Как стать сотрудником отдела кадров

Когда вы становитесь сотрудником отдела кадров, у вас есть возможность создать корпоративную культуру и создать более продуктивное рабочее место. Многие люди выбирают эту должность, потому что она приносит личное удовлетворение и дает ценный опыт работы, который может расширить ваши карьерные возможности. Изучение шагов, которые вы можете предпринять, чтобы стать сотрудником отдела кадров, также может помочь вам определить, подходит ли вам эта карьера. В этой статье мы объясним, как стать сотрудником отдела кадров, перечислим их типичные обязанности и изучим их среднюю заработную плату.

Что такое сотрудник отдела кадров?

Сотрудник отдела кадров — это профессионал, который собирает и интерпретирует внутреннюю информацию компании. Они общаются с менеджерами по найму, новыми сотрудниками, текущим персоналом и внешними сторонами. Обычно они используют свои коммуникативные навыки для создания более продуктивной и позитивной рабочей среды.

Чем занимается сотрудник отдела кадров?

Сотрудник отдела кадров выполняет множество задач, которые необходимы для работы бизнеса, в том числе:

• Проведение собеседований при приеме на работу

• Отбор кандидатов

• Соблюдение конфиденциальности информации руководителей и сотрудников

• Адаптация новых сотрудников

• Помощь компании в соблюдении требований законодательства

• Объяснение программ льгот для сотрудников

Как стать специалистом по кадрам

Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы узнать, как стать сотрудником отдела кадров:

1. Получить степень

Хотя многие работодатели не требуют, чтобы у вас была степень младшего специалиста или степень бакалавра, чтобы стать сотрудником отдела кадров, ее получение может помочь выделить вас среди других кандидатов. Многие начинающие сотрудники отдела кадров получают степень младшего специалиста или бакалавра в области управления персоналом. Они также могут получать степени по смежным предметам, таким как управление бизнесом или трудовые отношения.

Если вы заинтересованы в развитии навыков для продвижения своей карьеры в области управления персоналом, вы можете рассмотреть возможность получения степени магистра. Получение степени магистра может помочь вам подготовиться к роли специалиста или менеджера по персоналу. Общие области обучения включают деловое и организационное лидерство, а концентрации часто включают такие предметы, как человеческие ресурсы, развитие человеческого капитала и трудовые отношения.

2. Получите опыт работы

Чтобы улучшить то, что вы, возможно, узнали во время формального образования, вы можете получить опыт работы, работая в компании. Подумайте о том, чтобы подать заявку на оплачиваемую стажировку, которая поможет вам развить свои навыки и познакомит вас с потенциальными работодателями. Если у вас нет высшего образования, вы также можете развить свои навыки управления персоналом, подав заявку на должность рекрутера начального уровня или помощника по административным вопросам. Эти должности часто включают в себя передаваемые навыки, которые вы применяете в карьере в области управления персоналом.

3. Получите сертификацию

В дополнение к образованию и опыту вы можете получить соответствующий сертификат, который поможет менеджерам по найму запомнить вас и выделить среди других кандидатов. Например, Институт сертификации кадров предлагает Ассоциированный специалист по кадрам сертификации (aPHR) и Профессионал в области управления персоналом сертификация (PHR). Чтобы получить каждый сертификат, кандидатам необходимо сдать экзамен, который может быть доступен в Интернете. После сдачи экзамена на выбранную вами сертификацию вы можете продемонстрировать менеджерам по найму, что вы приобрели навыки в определенных областях профессии HR.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.

4. Создавайте связи

Развитие вашей профессиональной сети может подготовить вас к карьере сотрудника отдела кадров. Ваши профессиональные связи могут посоветовать вам, как адаптироваться к подходу вашей целевой компании к управлению ее операциями с персоналом. Они также могут сообщить вам об открытых вакансиях в различных компаниях и поставщиках кадровых услуг, что поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Навыки специалиста по кадрам

Вот некоторые навыки, которые могут быть полезны потенциальным сотрудникам отдела кадров:

Навыки общения

Как сотрудник отдела кадров, вы можете часто разговаривать с разными людьми. Говорите ли вы с ними по телефону или лично, знание того, как лаконично излагать свои мысли, может помочь вам развить позитивные отношения на работе. Например, если вы отвечаете за объяснение преимуществ работы для новых сотрудников, вы можете использовать понятный язык, чтобы их было легко понять.

Сотрудники отдела кадров также часто используют письменный язык для общения с сотрудниками компании и внешними сторонами, такими как клиенты или поставщики. Использование простого языка в письменном общении может помочь вам донести важную информацию до всех, кто читает создаваемые вами документы. Вместо того, чтобы использовать жаргон или сложные слова, рассмотрите возможность написания отчетов и электронных писем словами, которые знает каждый сотрудник.

Организаторские способности

Сотрудники отдела кадров часто используют свои организаторские способности для повышения производительности труда и обеспечения точности информации, которую они собирают о сотрудниках компании. Организованность может упростить вашу работу в качестве сотрудника отдела кадров. В рамках вашей должностной инструкции вы можете нести ответственность за большое количество личной информации сотрудников и менеджеров. Запись этих данных в цифровой документ или на бумагу может помочь вам предотвратить возникновение проблем и обеспечить удобный доступ к этой информации, когда она вам понадобится.

Исследовательские навыки

Профессионалы, работающие в качестве сотрудников отдела кадров, обычно развивают способность эффективно проводить исследования. Они могут использовать такие ресурсы, как онлайновые базы данных, для поддержки своих исследований и помощи в поиске точной информации. Например, если сотрудник просит помощи в разрешении конфликта со своим руководителем, вы можете провести исследование, чтобы определить, как разрешить ситуацию в соответствии с местными правилами на рабочем месте.

Заработная плата сотрудников отдела кадров

Сотрудники отдела кадров зарабатывают в среднем 56 331 доллар в год. Эта зарплата может варьироваться в зависимости от вашего уровня образования, опыта и местоположения. Например, сотрудники отдела кадров, проживающие в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, зарабатывают в среднем 77 213 долларов в год. Для сравнения, профессионалы, живущие в Майами, штат Флорида, обычно зарабатывают 89 953 доллара в год.