Как стать менеджером по персоналу (плюс сертификаты)

Джами Уайтд

5 октября 2021 г.

Джами Уайтд — писатель-фрилансер, веб-дизайнер и специалист по маркетингу в социальных сетях. Когда она не творит, она работает над тем, как помочь малому бизнесу и отдельным людям превратить свои мечты в реальные цели.

Владельцы бизнеса понимают, что важно нанимать способных сотрудников. Менеджеры по персоналу являются неотъемлемой частью процесса найма. Поддерживая сильную и лояльную рабочую силу, владельцы бизнеса завоевывают уважение не только своих сотрудников, но и сообщества и клиентов, которых они обслуживают. В этой статье мы исследуем, кто такой менеджер по персоналу, почему он важен и как им стать.

Что такое менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу (HR) наблюдает за многими аспектами деятельности компании. Это включает в себя обеспечение ясности и тщательного соблюдения политики компании, мониторинг развития и обучения сотрудников, а также помощь в оценке производительности и вознаграждении. Как правило, менеджеры по персоналу занимаются кадровыми вопросами, такими как трудовые споры и проводят расследования для решения проблем и посредничества в разговорах. Они также проводят собеседования при приеме на работу, пишут предложения о работе, договариваются о компенсации и документируют дисциплинарные взыскания.

Почему важен менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу помогает управлять отношениями между сотрудником, его руководителем, его отделом и исполнительным руководством компании. Они обеспечивают честность и законность протоколов. От составления четкого объявления о приеме на работу до объяснения сложных страховых выплат или увольнения недовольного сотрудника — менеджер по персоналу играет ключевую роль в успехе компании.

Менеджеры по персоналу также анализируют должности в отделах, организационную структуру и возможности роста, чтобы убедиться, что они соответствуют стратегическим целям компании. Они играют неотъемлемую роль во многих аспектах управления компанией, следя за тем, чтобы все соблюдали федеральные правила занятости и трудовое законодательство штата. Менеджеры по персоналу отвечают за многие области, в том числе:

• Подбор персонала

• Адаптация сотрудников

• Компенсации и льготы

• Отношения работников

• Оценка производительности

• Акции и понижения

• Бухучет, ведение учета, делопроизводство

• Соблюдения правовых норм

• Репутация компании и брендинг

• Безопасность на рабочем месте

Как стать менеджером по персоналу

В то время как некоторые компании могут нанять кого-то без высшего образования, большинство менеджеров по персоналу обладают значительными лидерскими способностями и опытом расчета заработной платы. Успешные кандидаты также могут получить специализацию и сертификаты, чтобы продемонстрировать свою приверженность и преданность определенной области. Типичное требование к образованию начального уровня для менеджера по персоналу – это степень бакалавра или не менее пяти лет по соответствующей профессии. Однако некоторым компаниям может потребоваться и то, и другое. Наиболее распространенный способ стать менеджером по персоналу:

1. Получите степень или сертификат

Независимо от того, решите ли вы получить степень бакалавра или получить опыт работы, образование может стать важной частью становления менеджером по персоналу. Некоторые навыки, которые вы можете развить во время обучения, включают:

• Управление бизнесом

• Трудовое законодательство

• Тимбилдинг

• Отношения работников

• Бухгалтерский учет

Если вы хотите получить степень бакалавра, рассмотрите следующие программы на получение степени:

• Человеческие ресурсы

• Управление бизнесом

• Управление

• экономика

• Финансы

• Маркетинг

Прохождение дополнительных занятий позволит вам еще больше улучшить свои навыки и получить больше опыта для вашего резюме. Вот список нескольких сертификатов, которые вы можете получить, а также навыки, которые вы приобретете во время прохождения курсов:

Ассоциированный специалист по кадрам (aPHR)

Это сертификация для HR-специалистов, которые только начинают свою карьеру или не HR-специалистов, которые управляют людьми. Эта сертификация охватывает:

• кадровые операции

• Отношения работников

• Набор и удержание

• Компенсации и льготы

• Развитие человеческих ресурсов

• Благополучие сотрудников

Специалист по кадрам (PHR)

Эта сертификация предназначена для специалистов по кадрам, которые управляют отделом и требуют знаний технических и операционных аспектов работы. Темы включают:

• Работник и трудовые отношения

• Управление бизнесом

• Планирование и привлечение талантов

• Обучения и развития

Старший специалист по кадрам (SPHR)

SPHR является одним из лучших сертификатов для HR-специалистов. Они могут научиться понимать деловые вопросы и требования на широком уровне и получить более глубокие знания о работе. Темы, затронутые в этой программе:

• Лидерство и стратегия

• Отношения и вовлеченность сотрудников

• Стратегическое планирование

• Бизнес-функциональность

Американская кадровая ассоциация также предлагает такие сертификаты, как:

Сертифицированный специалист по кадрам

Эта сертификация предназначена для всех, кто работает в отделе кадров. Включает в себя обучение:

• Федеральное и государственное трудовое законодательство

• Трудовое законодательство

• Правила рабочего места

Сертифицированный консультант по поиску

В первую очередь для рекрутеров компании, эта сертификация может быть полезна всем, кто работает в отделе кадров. Охвачены следующие темы:

• Федеральные законы о найме на работу

• Федеральные законы о регистрации

• Поиск талантов

Сертифицированный специалист по медицинскому персоналу

Здравоохранение имеет уникальные государственные и федеральные правила и положения. Эта сертификация помогает обучать кадровые отделы здравоохранения этим правилам и положениям. Темы включают:

• Законы о кадрах здравоохранения

• Медицинские практики для клиентов

• Положения о здравоохранении

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает другие программы сертификации, такие как:

Сертифицированный специалист SHRM CP

Сертифицированное профессиональное обозначение предназначено для тех специалистов по персоналу, которые работают с персоналом и заинтересованными сторонами и выполняют оперативные функции управления персоналом. Охватываемые темы включают:

• Лидерство

• Бизнес

• Межличностное общение

• Организационные практики

• Знание рабочего места

SHRM CP Старший сертифицированный специалист

Высшее сертифицированное профессиональное обозначение предназначено для тех специалистов по персоналу, которые занимают более стратегический уровень в деятельности компании. Темы включают:

• Применение стратегии

• Анализ метрик

• Применение HR к организационным целям

Обратите внимание, что ни один из сертификатов, упомянутых в этой статье, не связан с компанией Indeed.

2. Получите опыт работы

На протяжении всей своей карьеры используйте любую возможность узнать о лидерстве, начислении заработной платы, разрешении конфликтов на рабочем месте и других ситуациях, которые могут возникнуть. Это помогает вести учет случаев, когда вы брали на себя обязанности и роли, выходящие за рамки вашей обычной работы. По окончании учебы вы можете начать с позиции начального уровня, например:

• Специалист по кадрам

• сотрудник отдела кадров

• представитель отдела кадров

Есть также много возможностей среднего уровня, таких как:

• специалист по персоналу

• руководитель отдела кадров

• Менеджер по персоналу

Затем есть профессии старшего уровня, такие как:

• Менеджер по персоналу

• директор по персоналу

• Главный специалист по кадрам

3. Будьте готовы

После получения образования и получения достаточного опыта работы вы можете начать занимать руководящие должности в сфере управления персоналом. Внимательно изучите вакансии для таких должностей, как:

• Менеджер по персоналу

• Старший сотрудник отдела кадров

• Менеджер по персоналу

• Администратор преимуществ

• Менеджер по работе с персоналом

• Директор по персоналу

Заполните свое резюме HR и сопроводительное письмо. Не забудьте включить примеры ваших достижений, специализированного обучения и любых руководящих должностей или профессионального опыта, который у вас был, что позволяет вам претендовать на эту работу. Хорошее сопроводительное письмо и резюме могут помочь вам при подготовке к собеседованию. Подготовьтесь к вопросам интервью, связанным с правилами, опытом руководства, разрешением конфликтов и общими знаниями в области управления персоналом. Вопросы на собеседовании по управлению персоналом немного отличаются от обычных тем, что они не просто ищут другого сотрудника, который может хорошо работать в команде.

Как правило, работодатели могут искать специалиста по кадрам, уверенного в своих знаниях и твердо приверженного конфиденциальности. Менеджер по персоналу показывает, что он может соблюдать и объяснять этические стандарты и правовые нормы, эффективно общаться и эффективно выполнять более сложные аспекты переговоров. Будьте готовы объяснить свои ответы на такие вопросы, как:

• Какая самая сложная задача, которую вам приходилось выполнять, или решение, которое вам приходилось принимать?

• Вы когда-нибудь чувствовали себя некомфортно, сообщая кому-либо конфиденциальную информацию? Как вы справились с ситуацией?

• Как вы справлялись с работой с трудным и расстроенным клиентом или коллегой?

• Как вы справляетесь и объясняете изменения в рабочей среде, правилах и должностных обязанностях?

• Вам когда-нибудь приходилось вести курсы обучения или развития для других?