Как стать директором по комплаенсу (плюс зарплата и перспективы работы)
Есть много причин, по которым кто-то может продолжить карьеру в качестве руководителя высокого уровня, например, возможность попрактиковаться в лидерских качествах и получить конкурентоспособную заработную плату. Одной из руководящих должностей, которая может предложить большие преимущества и возможности для работы, является директор по соблюдению нормативных требований. Если у вас есть сильные исследовательские и лидерские навыки и вы надеетесь продвинуться по карьерной лестнице до управленческого уровня, вы можете подумать о том, чтобы стать директором по комплаенсу. В этой статье мы рассмотрим, какой может быть работа в качестве директора по комплаенсу и какие шаги вы можете предпринять, чтобы начать карьеру в этой роли.
Что такое главный комплаенс-офицер?
Директор по соблюдению требований — это руководитель высшего звена, который помогает организации соблюдать законы и правила, касающиеся ее бизнеса. Как руководители высшего звена, директора по комплаенсу занимают руководящие должности высокого уровня, что позволяет им использовать свои лидерские качества для руководства сотрудниками и другими членами руководства через процессы и программы, способствующие соблюдению требований.
Поскольку большая часть работы директора по соблюдению требований заключается в том, чтобы убедиться, что компания, в которой он работает, соблюдает все применимые законы, они, как правило, хорошо знакомы с существующими правилами, которые имеют прямое отношение к их отрасли. Они также обычно уделяют большое внимание этике, которая может использоваться в политике и программах, которые они могут разработать.
Что делает главный комплаенс-офицер?
У директора по комплаенсу может быть несколько важных должностных обязанностей, хотя их конкретные обязанности могут различаться в зависимости от отрасли, в которой они работают. Вот некоторые общие должностные обязанности, которые есть у большинства директоров по комплаенсу:
Соблюдение законности в деятельности компании
Оставайтесь в курсе отраслевых и правовых стандартов, связанных с их рабочим местом
Встретьтесь с другими руководителями высшего звена, чтобы обсудить усилия по обеспечению соблюдения
Контролировать соответствие сотрудников и работодателей в компании
Пересмотрите существующие программы соответствия, чтобы определить области для потенциальных улучшений.
Постоянно изучайте законы, чтобы быть в курсе новых местных, государственных и федеральных правил.
Корректное поведение на рабочем месте, не соответствующее применимым рекомендациям
Как стать начальником отдела комплаенс
Вот несколько шагов, которые вы можете использовать, чтобы начать свою карьеру в качестве главного комплаенс-офицера:
1. Получите степень бакалавра
Большинство работодателей директоров по комплаенсу требуют, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра. Завершение программы бакалавриата может быть особенно важно для начинающих директоров по комплаенсу, потому что это может дать им возможность узнать подробную информацию об отрасли, в которой они хотят работать. Это может помочь в их будущей работе, ознакомив их с законами и правилами. им, возможно, придется искать при оценке компаний на соответствие.
Поскольку директора по комплаенсу могут работать во многих отраслях, большинство кандидатов выбирают специальность, которая тесно связана с отраслью, в которой они больше всего заинтересованы. Например, если вы надеетесь работать в банке или бухгалтерской фирме, вы можете специализироваться в области финансов или бухгалтерского учета.
2. Получите профессиональный опыт
После завершения обучения в бакалавриате может быть полезно несколько лет поработать на должности начального уровня в сфере комплаенс, прежде чем претендовать на должность главного комплаенс-офицера. Это может позволить вам развить свои навыки на основе практического опыта и ознакомиться с тем, на что может быть похожа работа в соответствии с требованиями. Есть много вакансий начального уровня в сфере комплаенс, например, аналитик комплаенса и младший специалист по комплаенсу, поэтому вы можете провести некоторое исследование, чтобы найти должности, которые лучше всего подготовят вас к будущей работе в качестве директора по комплаенсу.
3. Подумайте о степени магистра
В то время как получение степени последипломного образования может быть необязательным для директоров по комплаенсу, многие работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим степень магистра в области бизнеса или тесно связанной области. Это связано с тем, что степень магистра может предложить более продвинутое образование по сложным и специализированным концепциям, что может помочь вам узнать еще больше о законах и правилах, с которыми вы, возможно, будете работать в будущем. Вот несколько популярных вариантов магистерских степеней, которые вы можете получить:
Магистр делового администрирования
Магистр наук в области управления
Магистр наук в области управления операциями
Магистр наук в области устойчивого развития
4. Приобретайте опыт в области управления
После нескольких лет работы в области комплаенса и, возможно, получения степени последипломного образования может быть полезно получить некоторый опыт работы на руководящей должности. Это может быть отличным способом продвинуться по карьерной лестнице, перейдя на более высокий уровень занятости, не переходя непосредственно на работу в качестве директора по комплаенсу. Хотя некоторые кандидаты могут претендовать на открытые должности сразу после выпуска, накопление опыта в области управления в первую очередь может помочь вам развить свои лидерские качества и определить, как использовать свой опыт в области соблюдения нормативных требований на руководящей должности.
5. Подайте заявку на работу в качестве главного комплаенс-офицера
Поскольку директора по соблюдению нормативных требований могут помочь компаниям и организациям практически в любой отрасли, обычно есть несколько мест, где можно искать вакансии. Один из способов — поговорить с профессионалами в организациях той отрасли, в которой вы хотите работать. Например, если вы заинтересованы в работе в сфере здравоохранения, вы можете связаться с больницами или другими медицинскими учреждениями, чтобы узнать о возможностях для ответственных за соблюдение требований. Вы также можете искать в Интернете с помощью поисковых систем и веб-сайтов по поиску работы, чтобы найти открытые вакансии, перечисленные по местоположению и названию должности.
Заработная плата и перспективы работы для руководителей комплаенс
Средняя национальная заработная плата руководителей комплаенс-офицеров в США в настоящее время составляет 107 171 доллар в год. Indeed также отмечает, что директора по комплаенсу могут зарабатывать в среднем 15 000 долларов в год на распределении прибыли. Главные комплаенс-офицеры, как правило, получают дополнительные выплаты в дополнение к своей заработной плате, такие как медицинская страховка, гибкий счет расходов и возможность работать из дома.
Хотя Бюро трудовой статистики США не предлагает конкретных данных о перспективах работы для директоров по комплаенсу, у них есть информация о перспективах работы для руководителей высшего звена, включая директоров по комплаенсу. Согласно Бюро статистики труда СШАОжидается, что количество людей, занятых в качестве руководителей высшего звена, вырастет на 4% с 2019 по 2029 год. Это довольно средние темпы роста, и Бюро заявляет, что причины этого увеличения могут варьироваться в зависимости от профессии и отрасли.