Как выбрать предложение о работе
15 марта 2021 г.
Вы никогда не знаете, но вам может посчастливиться столкнуться с несколькими предложениями о работе после собеседования в нескольких компаниях. Столкнувшись с этим решением, вам потребуется время, чтобы подумать о том, какой выбор принесет наибольшую пользу вашей карьере. Понимание ключевых компонентов хорошего предложения о работе поможет вам принять обоснованное решение. В этой статье мы обсудим, что такое предложение о работе и как выбрать предложение о работе, когда перед вами стоит более одного выбора.
Что такое предложение о работе?
Предложение о работе — это когда работодатель официально приглашает вас работать в своей компании. Письменное предложение о работе включает подробную информацию о заработной плате, которую вы будете получать, название должности, дату начала работы, а также имя и должность менеджера вашего отдела. Вы также получите подробную информацию о потенциальных преимуществах, количестве часов, которые вы будете работать каждую неделю, и обо всем, что обсуждалось в процессе собеседования.
У вас есть возможность сделать встречное предложение, если вы считаете, что заслуживаете увеличения компенсации. Компании могут готовиться к встречному предложению, особенно если вы устанавливаете правила в процессе собеседования для предложения, которое вы готовы принять. Трех дней вполне достаточно, чтобы подготовить встречное предложение, если вам нужно время для обработки деталей или составления дополнительных планов.
Как выбрать предложение о работе
Если вам повезет, вы можете оказаться в положении, когда вам будут предлагать более одной работы одновременно, а это значит, что вам нужно будет принять решение о том, какая из них лучше всего соответствует вашим потребностям и целям. Вот шаги, которые помогут вам выбрать правильное предложение о работе:
Пересмотрите свои долгосрочные цели.
Посмотрите на среднюю заработную плату по стране для каждой работы.
Оцените культуру каждого рабочего места.
Сравните обоих менеджеров по найму.
Перечислите ежедневные должностные обязанности.
Изучите потенциал для продвижения.
Доверьтесь своей интуиции.
1. Пересмотрите свои долгосрочные цели
Первое, что нужно подтвердить, это то, что компании, которые предоставили вам предложения, в конечном итоге будут соответствовать вашим карьерным целям. Возможно, у вас есть другие возможные цели на столе во время предложения. Это поможет вам выложить ваши карьерные цели еще до подачи заявки, чтобы вы могли упростить этот этап процесса, когда получаете предложение о работе. Некоторые карьерные цели включают в себя:
Смена карьеры. Смена карьеры означает, что вы работаете в другой отрасли. Например, у вас может быть журналистское образование, но вы соглашаетесь на должность копирайтера, так как хотели работать в маркетинге. Подумайте о смене карьеры, которую вы хотите сделать, если вы думаете, что это в конечном итоге повысит вашу удовлетворенность, и если работа предлагает вам эту возможность сменить карьеру.
Получение повышения. Повышение — это когда вас нанимают на руководящую должность в компании, в которой вы работаете. Стажер может быть нанят на должность начального уровня в компании, если он превзошел ожидания и если вакансия открыта внутри компании. Если предложение о работе, которое вы получаете, является внутренним продвижением, подумайте, соответствует ли оно вашему видению вашей карьеры, и найдите время, чтобы понять, хотите ли вы выполнять обязанности на работе на постоянной основе.
Работа на руководящей должности: у вас может быть долгосрочная цель работать на руководящей должности, чтобы вы могли управлять командой людей. Решите, дает ли ваше предложение о работе возможность быть лидером, а если нет, готовы ли вы пожертвовать этим шансом ради лидерства.
2. Посмотрите на среднюю зарплату по стране для каждой работы.
Посмотрите на среднюю зарплату по стране для должности, которую вам предложили. Эта информация поможет вам узнать, справедливо ли компания вознаградила вас за ваш опыт. Вы можете упомянуть об этом во встречном предложении, если считаете, что это укрепит ваши доводы в пользу увеличения вашей зарплаты.
Даже с зарплатой, указанной в письме с предложением, вам нужно подумать о том, насколько вы будете удовлетворены этой ролью. Если одна работа предлагает вам зарплату, которую вы хотите, и возможность реализовать себя, то вам следует выбрать ее. Этот выбор дает вам баланс между наличием денег на жизнь и счастьем на рабочем месте и за его пределами.
3. Оцените культуру каждого рабочего места
Менеджеры по найму хотят знать, подходите ли вы для культуры компании. Оцените, будете ли вы получать удовольствие от людей, с которыми работаете каждый день. Здоровая рабочая среда может позволить вам сосредоточиться на улучшении своих навыков и производительности на новой должности. Вы можете получить дополнительную мотивацию, если находитесь рядом с группой людей, которые ценят вклад, который вы вносите в компанию. Хорошие коллеги должны бросать вам вызов на работе, чтобы показать вашу лучшую производительность.
Посмотрите отзывы сотрудников в Интернете, чтобы понять, как они относятся к своему работодателю. Решите, хотите ли вы стать частью культуры сотрудничества, которая дает вам гибкость в вашем графике или та, которая ставит новые задачи.
4. Сравните обоих менеджеров по найму
Проведите сравнение для каждого менеджера по найму, на которого вы будете работать, если получите два или более предложений о работе. Перечислите плюсы и минусы работы на каждого менеджера по найму, чтобы выяснить, перевешивают ли преимущества риски, связанные с принятием предложения о работе. Проверьте навыки, которыми обладает каждый менеджер, и можно ли их передать вам. Некоторые из их навыков связаны с отраслью, в которой они работают. Уважаемый менеджер может повысить ваши шансы на успех, основываясь на знаниях и навыках, которые он вам передаст.
5. Перечислите ежедневные рабочие обязанности
Перечислите ежедневные задачи работы и представьте, что вы работаете над ними в течение дня для каждой работы. Обратите внимание на людей, с которыми вы будете чаще всего взаимодействовать, если вам нужно будет путешествовать, на то, как вы едете на работу и на качество офисной среды. Все эти факторы будут влиять на то, насколько хорошо вы сможете добиться результатов, необходимых для этой должности. Сравнительная таблица поможет вам определить плюсы и минусы каждой позиции и собрать максимум информации, необходимой для принятия взвешенного решения.
6. Изучите потенциал для продвижения
Спросите компанию о возможностях роста во время собеседования и, когда вы свяжетесь с ними по поводу вашего письма с предложением. Эти возможности открывают для вас путь профессионального развития, который гарантирует вам продвижение в компании. Если вы планируете иметь будущее помимо той должности, которую вам предлагают, скажите, что вы заинтересованы в возможностях с большей ответственностью или на более высоком уровне.
7. Доверяйте своей интуиции
Самоанализ дает вам возможность вспомнить свое исследование компании и тщательно принять решение. Проверьте, склоняются ли ваши инстинкты к определенной позиции или действительно ли вы в восторге от одной позиции, а не от другой.