Как стать менеджером по привлечению талантов (плюс навыки)

24 июня 2021 г.

В рамках своих долгосрочных целей многие предприятия могут рассмотреть возможность найма кандидатов, обладающих определенным сочетанием навыков и образования, чтобы легко перейти на руководящие должности. Как важная часть команды по найму, менеджеры по привлечению талантов обычно несут ответственность за помощь компаниям в подборе подходящих кандидатов. Понимание того, как стать менеджером по привлечению талантов, может помочь вам решить, является ли это правильным выбором карьеры для вас. В этой статье мы определяем, что такое менеджер по привлечению талантов, описываем общий путь к тому, чтобы им стать, и перечисляем некоторые полезные навыки.

Кто такой менеджер по привлечению талантов?

Менеджер по привлечению талантов — это человек, чья роль в компании часто включает в себя управление группами по подбору персонала и рассмотрение материалов заявок для тех, кто заинтересован в различных должностях компании. В небольших компаниях менеджеры по привлечению талантов часто сами ищут и нанимают кандидатов. В более крупных компаниях они обычно управляют командой специалистов по поиску талантов, которые набирают кандидатов. Наличие команды позволяет менеджеру ставить цели, управлять проектами и встречаться с руководителями и другими менеджерами внутри компании, чтобы разрабатывать долгосрочные бизнес-стратегии и роль привлечения талантов в них.

Как стать менеджером по привлечению талантов

Чтобы стать менеджером по привлечению талантов, необходимо сочетание образования и опыта. Хотя нет какого-то определенного пути, которым вы должны следовать, чтобы стать менеджером по привлечению талантов, есть несколько общих шагов, которые вы можете предпринять, чтобы успешно начать свою карьеру. Решив стать менеджером по привлечению талантов, рассмотрите следующий путь:

1. Получите степень бакалавра

Большинство компаний считают степень бакалавра минимальным требованием для менеджеров по привлечению талантов. Некоторые из наиболее полезных специальностей для тех, кто ищет карьеру в привлечении талантов, включают управление персоналом и бизнес, но важно понимать свои интересы и то, что влечет за собой каждая степень, прежде чем записываться на курсы. Другие специальности, связанные с бизнесом, такие как финансы или маркетинг, также могут быть полезными. Однако, если вы выберете один из них, также полезно получить сертификат или ученую степень.

2. Получите степень магистра

Некоторые работодатели предпочитают должности старшего уровня, такие как специалисты по привлечению талантов, чтобы иметь степень магистра в своей области. Иногда степень магистра особенно полезна для тех, чья степень бакалавра не имеет прямого отношения к приобретению талантов. Общие области обучения для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать менеджерами по привлечению талантов, включают степень магистра в области управления человеческими ресурсами и степень магистра в области организационного развития.

3. Получите сертификат

Немногие работодатели требуют сертификации для должности. Тем не менее, добровольное получение сертификата может помочь улучшить ваше резюме и показать потенциальным работодателям вашу преданность своей карьере. Существует множество полезных сертификатов в нескольких категориях, таких как управление проектами и подбор персонала.

При поиске сертификационных программ рассмотрите ту, которая фокусируется на ключевых навыках приобретения талантов, таких как удовлетворенность клиентов, признание талантов и оптимизация опыта кандидатов. Если вы знаете отрасль или компанию, в которой вы надеетесь работать, также полезно изучить конкретные требования к их менеджерам по привлечению талантов, чтобы вы могли понять, какие сертификаты могут быть наиболее полезными для вас.

4. Присоединяйтесь к профессиональной организации

Профессиональные организации могут помочь вам познакомиться с другими людьми из вашей отрасли или профессии. Общение с другими специалистами по привлечению талантов может помочь вам расширить свою сеть. Выстраивая отношения с людьми в вашей профессиональной организации, вы можете встретить людей, которые могут:

• Сообщите о вакансиях

• Научит вас полезным навыкам для вашей карьеры

• Познакомить вас с важными фигурами в отрасли

• Предоставляйте рекомендации, когда вы подаете заявку на поиск талантов

Встреча с другими людьми, имеющими опыт приобретения талантов, также может помочь вам найти наставника. Наставник может предоставить рекомендации по карьере, помочь вам найти работу в отрасли и дать вам отзыв о вашей работе, чтобы вы могли совершенствоваться по мере продвижения по карьерной лестнице.

5. Получите опыт работы

Большинство работодателей предпочитают, чтобы их менеджеры и сотрудники высшего звена имели опыт работы в этой области. Опыт работы от одного до двух лет является обычным явлением, хотя конкретные требования различны для каждого работодателя. Если вы хотите стать менеджером, найдите должности начального уровня в командах по поиску и найму талантов, которые помогут вам получить опыт, необходимый для продвижения по карьерной лестнице.

Также полезно, если опыт, который вы приобретаете, относится к той же отрасли, в которой вы надеетесь работать. Например, если вы хотите управлять командой по подбору талантов для перспективной технологической компании, рассмотрите возможность работы в команде, которая сосредоточена на поиске технологически мыслящих талантов. Это может дать вам представление о том, как выполнять работу, которую вы хотите, в конкретной отрасли, в которой вы надеетесь работать.

6. Покажите свое лидерство

Пока вы занимаетесь поиском талантов, демонстрация вашей способности руководить коллегами, делегировать работу и контролировать команды может помочь вам на пути к тому, чтобы стать менеджером. Если вы спросите руководителя, можете ли вы управлять проектом на работе, это может дать вам опыт руководящей роли. Если вы будете делать это последовательно, это поможет вам получить повышение в компании или получить опыт, который можно добавить в резюме, если вы надеетесь продвинуться по карьерной лестнице.

Зарплата менеджера по привлечению талантов

Поскольку должности, обязанности и наборы навыков менеджеров по привлечению талантов различаются, то и оплата может быть разной. По данным Indeed Salaries, старшие специалисты по привлечению талантов зарабатывают в среднем 80 169 долларов в годв то время как рекрутеры зарабатывают в среднем 48 719 долларов в год. Это может зависеть от местоположения, опыта и уровня образования, поэтому важно изучить компанию и требования к работе.

Навыки менеджера по привлечению талантов

Есть много навыков, которые могут помочь вам стать успешным менеджером по привлечению талантов. Из-за обязанностей на работе большинство этих навыков сосредоточено на ваших знаниях бизнеса и вашей способности строить межличностные отношения. Надеясь освоить новые навыки, чтобы стать менеджером по привлечению талантов, рассмотрите следующие навыки:

• Навыки общения

• Навыки активного слушания

• Знание методов поиска кандидатов

• Знание технологий подбора персонала

• Тактика переговоров

• Умение планировать будущее

• Преданность целям компании

• Интерес к самосовершенствованию и образованию

• Способность сопереживать

• Аналитические навыки

• Знание социальных сетей

• Способность к многозадачности