктом академического и рабочего опыта, или они могут искать навыки решения несложных задач, которые исходят из высокоразвитых навыков межличностного общения.

Умение работать в команде

Навыки работы в команде способствуют продуктивному и позитивному сотрудничеству на рабочем месте. Бизнес с несколькими сотрудниками часто требует командной работы, чтобы полностью реализовать свой потенциал и преодолеть обычные препятствия. Кандидаты с навыками эффективной командной работы умеют разделять ответственность, активно слушать коллег, брать на себя ответственность за свою работу и уважительно делиться своим мнением. Как правило, они ценят идеи своих коллег и понимают, как просить и предлагать помощь.

Лидерские качества

Лидерские качества позволяют вам подавать пример другим членам вашей организации. Хотя эти навыки важны для профессионалов, таких как менеджеры, руководители и руководители, любой может развить навыки лидера. Лидерские навыки включают в себя мотивацию других, последовательное выполнение работы, демонстрацию решимости и предоставление наставничества. Работодатели ищут кандидатов с лидерскими качествами, потому что они обычно посвящают себя своей работе, а также поддерживают общие усилия своей команды. Вместо того чтобы стать конкурентоспособными, люди с лидерскими качествами часто рассматривают успех как общий проект, который зависит от того, как каждый член команды помогает друг другу.

Организационные навыки

Организационные навыки — это способности сотрудника эффективно управлять ресурсами. Сотрудники могут применять организационные навыки в своих рабочих процессах, разумно распределяя свое время, планируя свои графики и сводя к минимуму потери. Профессионалы на руководящих должностях применяют организационные навыки, управляя другими, эффективно делегируя полномочия, распределяя ресурсы и руководя проектами. Компании часто ищут сотрудников с острыми организаторскими способностями, которые помогут им работать эффективно, качественно выполнять работу в срок и соответствовать требованиям бюджета.

Навыки количественного мышления

Навыки количественного мышления — это способности, связанные с числовым анализом и математикой. Любой профессионал, который интерпретирует цифры, связанные с товарными запасами, долларами или статистикой, полагается на навыки количественного мышления, чтобы делать значимые выводы из необработанных данных. Некоторые области, связанные с наукой, могут потребовать от кандидатов специальных навыков количественного мышления, таких как знакомство с математикой высокого уровня. Тем не менее, в большинстве областей ищут кандидатов, которые обладают практическими знаниями о том, как выполнять базовые расчеты и оценивать тенденции или события, представленные в числовой форме.

Навыки управления бизнесом

Навыки управления бизнесом включают знание как экономических, так и управленческих принципов и могут помочь вам эффективно контролировать коммерческие операции. В то время как большинство людей работают в компаниях того или иного рода, сотрудники с навыками управления бизнесом часто имеют опыт анализа финансового состояния своих организаций и принятия мер по его улучшению. Навыки управления бизнесом включают в себя компетенции в области продаж и маркетинга, финансового управления, надзора за трудом и планирования. Поскольку большинство предприятий регулярно сталкиваются с изменениями, работодатели ценят профессионалов, которые могут разработать планы по увеличению доходов по мере развития рынков и поведения потребителей.

Межличностные навыки

Навыки межличностного общения помогают вам общаться и работать с другими членами вашей организации. Они дают вам возможность оценить различия между людьми и адаптировать свое поведение, чтобы заслужить их доверие и уважение. Навыки межличностного общения в значительной степени включают эмоциональный интеллект и способность проявлять такие качества, как терпение, сопереживание, дружелюбие и надежность. Работодатели ищут сотрудников, которые обладают межличностным пониманием, чтобы быть позитивными сотрудниками на рабочем месте. Без этих ключевых навыков технические навыки могут стать менее эффективными по мере снижения командной работы. Напротив, неопытные сотрудники могут быстро прогрессировать, если они применяют навыки межличностного общения в своих рабочих отношениях.

Навыки ведения переговоров

Навыки ведения переговоров — это методы, которые профессионалы используют для достижения соглашений с другими сторонами в своих организациях и за их пределами. Они помогают людям достичь желаемых результатов, сохраняя при этом позитивные отношения с партнерами по переговорам. Талантливые переговорщики используют такие навыки, как установление взаимопонимания, убеждение и решение проблем, чтобы решать проблемы в процессе переговоров и находить компромиссы. Многие стандартные деловые операции, такие как заключение контрактов на оказание услуг или установление партнерских отношений, зависят от навыков ведения переговоров.