Как решить, следует ли вам принять повышение без повышения

30 декабря 2021 г.

Независимо от того, получили ли вы повышение по службе неожиданно или оно ждало вас уже давно, получение этого предложения может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Хотя большинство повышений связаны с дополнительными обязанностями и повышением заработной платы, не все сопровождаются последним. Знание того, что нужно учитывать, прежде чем согласиться на повышение с повышением, может помочь вам принять более стратегическое решение относительно вашей будущей карьеры. В этой статье мы объясним, что такое продвижение по службе, и перечислим шаги, как решить, следует ли вам принимать повышение без повышения.

Что такое продвижение?

Под повышением понимается повышение вашей должности или должности в компании. Как правило, продвижение по службе связано с увеличением заработной платы, дополнительными обязанностями, дополнительными преимуществами и более высоким статусом в целом. Хотя получить повышение почетно, это также означает дополнительную работу и усилия.

Почему работодатели предлагают акции?

Работодатели обычно предлагают продвижение по службе в качестве благодарности за вашу самоотверженность и лояльность по отношению к их организации. Они часто предназначены для признания вас за ваш вклад. Например, ваш работодатель может предложить вам более высокую должность в компании, если он заметит, что вы продолжаете успешно выполнять свою текущую роль, или заметит, что вы постоянно выходите за рамки требований своей работы. Вот некоторые вещи, которые работодатель может рассмотреть, прежде чем предложить вам повышение:

• Производительность труда: при поиске того, кого продвигать по службе, работодатели часто обращают внимание на текущую роль своего сотрудника. Если они замечают, что какой-то работодатель делает больше, чем от них требуется, они могут принять решение вознаградить его более высокой позицией в компании.

• Оценка сотрудников: некоторые работодатели предлагают продвижение по службе, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников. Например, если вы давно не получали признания за свою работу, они могут решить, что в их интересах предложить вам повышение, чтобы убедиться, что вы довольны своей работой в их организации.

• Обзор производительности: Ваш обзор производительности дает работодателям представление о том, насколько хорошо вы справляетесь со своей работой. Прежде чем принять решение о повышении вашей зарплаты, они могут просмотреть ваш последний отзыв, чтобы проанализировать качество вашей работы и общую эффективность вашей работы. Если они увидят, что вы преуспеваете в своей роли, они могут решить предложить вам более высокую должность.

• Корпоративная культура: Прежде чем работодатель решит, хотят ли они предложить вам повышение, он, вероятно, рассмотрит, как вы вписываетесь в корпоративную культуру. Это включает в себя ваше поведение с вашими коллегами и менеджерами и то, как вы согласовываете цели и задачи компании. Если они увидят в вас положительное дополнение к своей компании и увидят, что вы помогаете им в достижении их будущих целей, это может быть достаточной причиной для них, чтобы повысить вас, чтобы вы остались в штате.

Как решить, стоит ли соглашаться на повышение без повышения

Прежде чем соглашаться на повышение без повышения, важно рассмотреть некоторые вещи, чтобы убедиться, что вы сделаете мудрый выбор в отношении своей будущей карьеры. Вот несколько способов, которые могут помочь вам решить, стоит ли соглашаться на повышение без повышения:

1. Подумайте о своей будущей карьере

Пока вы обдумываете свое продвижение по службе, проведите исследование, чтобы лучше понять, что это может означать для вашей карьеры. Имейте в виду, что даже если вы не получите повышения, повышение по службе может помочь составить ваше резюме и помочь вам продвинуться в своей области.

Решите, соответствует ли ваша новая должность вашим карьерным целям и стоит ли в конечном итоге дополнительной работы, несмотря на отсутствие повышения. Если вы считаете, что это повышение может облегчить вам продвижение по карьерной лестнице, решите, стоит ли оно того, чтобы не повышать зарплату.

Помимо рассмотрения ваших карьерных целей, определите, подходит ли вам эта компания. Если компания не предлагает вам возможность получать зарплату, соответствующую уровню вашей производительности, возможно, лучше поискать другую работу, которая дает такую ​​возможность. Имейте в виду, что даже если вы примете повышение, вы всегда сможете использовать его на будущих собеседованиях при обсуждении дополнительных обязанностей.

2. Проведите исследование

Работающему профессионалу важно знать, чего вы стоите. Изучите среднюю зарплату сотрудника с вашей должностью с помощью различных онлайн-сайтов, таких как Indeed. Обязательно учитывайте свое географическое положение и стоимость жизни в вашем районе. Если средняя зарплата по вашей должности выше, чем ваша текущая зарплата, вы все равно можете попросить о повышении зарплаты.

3. Обсудите другие преимущества

Хотя многие называют компенсацию вашей зарплатой, компании также могут компенсировать вас другими способами. Например, они могут предложить вам акции или больше выходных. Если вы работаете в компании с ограниченным бюджетом, у вас может быть возможность договориться о других преимуществах. Подумайте о том, что происходит в вашей компании, и определите, какой тип вознаграждения предлагает вам наибольшую выгоду.

4. Определите, почему вам не предложили прибавку к зарплате

Не бойтесь спрашивать, почему вам не предложили прибавку к зарплате. Назначьте время для разговора с вашим менеджером. Поблагодарите их за повышение и выразите свой энтузиазм по поводу вступления в эту новую роль. Затем прямо поговорите о том, почему вам не предложили прибавку к зарплате. У них может быть веская причина, по которой они не предложили вам его.

Например, они могут повышать зарплату только в определенное время года, и возможно, что ваше продвижение по службе не соответствовало этому графику. Если это так, вы можете ожидать повышения заработной платы в другое время. Определите, когда вы можете ожидать повышения. Если это произойдет более чем через шесть месяцев, постарайтесь договориться, чтобы это произошло ближе к трем месяцам. Вы также можете сказать, что хотели бы вернуться к разговору о компенсационном аспекте предложения позже. Таким образом, хотя вы не можете контролировать, получите ли вы повышение или нет, вы всегда можете связаться со своим руководителем, чтобы определить, получите ли вы повышение зарплаты в будущем.

5. Все равно договаривайтесь о повышении

Если вам не повысили зарплату, но вы провели исследование, подумайте о том, чтобы запланировать встречу или отправить электронное письмо своему руководителю. Поблагодарите их за повышение и спросите, может ли компания увеличить вашу зарплату, чтобы она лучше соответствовала вашей дополнительной нагрузке. Имейте в виду цифру, которая, по вашему мнению, лучше всего соответствует вашим новым обязанностям. Не забудьте выразить свой энтузиазм по поводу возможности и свое стремление помочь компании в достижении ее целей на новой должности. В то время как ваш менеджер может возразить вашей просьбе о зарплате с более низкой цифрой, вы не узнаете, пока не спросите.