Как узнать, когда пора уходить с работы
Есть много причин, которые могут способствовать желанию оставить вашу нынешнюю должность и заняться новой карьерой. Могут быть признаки, которые могут послужить ориентиром при принятии решения о том, следует ли вам уйти с работы. Узнав об этих признаках и о том, как подготовиться к увольнению, вы сможете продвинуться вперед по карьерной лестнице. В этой статье мы обсудим признаки того, что вам следует уйти с работы, и советы, как это сделать.
Признаки, что вам следует уйти с работы
Вот наиболее распространенные признаки того, что вам следует задуматься о смене карьеры.
Вы слишком квалифицированы
ты переутомлен
Ваша продуктивность снизилась
У вас нет места для продвижения
Вы не вписываетесь в культуру рабочего места
Вы хотите улучшить баланс между работой и личной жизнью
Вы нашли лучшую возможность
Вы слишком квалифицированы
Хотя может показаться, что хорошо выполнять свою работу каждый день и иметь в запасе дополнительное время, это может быть признаком того, что пришло время найти работу, которая предлагает больше проблем. Поиск новых возможностей может помочь вам узнать больше, продвинуться по карьерной лестнице и решать новые задачи каждый день.
ты переутомлен
Ощущение, будто у вас слишком много обязанностей, которые нужно выполнить за один день, может быть признаком того, что вам нужна новая работа. Если вы чувствуете, что переутомились, возможно, вам нужно найти возможность, в которой вы чувствуете себя комфортно с рабочей нагрузкой. Прежде чем искать новую работу, поговорите со своим руководителем или руководителем и выскажите свои опасения. Они могут помочь с определенными задачами или нанять другого сотрудника для выполнения некоторых ваших обязанностей.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Ваша продуктивность снизилась
«Выгорание» может произойти, когда вы постоянно выполняете одни и те же задачи или обязанности в течение длительного периода времени. Иногда выгорание может привести к снижению продуктивности. Это естественная реакция, которая случается со многими сотрудниками, и лучший способ решить проблему — найти новую задачу, которая поможет вам снова почувствовать энтузиазм к работе.
У вас нет места для продвижения
Карьера должна иметь устойчивую восходящую траекторию, но она может быть доступна не в каждой компании. Если вы чувствуете, что в вашей нынешней компании нет возможностей для продвижения по службе, вам, возможно, придется искать возможности в другом месте. Иногда компании создают новые должности для сотрудников с уникальной квалификацией. Полезно изучить бизнес, в котором вы работаете, чтобы увидеть, есть ли у них пробелы в занятости, которые вы могли бы заполнить на новой должности.
Вы не вписываетесь в культуру рабочего места
В некоторых случаях сотрудникам может быть трудно вписаться в культуру рабочего места. Например, вам может нравиться быть вовлеченным в ваше сообщество, в то время как ваша компания может быть не заинтересована. Поиск бизнеса, который разделяет те же ценности, что и вы, может помочь вам чувствовать себя более мотивированным и продуктивным.
Вы хотите улучшить баланс между работой и личной жизнью
Если вы чувствуете, что из-за работы у вас меньше времени, чтобы проводить дома, возможно, пришло время найти новую работу, которая лучше подходит для вашей личной жизни. Вам следует сначала поговорить со своим руководителем, прежде чем предпринимать шаги по использованию других возможностей, поскольку они могут помочь снять стресс на рабочем месте.
Вы нашли лучшую возможность
Вам может нравиться ваша работа, но вы всегда можете найти лучшую возможность. Вы обнаружите, что находите должность, которая лучше соответствует вашей карьере, предлагает больше преимуществ или требует меньше времени на дорогу до работы. Несмотря на то, что бросить работу, которая вам нравится, сложно, если есть возможность получше, вы должны ей следовать.
Как уйти с работы
Как только вы решили, что это пора уходитьвы можете выполнить следующие шаги, чтобы поддерживать профессиональные связи с вашим работодателем:
Сначала закрепите свои варианты. Вы можете подготовиться к увольнению, найдя новую работу или накопив достаточные сбережения на шесть месяцев. При необходимости вы можете сделать свой бюджет более ограниченным, чтобы продлить срок службы ваших сбережений. Это гарантирует, что вы не окажетесь без работы и без денег вскоре после вашего ухода.
Обратите внимание на детали. Подумайте о любых выгодах, которые вы получаете от работы. Чаще всего это включает в себя страховые планы или пенсионные взносы. Убедитесь, что вы учитываете любые выгоды при анализе того, пора ли уходить или нет. При рассмотрении новых возможностей убедитесь, что они предлагают аналогичные преимущества.
Поговорите с людьми, которым вы доверяете. Всегда полезно иметь альтернативные точки зрения при принятии важных жизненных решений, поэтому найдите время, чтобы поговорить с людьми, на которых вы можете положиться, чтобы дать хороший совет. Вы также всегда должны обязательно обсуждать любые важные рабочие решения со своей семьей, чтобы убедиться, что они чувствуют себя комфортно с вашим планом.
Следуйте процедуре. После того, как вы разобрались с основными приготовлениями, пришло время начать процесс ухода с текущей работы. Если в вашей компании существует формальная процедура увольнения, вы должны ей следовать. Обратитесь к своему справочнику для сотрудников или свяжитесь с представителем отдела кадров для получения дополнительной информации о правилах увольнения. Уход на позитивной ноте может помочь вам поддерживать открытую связь с вашим работодателем, если вам понадобится рекомендация.
Предоставьте уведомление. Некоторые работодатели требуют минимального времени уведомления, прежде чем вы сможете уйти. Стандартный срок уведомления составляет две недели. Даже если ваша компания не требует формального периода уведомления, предложив его, вы продемонстрируете свой профессионализм и поможете вашему менеджеру подготовиться к вашему уходу.
Изложите это в письменной форме. Хотя устное заявление об уходе обычно приемлемо, особенно если у вас были близкие отношения с вашим руководителем, подайте заявление об уходе в письменной форме. Вы можете доставить письмо или электронное письмо, если вы создадите письменную запись о дате вашего увольнения.
Помочь в переходе. Если ваша компания нанимает замену перед вашим уходом или поручает вашу работу вашим коллегам, будьте максимально полезными во время перехода, чтобы поддерживать прочные рабочие отношения.