Как самостоятельно добиться успеха в новой карьере

26 апреля 2021 г.

Обучение сотрудников часто является одним из самых мощных инструментов, которые бизнес может использовать для достижения успеха. Качественное обучение может повысить общую производительность, повысить надежность и согласованность команды и помочь минимизировать текучесть кадров. Поскольку обучение может быть очень важным, в его отсутствие могут возникнуть различные проблемы. В этой статье мы расскажем о некоторых распространенных проблемах, с которыми вы можете столкнуться, если на новой работе не проходите обучение, и о том, как вы можете успешно преодолеть эти проблемы и достичь своих карьерных целей.

Общие проблемы надлежащего обучения на новой работе

Независимо от того, начинаете ли вы новую работу в хорошо зарекомендовавшей себя организации или у вас стартап, может быть полезно пройти соответствующее обучение. Иногда работодатели могут предоставить меньше обучения, чем может предпочесть новый член команды. Вот некоторые распространенные проблемы, с которыми вы можете столкнуться в этой ситуации:

Коммуникация

Обучение часто может быть одним из инструментов, который руководители групп используют для установления и поощрения четкого и открытого общения на рабочем месте. Это может быть особенно актуально, когда отрасли или компании требуются определенные каналы связи или рабочие процессы. В зависимости от вашей ситуации вам, возможно, придется искать эту информацию самостоятельно. Подумайте о том, чтобы задать конкретные вопросы о предпочтительных способах общения в вашей команде. Вы также можете использовать стратегии активного слушания, которые могут оказаться полезным навыком общения в большинстве случаев.

Онбординг лидерства

Обучение сотрудников, назначенных на должности с большей ответственностью, может помочь им быстро стать максимально продуктивными. Иногда вам может казаться, что вы получаете меньше обучения, чем могли бы предпочесть после повышения по службе. Чтобы преодолеть эту проблему, вы можете установить позитивные рабочие отношения с другим руководителем компании или надежным наставником. Целенаправленные вопросы о вашей роли и навыках, необходимых для достижения успеха. Вы даже можете разработать план, чтобы вдохновить или внедрить новую программу обучения в вашей организации.

Рост и развитие

Успешная профессиональная подготовка часто помогает развить ваши индивидуальные навыки и прояснить степень достижений, которых вы можете добиться в своей роли. Четкое понимание своего потенциала может помочь мотивировать и вдохновить как новых, так и существующих сотрудников. Попробуйте инициировать этот разговор со своими менеджерами по соответствующим каналам. Это также может помочь создать рабочую культуру, ориентированную на продвижение и общение.

Как самостоятельно преуспеть на новой работе

Как новый сотрудник, вы часто являетесь одним из самых больших активов вашей компании. Ваши навыки, вероятно, жизненно важны для роста и успеха организации. Если вы оказались в ситуации, требующей самостоятельного обучения на новой работе, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Установите свои цели

Разработка целей может помочь вам добиться успеха в новой роли. Попробуйте использовать структуру целей SMART, то есть цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени. Вот несколько идей, которые вдохновят вас на новые цели:

• Максимальная производительность

• Наслаждайтесь удовлетворением на рабочем месте

• Выполняйте последовательно

• Развивайте позитивные отношения на рабочем месте

• Обеспечьте отличное обслуживание клиентов

• Овладеть определенной областью знаний

2. Ищите наставника

Затем подумайте, кто в вашей организации может обеспечить наставничество при вашем переходе на новую должность. Попробуйте встретиться с руководителями или руководством компании, чтобы понять, кто может дать вам рекомендации. Обязательно обратите внимание на их особый опыт и стиль общения, потому что эти детали могут повлиять на их эффективность в качестве тренера для ваших новых рабочих обязанностей. Вдумчиво подготовьте свои идеи, прежде чем просить человека стать наставником для вашей роли.

3. Установите командные связи

Когда вы ищете наставника для своей новой работы, постарайтесь также установить связи с вашей командой. Члены организации, проработавшие в компании дольше вас, могут обладать обширными знаниями, которые помогут вам добиться успеха в карьере. Развитие позитивных отношений на рабочем месте может способствовать вашему обучению, а также может обеспечить приятный опыт работы, который также может помочь вам учиться и быстрее добиваться успеха.

4. Задавайте качественные вопросы

Во время и после наставничества и налаживания связей с командой обязательно задавайте вопросы, которые помогут вам добиться успеха в новой роли. Постарайтесь интегрировать свое осознание своих обязанностей в вопросы, которые вы задаете. Попробуйте использовать свои навыки решения проблем, чтобы сочетать полученные ответы с информацией и способностями, которые уже есть в вашем наборе навыков. Обязательно задайте дополнительные уточняющие вопросы, если ответ стал менее ясен.

5. Требуйте обратной связи

Подумайте о том, чтобы запросить обратную связь от своего наставника и руководителей, потому что это может помочь сформировать ваше дальнейшее обучение и карьерный рост. Попробуйте провести самооценку перед встречей для сеанса обратной связи и включите конкретные примеры успехов и проблем, которые они могут либо отметить, либо решить. Если в вашей организации есть специальный протокол обратной связи, используйте информацию, которую вы получаете в ходе этого процесса, для формирования вопросов, которые вы задаете, и ресурсов, которые вы ищете. Подумайте о том, чтобы запросить неформальные сеансы обратной связи в дополнение к любым формальным процессам проверки, которые может использовать ваша организация.

6. Поразмышляйте и продолжайте учиться

По мере того, как вы учитесь и развиваетесь в своей роли, старайтесь периодически делать паузы, чтобы подумать о своих новых навыках и способностях. Вернитесь к целям, которые вы поставили перед собой в начале своего пребывания в компании, и попытайтесь измерить свой успех относительно этих целей. Помните, что цели со временем меняются, и вы, вероятно, обнаружите новые цели, над которыми будете работать по мере продвижения по карьерной лестнице.

Когда вы размышляете о своем прогрессе в контексте своих целей, попытайтесь определить способы, которыми вы можете продолжить обучение, а также восполнить любые пробелы в развитии. Например, вы можете присоединиться к профессиональным организациям, посетить отраслевые конференции или заполнить модули онлайн-обучения, чтобы лучше понять свою роль.