Как стать директором по персоналу
Если вы заинтересованы в работе с административной стороной найма и управления сотрудниками, вам может подойти карьера директора по персоналу. Имея возможность разрабатывать стратегии, которые повышают вовлеченность сотрудников и улучшают общий успех компании, эта карьера может быть чрезвычайно полезной. Изучение некоторых основных обязанностей директоров по персоналу может помочь вам решить, подходит ли вам эта роль.
В этой статье мы обсудим, что делает директор по персоналу, перспективы работы для этой роли, среднюю зарплату по стране и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать им самим.
Кто такой директор по персоналу?
Директор по персоналу – это профессионал, который отвечает за планирование, руководство и координацию деятельности, политики и программ в области человеческих ресурсов для компании. Некоторые из их основных сфер ответственности включают в себя:
Прием на работу новых сотрудников и заключение трудовых договоров
Разработка и внедрение кадровой политики для всей организации
Обеспечение того, чтобы компания оставалась в соответствии с законами и правилами
Подбор, найм и обучение новых сотрудников в отдел кадров
Контроль ежедневного рабочего процесса отдела кадров
Дисциплинарное взыскание и увольнение сотрудников
Сотрудничество с руководителями и высшим руководством для согласования потребностей в наборе персонала и удержания с целями и стратегией компании.
Проведение исследований и анализ организационных тенденций, а также разработка и внедрение передовых методов найма, управления талантами и их удержания.
Разработка бюджета отдела кадров
Подробнее: Узнайте о том, как стать директором по персоналу
Перспективы карьеры директора по персоналу
По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость директоров по персоналу вырастет на 7% с 2018 по 2028 год, что немного быстрее, чем в среднем на 5% для всех профессий. Занятость лиц на этих должностях зависит от производительности и роста отдельных организаций. По мере создания новых компаний потребуется, чтобы директора по персоналу контролировали набор и прием на работу новых сотрудников и служили связующим звеном между руководством и сотрудниками.
Зарплата директора по персоналу
По данным Indeed Salaries на 18 марта 2021 года, средняя зарплата директора по персоналу по стране составляет 96 309 долларов в год и многие получают в среднем дополнительный денежный бонус в размере 10 000 долларов в год. В течение первого года работы директора по персоналу зарабатывают в среднем 85 498 долларов в год, а те, кто имеет более 10 лет опыта работы на этой должности, получают годовой оклад в размере 111 848 долларов в год.
Те, кто получает самую высокую заработную плату, как правило, работают в сфере профессиональных, научных или технических услуг, хотя средний показатель директоров по персоналу, работающих в крупных компаниях, лишь немногим меньше. Географическое положение также оказывает значительное влияние на потенциальный доход. Вашингтон, округ Колумбия, Тампа, Атланта, Хьюстон и Нью-Йорк входят в пятерку самых высокооплачиваемых городов для людей, занимающих эту должность.
Подробнее: 12 профессий в сфере управления персоналом, за которые хорошо платят
Как стать директором по персоналу
Вот основные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать директором по персоналу:
Получить степень бакалавра.
Получите степень магистра.
Получать опыт.
Получите отраслевые сертификаты.
1. Получить степень бакалавра
Чтобы претендовать на должность директора по персоналу, требуется степень бакалавра. Рассмотрите возможность получения степени в области человеческих ресурсов, бизнеса или другой тесно связанной области. Программы управления персоналом обычно включают в себя такие классы, как организационное развитие, управление бизнесом, деловое и трудовое право и психология, которые могут помочь подготовить кандидатов к карьере в области управления персоналом и персоналом.
2. Получите степень магистра
Большинству компаний требуется, чтобы кандидаты на должность директора по персоналу имели степень магистра, предпочтительно в области управления персоналом, трудовых отношений или делового администрирования. Курсовые работы, которые специалисты выполняют в рамках этих программ, помогают им получить более глубокие знания по таким темам, как обучение, коллективные переговоры, компенсация и трудовое право.
3. Получите опыт
Работодателям обычно нужны кандидаты, имеющие как минимум пятилетний опыт работы в различных областях управления персоналом, включая подбор персонала, компенсацию, льготы и программное обеспечение для управления персоналом.
Легче всего войти в сферу человеческих ресурсов с позиции специалиста по персоналу, должности, которая фокусируется на координации льгот, наборе и обучении, трудовых отношениях или управлении рисками. Эта должность позволяет начинающим директорам по персоналу повышать свои навыки и приобретать опыт в различных областях управления персоналом.
Поскольку часть роли директоров по персоналу состоит в том, чтобы вдохновлять других выполнять свою работу в меру своих возможностей, начинающие директора по персоналу могут получить ценный опыт, взяв на себя другие виды управленческих ролей. Они часто могут получить ценный опыт и лидерские качества, добровольно работая в своем сообществе, церкви или общественных объединениях.
4. Получите отраслевую сертификацию
Для HR-специалистов доступно множество отраслевых сертификатов. Эти сертификаты указывают на то, что кандидаты обладают определенным уровнем знаний и способны оправдать ожидания от должности. Сертификационные органы для директоров по персоналу включают Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Международное общество повышения производительности и Американское общество обучения и развития.
Навыки для директоров по персоналу
Вот некоторые из основных навыков, которыми должны обладать директора по персоналу, чтобы добиться успеха в своей роли.
Лидерские качества: директорам по персоналу нужны сильные лидерские качества, чтобы руководить персоналом отдела кадров и контролировать операции по найму и обучению.
Навыки межличностного общения: Директора по персоналу, обычно называемые навыками работы с людьми, должны обладать сильными навыками межличностного общения, чтобы сотрудничать с руководителями и другими менеджерами и развивать прочные рабочие отношения.
Организационные навыки: директора по персоналу должны обладать сильными организационными навыками, чтобы иметь возможность эффективно управлять HR-деятельностью и задачами, связанными с их ролями.
Навыки говорения: от них часто требуется проводить презентации, и они должны уметь обращаться и направлять своих сотрудников как группу. Директора по персоналу должны иметь возможность передавать информацию и инструкции своим сотрудникам в понятной и понятной форме.