Как установить краткосрочные карьерные цели за 5 шагов (плюс советы)
11 ноября 2021 г.
Постановка краткосрочных целей может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, приобрести навыки, получить знания и повысить производительность. Независимо от вашей профессии или отрасли, цели развития карьеры необходимы для того, чтобы вы могли отслеживать свой профессиональный прогресс. Понимание того, как ставить краткосрочные карьерные цели, может помочь вам определить свои карьерные цели и продвигаться к более сложным целям. В этой статье мы определяем краткосрочные карьерные цели и предоставляем подробный список шагов по их созданию.
Каковы краткосрочные карьерные цели?
Краткосрочные карьерные цели — это профессиональные цели, на выполнение которых уходит менее нескольких лет. Они часто помогают вам продвигаться к вашим долгосрочным карьерным целям. Например, если вы хотите продолжить карьеру ученого, у вас могут быть краткосрочные цели: получить соответствующую степень и пройти стажировку в этой области. Достижение ваших профессиональных целей может повысить вашу производительность на рабочем месте и повысить удовлетворенность работой. Примеры краткосрочных карьерных целей включают:
Получение сертификата
Организация вашей рабочей среды
Посещение конференции
Общение с другими профессионалами отрасли
Обновление вашего резюме
Изучение нового навыка
Изучайте темы в своей сфере
Улучшение вашего тайм-менеджмента
Почему важны краткосрочные карьерные цели?
Краткосрочные карьерные цели важны для отслеживания вашего прогресса в достижении среднесрочных и долгосрочных целей. Они могут помочь вам оценить, эффективно ли вы продвигаетесь вперед или ваши более крупные цели требуют от вас внесения корректировок в эти более мелкие цели. Краткосрочные цели позволяют вам приблизиться к долгосрочным целям с помощью ряда более управляемых задач. Они могут помочь вам свести к минимуму прокрастинацию, определить четкий путь к успеху и быстро достичь долгосрочных целей.
Как ставить краткосрочные карьерные цели
Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы создать свои краткосрочные карьерные цели:
1. Подумайте, чего вы хотите достичь
Начните ставить свои краткосрочные цели, обдумав, чего вы хотите достичь в своей профессиональной жизни. Это может помочь вам составить список целей, которых вы хотите достичь в следующем году, десятилетии или в жизни. Определите, какие цели заслуживают большей части вашего времени и усилий, чтобы сократить список. Вы можете использовать этот список в качестве отправной точки при создании краткосрочных карьерных целей.
2. Разделите большие цели на второстепенные задачи
Возьмите свои более крупные карьерные цели и разделите их на более мелкие задачи. Вы можете выбрать одну общую цель и определить необходимые шаги для ее достижения. Вы также можете сосредоточиться на нескольких средних целях. Используйте эти небольшие задачи, чтобы определить свои краткосрочные карьерные цели. Поскольку ваши краткосрочные цели часто более конкретны, чем долгосрочные, они могут помочь вам работать над достижением более крупных целей.
3. Организуйте свои цели по приоритету
Когда у вас есть список ваших краткосрочных карьерных целей, вы можете организовать их в порядке приоритета. Определите, какие цели наиболее важны для вас, какие требуют наибольшего усилия и какие срочные. Каждый из этих факторов может повлиять на порядок, в котором вы работаете и выполняете свои задачи.
4. Составьте план
Определите шаги, необходимые для достижения каждой из ваших краткосрочных карьерных целей. Вы можете исследовать, требуют ли какие-либо из ваших целей конкретных материалов или ресурсов. Это позволяет вам создать план действий для каждой цели и план для каждой задачи. Опишите цель и меры для оценки ее прогресса в вашем плане. Это помогает вам оставаться мотивированным, точно знать, что нужно выполнить, и расставлять приоритеты задач в зависимости от усилий и воздействия.
5. Создайте расписание
Расписание может помочь вам определить, сколько времени нужно посвятить каждой из ваших целей. Назначьте установленный график для каждой цели и определите, как вы можете работать над ней каждый день, неделю, месяц или год. Рассмотрите возможность использования цифрового инструмента для создания своего расписания. Вы также можете сохранить физическую копию своего расписания. Используйте этот график, чтобы поддерживать прогресс в достижении ваших краткосрочных карьерных целей. Старайтесь оставаться гибкими и корректируйте свой график, если это необходимо.
Советы по постановке краткосрочных карьерных целей
Вот несколько советов, которые вы можете использовать при постановке краткосрочных карьерных целей:
Сделайте свои цели конкретными. Будьте конкретными и устанавливайте четкие параметры при создании своих краткосрочных целей. Например, если вы хотите получить сертификат, вы можете записать точное название сертификата и указать, как вы можете его получить.
Создавайте измеримые цели: сделайте свои цели измеримыми, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс. Например, если вы хотите улучшить свои коммуникативные навыки, вы можете практиковаться в общении с 10 своими коллегами каждую неделю.
Держите свои цели позитивными: вместо того, чтобы делать свои цели чем-то, чего вы хотите избежать, ставьте перед собой позитивные цели, которых вы хотите достичь. Например, вместо того, чтобы пытаться перестать опаздывать на работу, вы можете поставить перед собой цель приходить на работу пораньше и эффективно управлять своим временем.
Ставьте достижимые цели: оставайтесь реалистом и ставьте сложные цели, которых вы можете достичь. Это гарантирует, что у вас есть необходимое время, навыки и ресурсы для достижения ваших целей.
Разработайте соответствующие цели: установите соответствующие цели, которые соответствуют вашим среднесрочным и долгосрочным карьерным задачам. Например, если вы хотите занять руководящую должность в своей отрасли, вы можете поставить своей краткосрочной целью улучшение своих лидерских навыков.
Соедините каждую цель с действием: назначьте конкретное действие для каждой из ваших краткосрочных карьерных целей. Например, если ваша цель — повысить производительность на работе, вы можете попросить своего руководителя оставить отзыв.
Создайте график: создайте график и назначьте четкие сроки для ваших краткосрочных карьерных целей. Это может помочь вам сохранить ваш прогресс и определить, когда вы достигнете цели.
Признавайте свои достижения: празднование достижения цели может помочь вам сохранить мотивацию для дальнейшего прогресса. Это дает вам что-то позитивное, чего можно ожидать при работе над каждой задачей.