Как стать директором по конфиденциальности за 3 шага (при наличии навыков)

8 апреля 2022 г.

Если вы увлечены кибербезопасностью и разработкой технологических систем, защищающих личную информацию, карьера директора по вопросам конфиденциальности может стать для вас хорошим выбором. Директора по конфиденциальности — это руководители высшего звена, которые помогают компаниям защищать личные данные, следя за соблюдением ими законов о конфиденциальности. Изучение этих ролей может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. В этой статье мы объясним, что такое директор по вопросам конфиденциальности, опишем, чем занимаются эти специалисты, наметим шаги, необходимые для того, чтобы стать директором по вопросам конфиденциальности, и обсудим их навыки, среднюю заработную плату и перспективы работы.

Что такое главный специалист по конфиденциальности?

Директор по конфиденциальности — это исполнительный специалист, который обеспечивает конфиденциальность и безопасность всех данных, которые создает или собирает бизнес. Они понимают законы о конфиденциальности данных и работают над тем, чтобы практика их компании соответствовала им. Обеспечивая безопасность данных компании, они защищают компанию, ее сотрудников, партнеров и клиентов. Например, следуя строгим политикам безопасности, компания может предотвратить доступ неавторизованных лиц к информации о платежах клиентов, учетным записям сотрудников или данным, собранным компанией. Это защищает конфиденциальность клиентов и сотрудников, защищая бизнес от судебных исков.

Что делает главный специалист по конфиденциальности?

Главные сотрудники по вопросам конфиденциальности часто выполняют многогранные руководящие функции. Хотя их типичные обязанности могут различаться в зависимости от отрасли, многие из них выполняют аналогичные обязанности, связанные с лидерством, управлением, соблюдением правовых норм и консультациями. Тем, кто работает в таких отраслях, как здравоохранение, может потребоваться дополнительное образование или обучение, чтобы обеспечить соблюдение законов о конфиденциальности пациентов. Вот некоторые типичные обязанности профессионалов на этой должности:

• Разрабатывает комплексные и стратегические планы обеспечения конфиденциальности, которые соответствуют действующим законам и включают варианты обновления в зависимости от будущих правовых изменений.

• Консультируется с другими руководителями бизнеса, такими как главный исполнительный директор и главный финансовый директор, чтобы обеспечить руководство и структуру организации.

• Контролирует ИТ-команду, чтобы гарантировать, что они остаются полностью обученными политикам и ожиданиям безопасности компании.

• Выполняет стандартную оценку рисков для оценки эффективности текущих мер безопасности.

• Сообщает об изменениях политики членам организации и внедряет новые протоколы обучения по мере необходимости.

Как стать директором по конфиденциальности

Вот шаги, чтобы стать директором по конфиденциальности:

1. Получите степень бакалавра

Первый шаг к тому, чтобы стать директором по конфиденциальности, — это получить степень бакалавра в соответствующей области. Некоторые степени для главных сотрудников по вопросам конфиденциальности включают управление медицинской информацией, информатику, кибербезопасность и компьютерные информационные системы. Другой вариант – получить более общую степень, например, в области бизнеса или общественного здравоохранения, прежде чем приобретать более специализированные навыки благодаря опыту работы в отрасли и сертификации. В зависимости от ваших целей, более специализированная степень может дать вам больше технических навыков, в то время как менее специализированная степень может предложить вам большую гибкость. Чтобы заработать степень бакалавра, в среднем требуется четыре года очного обучения.

2. Получите соответствующий опыт

После получения степени начните набираться опыта в выбранной вами отрасли. Чтобы стать главным специалистом по конфиденциальности, обычно требуется многолетний практический опыт работы, поскольку эти специалисты работают на руководящих должностях. Использование возможностей для развития своей профессиональной карьеры на раннем этапе — это отличный способ развить свои навыки, наладить связи и заработать положительную репутацию квалифицированного лидера. Никогда не рано начать приобретать опыт работы и работать над своим профессиональным развитием.

Один из способов начать набираться опыта — пройти стажировку. Если вы являетесь нынешним студентом или недавним выпускником, вы можете получить доступ к профессиональным возможностям через свой университет. Стажировка — это отличный способ познакомиться с людьми, которые уже имеют опыт работы в выбранной вами отрасли, а также развить свои профессиональные навыки. Это также может быть хорошей возможностью найти профессионального наставника. Профессиональные наставники — это люди с многолетним опытом работы в отрасли, которые могут направить вас по карьерной лестнице. Они могут дать совет, познакомить вас со своей сетью и поддержать ваш карьерный рост.

3. Получите дополнительные сертификаты

По мере того, как вы продолжаете работать над своей карьерой, рассмотрите возможность получения дополнительных сертификатов, которые помогут вам получить больше навыков. Сертификаты могут позволить вам получить более специализированные навыки в области ИТ, например, кодирование, или они могут рассказать вам о конкретных темах, таких как законы о конфиденциальности пациентов. Наличие этих знаний и навыков может помочь вам выделиться среди других кандидатов и убедить потенциальных работодателей в том, что у вас есть необходимое образование для выполнения руководящих функций. В зависимости от вашей отрасли, вы можете выбрать, какие сертификаты лучше всего соответствуют полномочиям, необходимым для соответствия требованиям вашей должности.

Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, вы можете рассмотреть возможность получения сертификатов по управлению системами здравоохранения. Сотрудники, работающие за пределами медицинской отрасли, могут получить общие сертификаты в области кибербезопасности в дополнение к своим степеням и опыту. Другой вариант — пройти сертификацию лидерства и менеджмента. Эти программы могут помочь вам улучшить свои лидерские навыки, чтобы вы могли принимать эффективные решения от имени вашей организации и тех, за кем вы наблюдаете.

Навыки для руководителей по вопросам конфиденциальности

Главным специалистам по конфиденциальности обычно требуется сочетание технических и социальных навыков, чтобы преуспеть в своих ролях. Вот некоторые из наиболее важных навыков для профессионалов на этих должностях:

• Коммуникация: Хорошие коммуникативные навыки необходимы для главных сотрудников по вопросам конфиденциальности. Эти специалисты тесно сотрудничают с руководителями высшего звена, деловыми партнерами и членами ИТ-команды, чтобы определить политику компании в отношении безопасности данных, поэтому они часто используют хорошие навыки разговора, презентации и письма.

• Лидерство: как члены исполнительной команды компании, главные сотрудники по вопросам конфиденциальности используют свои лидерские качества для разработки политики компании, принятия высокоуровневых решений о будущем бизнеса и обучения менеджеров среднего звена выполнению своих ролей. Эффективные лидерские навыки включают расстановку приоритетов в общении, практику активного слушания, подачу личного примера и создание атмосферы, ориентированной на команду.

• Технические компетенции: директорам по вопросам конфиденциальности часто требуются навыки, связанные с кибербезопасностью и управлением данными. Эти технические навыки позволяют им разрабатывать системы безопасности, которые эффективно предотвращают доступ несанкционированных лиц к конфиденциальной информации.

• Организация. Поскольку главные сотрудники по вопросам конфиденциальности занимают высокие должности, им часто приходится организовывать свой день, расставляя приоритеты в своих задачах. Когда эти профессионалы хорошо управляют своим временем и эффективно делегируют свои ресурсы, это может уменьшить их стресс и обеспечить соблюдение сроков.

• Юридические знания. Директора по вопросам конфиденциальности обычно хорошо знакомы с правовой системой и законами, регулирующими безопасность данных. Тем, кто работает в таких отраслях, как здравоохранение, могут потребоваться дополнительные знания правовых систем, защищающих конфиденциальность пациентов.

Заработная плата и перспективы работы для главных сотрудников по вопросам конфиденциальности

Хотя в настоящее время имеется мало данных о средней заработной плате главных сотрудников по вопросам конфиденциальности, Министерство труда США (BLS) перечисляет среднюю заработную плату специалистов в области управления компьютерными и информационными системами как 151 150 долларов в год. Средняя заработная плата главных сотрудников по вопросам конфиденциальности может быть выше, чем средняя заработная плата менеджеров по компьютерам и информационным системам из-за того, что они занимают руководящие должности. Кроме того, средняя заработная плата может варьироваться в зависимости от вашего географического положения, условий работы, многолетнего опыта и уровня образования. Например, сотрудник по вопросам конфиденциальности, имеющий несколько технических сертификатов, может зарабатывать больше, чем тот, кто их не имеет.

БСТ прогнозирует увеличение числа вакансий для менеджеров по компьютерам и информационным системам на 11% в период с 2020 по 2030 год. Многие компании отслеживают и хранят значительные объемы данных от своих клиентов, сотрудников и операций, поэтому потребность в квалифицированных специалистах по безопасности данных, вероятно, будет расти. Кроме того, по мере изменения и развития технологий эта роль может становиться все более важной, поскольку компании интегрируют новые системы в свою повседневную деятельность. Наличие квалифицированных специалистов, которые могут разрабатывать важные протоколы кибербезопасности при соблюдении законов о конфиденциальности, важно для многих предприятий.