Как создать индивидуальный план развития

2 января 2021 г.

Чтобы эффективно конкурировать на рынке труда, полезно определить свои сильные стороны и иметь план постоянного улучшения своих профессиональных навыков. Это связано с тем, что личностный рост и продвижение по карьерной лестнице тесно связаны с осознанием своих профессиональных целей и устремлений. Индивидуальные планы развития, или IDP, могут служить важным инструментом для студентов, новых специалистов и даже опытных руководителей. В этом руководстве мы обсудим, как использовать IDP для объективного изучения вашего карьерного пути и планирования вашего профессионального будущего.

Что такое индивидуальный план развития?

Индивидуальный план развития – это план действий, созданный для совершенствования знаний, навыков и умений человека. ВПЛ обычно ассоциируются с карьерным ростом и профессиональным развитием. Однако эти документы могут также использоваться в образовательных учреждениях, чтобы помочь учащимся достичь своих долгосрочных целей.

IDP обычно представляет собой простой документ, который дает представление о том, как улучшить ваш текущий профессиональный статус, позволяя вам:

• Усиление выявленных слабых мест

• Улучшить общую производительность

• Отточить устоявшиеся навыки и компетенции

• Обеспечьте понимание как краткосрочных, так и долгосрочных карьерных целей

Если ваш работодатель использует IDP, ваш менеджер может встретиться с вами в начале вашей работы в компании, чтобы создать с вами IDP и обсудить его во время ежегодной оценки эффективности.

Почему важен индивидуальный план развития?

Каждый должен иметь возможность профессионального роста в своей карьере. Часть процесса индивидуального плана развития включает изучение карьерных целей и устремлений человека, как правило, под руководством консультанта, менеджера или руководителя. После содержательного совместного разговора вы можете составить план действий, в котором будут подробно описаны отдельные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы выполнить одно из следующих действий:

• Развивайте новые, желаемые навыки

• Лучше использовать существующие таланты

• Определить профессиональное развитие или непрерывное образование цели

• Определите навыки, сильные стороны, увлечения и таланты, которые можно использовать в работе.

• Наметить конкретные пути достижения текущих или будущих целей

• Определите, как подготовиться к общей карьерной цели

Цель индивидуального плана развития — побудить людей инвестировать в свою работу и себя, что может привести к большей удовлетворенности работой и более позитивному взгляду на будущее.

Как составить индивидуальный план развития

Выполните следующие шаги, чтобы создать эффективный и значимый IDP для вашей карьеры.

1. Определите свои профессиональные цели

Первый шаг в создании эффективного индивидуального плана развития — подумать о том, какие профессиональные возможности мотивируют и вдохновляют вас. Подумайте о том, что дает вам энергию и где вы находите свою страсть. Эти идеи помогут вам продвинуться вперед в вашей профессиональной карьере, потому что вы будете прикладывать больше усилий к темам и занятиям, которые более значимы для вас. Некоторые моменты, которые следует учитывать, включают:

• Какие возможности в настоящее время доступны для вас и волнуют вас

• Какие навыки вы хотите изучить, чтобы подготовиться к своему будущему

• Кем вы видите себя в ближайшие полгода или год

2. Узнайте больше о том, кто вы

ВПЛ наиболее ценен, когда вы честно и вдумчиво смотрите на себя. Это помогает организовать встречу с вашим менеджером или консультантом, чтобы обсудить ваши текущие сильные стороны, навыки и интересы. Кроме того, любые области, которые могут нуждаться в некотором укреплении или росте, могут быть отмечены для дополнительного обучения или повышения квалификации. Конструктивный способ узнать больше о том, кем вы являетесь в профессиональном плане, — это спросить себя «почему». Например, если вы чувствуете, что ваши технические навыки нуждаются в дальнейшем улучшении, укажите в своем плане, почему вы так считаете.

3. Обозначьте свои цели

Этот шаг влечет за собой сбор всей вашей информации и формулирование ее в виде выполнимых целей для вашего профессионального развития. В этом разделе расскажите, что вам понадобится и что вы планируете сделать для успешного достижения своих целей. Если одной из ваших целей является улучшение навыков программирования, здесь вы наметите, как вы планируете это сделать. Например, вы можете предложить записаться на онлайн-курсы по наиболее часто используемым языкам программирования.

4. Уточните детали

Ключ к хорошо написанному индивидуальному плану развития — быть как можно более конкретным. Это потому, что трудно измерить расплывчатые цели. Например, предоставьте конкретный способ достижения своей технической цели. Хороший способ записать цель: «Я хочу научиться использовать новые формулы и функции в Excel, чтобы улучшить свои способности по сбору и анализу данных». Когда придет время пересмотреть свой план, вы можете использовать созданные вами графики, электронные таблицы и диаграммы данных в качестве документации для достижения цели.

5. Реализуйте свой план

После того, как вы создали свой план, вы можете начать реализовывать его в своей карьере. Рекомендуется хранить копию плана в легкодоступном месте. Таким образом, вы можете часто ссылаться на него и отмечать элементы, как только вы их выполнили. Это поможет вам отслеживать ваш прогресс и позволяет вносить коррективы, если это необходимо. Помните о сроках и датах, указанных в плане.

Помните, что вы всегда можете обратиться за помощью к своему консультанту или менеджеру. Часть их роли заключается в получении возможностей и ресурсов, необходимых для успешного достижения ваших целей.

Советы по составлению индивидуального плана развития

Как правило, IDP состоит из одной или двух страниц, на которых кратко излагаются ваша текущая профессиональная должность и будущие карьерные цели. Вот несколько дополнительных советов, которые следует учитывать при создании плана:

Определите свои текущие способности

Первым шагом в создании индивидуального плана развития является объективная и честная оценка вашей работы и существующего набора навыков. Убедитесь, что все ваши цели и задачи реально достижимы.

Подумайте, что вам нужно для достижения цели

Примите во внимание, сколько времени, денег и обучения может потребоваться для достижения профессиональной цели.

Подумайте, какие возможности обучения доступны для вас

Помните, что достижимые карьерные цели могут быть напрямую связаны с кадровыми потребностями и возможностями, доступными в рамках вашей нынешней должности. Если вы не уверены в том, какие возможности вы можете получить на своей работе, спросите своего работодателя, предлагает ли он какое-либо соответствующее обучение или курсы.