Как сообщить работодателю об инвалидности

Раскрытие инвалидности нынешнему или потенциальному работодателю может быть стрессовым, но необходимым шагом. Страх дискриминации, неосознанной предвзятости и других негативных последствий заставляет многих скрывать от других информацию о своем физическом или психическом здоровье. Однако сообщить работодателю об инвалидности — будь то видимая, например, церебральный паралич, или невидимая, например, хроническая боль или депрессия, — может быть необходимо, чтобы получить адекватные условия для выполнения своей работы.

В этой статье мы объясним, почему вы можете захотеть сообщить своему работодателю об инвалидности, а также как и когда поговорить.

Что считается инвалидностью на рабочем месте?

Закон об американцах-инвалидах определяет инвалидность как физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает основные виды жизнедеятельности, такие как выполнение ручных задач, стояние, речь, чтение, концентрация внимания и работа. Инвалидность, описанная ADA, включает (но не ограничивается ими) глухоту, слепоту, нефункционирующие или отсутствующие конечности, рак, диабет, астму, синдром дефицита внимания и гиперактивности, артрит, обсессивно-компульсивное расстройство, ВИЧ и депрессию.

По оценкам Всемирной организации здравоохранения, данные которой приведены во Всемирном отчете Всемирного банка об инвалидности, один миллиард человек — около 15% населения мира — имеют ту или иную форму инвалидности. Однако статистику на рабочем месте трудно измерить, поскольку многие работники либо не сообщают об инвалидности при приеме на работу, либо приобретают инвалидность, проработав в компании несколько лет. Сотрудники могут не сообщать об инвалидности, потому что они не верят, что это влияет на их способность работать, или им никогда не разрешается раскрывать ее.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Почему некоторые сотрудники не раскрывают инвалидность

Разнообразие инвалидности приводит к широкому спектру опыта на рабочем месте, и вопрос о том, раскрывать его или нет, может быть очень личным. Прежде чем исследовать причины, по которым может быть необходимо раскрыть инвалидность, может быть полезно понять, почему люди могут предпочесть не разглашать эту информацию.

«В частности, люди с невидимой инвалидностью часто не решаются сообщить о своей инвалидности коллегам или руководителям, — объясняет Амира Сунни-Слитин, специалист по найму в Indeed Hire. «Многие люди предпочитают не раскрывать свою инвалидность, потому что они не хотят, чтобы к ним относились по-другому в рамках их рабочих отношений. Другие не хотят показаться менее способными, чем их коллеги. Многие люди опасаются, что после раскрытия этой информации к ним будут относиться по-другому или что у них будут другие ожидания. В некоторых случаях раскрытие инвалидности может иметь негативные последствия, такие как плохое обращение на рабочем месте или воспринятие как оправдание».

Эмма Эспарза, карьерный коуч компании Indeed, вспоминала, как работала с кандидатом с тяжелой формой аутизма. «В конечном счете, это был его выбор, но мы решили, что нет необходимости раскрывать его заранее, так как он вполне мог с этим справиться. Основываясь на моих знаниях и его прошлых интервью, мы определили ключевые области, которые могут быть для него сложными, и сосредоточились на подготовке к ним».

Почему я должен сообщать работодателю о своей инвалидности?

Если у вас есть инвалидность, вы можете сообщить об этом на своем рабочем месте по следующим причинам:

Чтобы запросить разумные приспособления

Претенденты на работу и сотрудники могут запросить «разумные приспособления» в связи с раскрытием информации об инвалидности. Например, глухой соискатель может попросить сурдопереводчика во время собеседования при приеме на работу. Другие примеры запросов на приспособление могут включать в себя возможность работать из дома, измененный график работы (например, планирование работы во время физиотерапевтических приемов), спокойную рабочую обстановку или наушники, чтобы исключить отвлекающие факторы, а также изменения в методах контроля (например, письменные инструкции от менеджер, который обычно был бы более невмешательным).

Объяснить необычное обстоятельство

Кто-то с невидимой инвалидностью, такой как болезнь Крона, например, может предпочесть никогда не рассказывать об этом своим коллегам, но может возникнуть необходимость объяснить частые походы в туалет во время собраний команды или пребывание в больнице каждые несколько лет. Если вы ищете только понимания, а не приспособления, это может быть так же просто, как лично рассказать своему руководителю о трудностях, с которыми вы сталкиваетесь из-за своего состояния здоровья. Вам даже не нужно упоминать ADA или вдаваться в подробности ваших симптомов.

Хранение инвалидности в секрете также может истощить ваши умственные ресурсы, что может повлиять на вашу энергию и продуктивность. Чтобы облегчить это бремя, некоторые люди предпочитают раскрываться своим близким друзьям на работе или после того, как у них установились отношения со своим начальником. Если вы не хотите, чтобы весь офис узнал о вашей инвалидности, попросите тех, кому вы сообщаете, не разглашать эту информацию.

Выгоды, которые работодатели получают от приспособления рабочих мест для работников-инвалидов, могут перевешивать затраты, согласно исследованию, проведенному Сетью размещения рабочих мест, службой Управления политики занятости инвалидов Министерства труда США. Исследование показало, что приспособления привели к таким преимуществам, как сохранение ценных сотрудников, повышение производительности и морального духа сотрудников, снижение рисков и затрат на компенсацию работникам, а также улучшение разнообразия компании. Большинство приспособлений почти ничего не стоят этим работодателям.

Подробнее: Изучение разнообразия и инклюзивности: 10 бесплатных виртуальных курсов

Когда сообщать об инвалидности работодателю

Для людей с видимой инвалидностью выбор заключается не в том, следует ли им раскрывать информацию, а в том, когда для этого будет оптимальное время. Однако, если у вас есть невидимая инвалидность, время часто зависит от вас. «Обычно я говорю, что все зависит от человека — некоторые люди хотят быть откровенными, а другие хотят быть в равных условиях», — говорит Санни-Слитин. В идеале сотрудники сообщат об инвалидности и потребуют приспособления до того, как возникнут проблемы с производительностью или, по крайней мере, до того, как они станут слишком серьезными».*

Вы можете сообщить об инвалидности:

В процессе подачи заявки. Некоторые люди предпочитают быть откровенными, потому что их инвалидность является предметом гордости или определяет, кем они являются как личность. Другие раскрывают инвалидность при назначении собеседования, чтобы подготовить менеджера по найму и избежать неудобных вопросов. Итог: убедитесь, что вы квалифицированы для основных функций работы, независимо от того, есть ли у вас инвалидность.
После того, как вы получили предложение о работе. Если ваша инвалидность не запрещает вам выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них, нет причин сообщать об этом до того, как вы получите предложение. Многие люди делают это, чтобы избежать возможной предвзятости и гарантировать, что работодатель сосредоточит внимание исключительно на их квалификации.
Во время вашей занятости. Многие сотрудники ждут, пока у них не наладятся отношения со своими коллегами и руководителями, прежде чем раскрывать личную информацию, такую как инвалидность. Другие, возможно, проработали в компании много лет, но вдруг у них что-то болит и они не могут эффективно выполнять свою работу. Если у вас возникли проблемы с выполнением определенных функций на работе из-за инвалидности, и другие начинают это замечать — возможно, вы даже получаете плохую оценку эффективности — важно сообщить об этом, чтобы вы или ваш руководитель могли начать обсуждение возможных приспособлений. .

Рассказать работодателю о чем-то столь личном, как инвалидность, может быть так же нервно, как и просить о повышении. Описание вашей инвалидности и любых условий работы, которые вам могут потребоваться, по электронной почте может быть хорошим способом уменьшить беспокойство. Он также служит официальной перепиской, поэтому вы и ваш работодатель можете иметь записи об этом раскрытии информации. Вместо того, чтобы просто ставить перед работодателем проблему, покажите работодателю свою активность, предложив возможные решения. Например, вы можете запросить отгул для встреч, удаленной работы, бокового перемещения или эргономичного стула. Затем попросите вашего работодателя внести свой вклад. У них могут быть решения, о которых вы не знаете. Вы также можете проявить инициативу, прикрепив медицинскую документацию.

Также важно быть готовым к любым вопросам, которые могут возникнуть у вашего работодателя. Прежде чем сообщать о своей инвалидности, составьте список ответов на вопросы, а прежде чем перечислять рабочие функции, которые вы не можете легко выполнять из-за состояния здоровья, придумайте решения, которые позволят вам продолжать выполнять свою работу с минимальными затратами или вообще бесплатно. .

Примеры разговоров об инвалидности сотрудника

Рассмотрим эти примеры, чтобы определить, как вести разговор с работодателем об инвалидности:

Пример: выявление заикания перед собеседованием при приеме на работу.

У кандидата сильное заикание. Поговорив с карьерным тренером за советом, он решил, что необходимо сообщить о своей инвалидности в электронном письме после того, как его собеседования были назначены. Это очень устраивало его и позволяло настроиться на успех, запросив дополнительное время или предоставив некоторые ответы в письменном виде.

Пример: просьба предоставить жилье из-за инвалидности члена семьи.

Свекровь одного из сотрудников страдает болезнью Альцгеймера с ранним началом. Сотрудник спрашивает своего начальника, может ли он работать удаленно, чтобы быть под рукой, если ей понадобится помощь дома. Работодатель колеблется из-за характера его работы, которая требует частых собраний команды с визуальными презентациями. Она обращается к HR за советом, и HR предлагает компании инвестировать в экран в конференц-зале, чтобы сотрудник мог проводить телеконференции и не пропускать презентации.

Пример: сообщение о хроническом заболевании по электронной почте

У многолетнего сотрудника компании с системным аутоиммунным заболеванием появляется новый руководитель. Он назначает встречу один на один, чтобы объяснить свое состояние и то, как это влияет на его работоспособность, указывая на то, что его болезнь часто приводит к усталости и боли в суставах. Затем он отправляет электронное письмо с изложением всего, чем он поделился, чтобы и он, и его руководитель могли иметь запись.

Пример: эскалация запроса, когда работодатель не отвечает вовремя

У крупной компании есть парковка для своих сотрудников, которая включает в себя несколько доступных парковочных мест, но сотрудник в инвалидной коляске считает, что эти места слишком узки для его фургона и пандуса. Он спрашивает своего начальника, может ли она помочь ему получить более доступное парковочное место. Начальник говорит, что узнает, но через два месяца ничего не было сделано, несмотря на то, что он снова просил. Сотрудник сообщает о проблеме в письменном виде в отдел кадров, который оценивает стоимость перекраски мест для инвалидов на стоянке для размещения фургона сотрудника. HR считает, что они могут внести изменения всего за 150 долларов, что является разумным расходом для компании.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Часто задаваемые вопросы о раскрытии инвалидности на рабочем месте

Должен ли я раскрывать свою инвалидность?

Нет. Многие заявления о приеме на работу спрашивают соискателей, есть ли у них инвалидность для позитивных действий, но если вы не чувствуете себя комфортно, вам не нужно отвечать на этот вопрос. Однако работодатель может попросить вас описать или продемонстрировать, как вы будете выполнять задачи, требуемые от вашей работы.

Что можно считать разумным приспособлением?

Примеры могут включать предоставление или модификацию оборудования, изменение графиков работы, изменение учебных материалов или правил, предоставление чтецов и переводчиков, а также обеспечение доступности рабочего места для людей с ограниченными возможностями.

Какой объем медицинской информации я должен предоставить?

Если вы запрашиваете приспособление, ваш работодатель может запросить у вас медицинскую документацию, например справку от врача, подтверждающую ваши ограничения или ограничения, а также то, что вам необходимо приспособление.