Как устроиться на работу в HR (и советы по квалификации без опыта)
17 марта 2021 г.
Найти работу, которая вам нравится, может быть проблемой. Понимание различных возможностей трудоустройства и доступных карьерных путей может помочь вам определить области, которые могут вас заинтересовать, и соответствовать вашим навыкам и опыту. Одна из возможностей — работа в сфере управления персоналом, области бизнеса, которая наблюдает за рабочей силой и ее уникальными потребностями. В этой статье мы обсудим человеческие ресурсы и как получить работу HR без опыта.
Что такое человеческие ресурсы?
Человеческие ресурсы, обычно известные как HR, — это подразделение бизнеса, которое фокусируется на сотрудниках. Те, кто работает в этом отделе, будут заниматься вопросами занятости в бизнесе, включая наем и увольнение сотрудников, компенсацию, культуру на рабочем месте и отношения с сотрудниками. Специалисты по персоналу часто несут ответственность за обучение, набор и развитие сотрудников, а также за управление операциями на рабочем месте, такими как льготы, начисление заработной платы, государственные постановления и соблюдение нормативных требований. Те, кто работает в HR, часто модерируют и помогают в разрешении конфликтов между сотрудниками. Они также могут нести ответственность за решение проблем персонала и содействие организационному успеху и производительности.
Многие колледжи и университеты предлагают программы и степени, ориентированные на человеческие ресурсы. Если вы заинтересованы в карьере в области управления персоналом, вы можете выбрать получение степени в смежной области обучения, чтобы подготовить вас к обязанностям, связанным с работой в области управления персоналом. После получения степени вы можете начать искать возможности трудоустройства, чтобы получить опыт работы в сфере управления персоналом. Найти работу в сфере управления персоналом начального уровня может быть сложно, но многие компании нанимают новых выпускников, чтобы больше узнать о HR в ходе практической работы.
Как устроиться на работу в HR
Если вам интересно, как устроиться на работу в отдел кадров без опыта, выполните следующие действия, чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование и быть выбранным на должность.
1. Получить степень
Первым шагом к получению работы в отделе кадров является получение степени. Если ваша школа предлагает программу управления персоналом, она, скорее всего, будет включать курсы, посвященные организационной теории, юридическим вопросам и соблюдению нормативных требований, управлению эффективностью, развитию и обучению сотрудников и другим областям, которые должны понимать HR-специалисты. Другие смежные степени, которые могут помочь вам получить работу в области управления персоналом, включают деловую и организационную или промышленную психологию.
2. Ищите стажировки
Прежде чем получить степень, поищите возможности стажировки, предлагаемые вашей школой, чтобы получить практический опыт. Стажировка может быть неоплачиваемой или оплачиваемой, но она даст вам ценный опыт, который поможет вам лучше понять сферу HR и наладить связи в отрасли.
3. Получите сертификат
Некоторые сертификаты высоко ценятся и уважаются среди специалистов по кадрам. Получение сертификата может показать ваши профессиональные достижения, а также продемонстрировать ваше мастерство в определенной области человеческих ресурсов. Чтобы получить сертификат, вам обычно нужно сдать экзамен, чтобы продемонстрировать свои навыки и знания. Требования для каждой сертификации различаются.
Некоторые из лучших сертификатов для специалистов по кадрам включают сертифицированного специалиста по обучению и производительности (CPLP), специалиста по кадрам (PHR) и старшего специалиста по кадрам (SPHR). Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) является профессиональной ассоциацией, которая также предлагает несколько собственных сертификатов. SHRM также имеет студенческие отделения в кампусах различных колледжей и университетов, что позволяет студентам общаться со специалистами по кадрам и находить наставников.
4. Создайте сеть
Работа в HR предполагает работу напрямую с людьми, поэтому создание прочной сети полезно в ваших усилиях по поиску работы в этой области. Вы можете использовать профессиональные платформы социальных сетей, вступать в различные HR-организации и ассоциации и искать других специалистов в области управления персоналом для формирования и развития вашей сети. Другие варианты укрепления вашей сети включают общение с вашими профессорами, у которых могут быть связи в этой области, общение с выпускниками вашей образовательной программы и общение со специалистами по персоналу, которые работают в компаниях, представляющих для вас особый интерес.
5. Работайте над своим резюме
Прежде чем подать заявку, обязательно обновите свое резюме, указав навыки и опыт, связанные с HR. Даже если у вас нет опыта работы в отделе кадров, вы можете определить и выделить некоторые навыки, которые вы приобрели благодаря другому опыту работы, которые делают вас лучшим кандидатом на работу в отделе кадров.
Советы, как устроиться на работу в HR без опыта
Когда вы ищете открытые вакансии и возможности трудоустройства в сфере HR, следуйте этим советам, чтобы увеличить свои шансы получить работу, которую вы хотите.
Взять на себя другие роли
Если вам сложно найти работу в отделе кадров, вы можете найти другие возможности, которые помогут вам развить навыки, необходимые для потенциального перехода в HR. Если вы в настоящее время работаете, поговорите со своим руководителем о возможном выполнении определенных задач, таких как помощь в расчете заработной платы или проведение тренинга, чтобы узнать больше об этих обязанностях и получить практический опыт. Работа в руководящей роли также может помочь вам в достижении вашей цели работать в сфере управления персоналом, поскольку те, кто управляет другими, часто участвуют в наборе, найме и увольнении и управлении отношениями с сотрудниками.
Пожертвуйте своим временем
Вы также можете получить опыт, работая волонтером в некоммерческой или общественной организации и поддерживая их усилия по управлению персоналом. Включение опыта волонтерской деятельности всегда ценно в резюме, и вы можете узнать больше о том, как человеческие ресурсы работают в некоммерческой части бизнеса. Вы можете использовать онлайн-ресурсы, чтобы найти возможности для волонтеров, соответствующие вашим навыкам и увлечениям.
Ищите временные возможности
Многие компании нанимают временных сотрудников в отдел кадров, и поиск временных возможностей может помочь вам набраться опыта и взаимодействовать с людьми, которые потенциально могут привлечь вас в качестве постоянного сотрудника.
Следите за внутренними возможностями для продвижения
Возможно, вам будет легче продвигаться по службе в компании, в которой вы сейчас работаете, поскольку те, кто принимает решения о найме и продвижении по службе, уже знают вас и работу, которую вы выполняете как сотрудник. Ищите внутренние возможности в вашей нынешней компании, которые могли бы позволить вам перейти в отдел кадров и взять на себя новые задачи. Вы также можете поговорить с теми, кто работает в сфере управления персоналом, чтобы выразить свою заинтересованность в карьере в области управления персоналом и узнать больше о том, что компания требует от своих специалистов по персоналу.