Как развить свой набор навыков, чтобы продвинуться по карьерной лестнице
8 декабря 2021 г.
Видео по теме: Основные навыки составления резюме
Набор навыков — это сочетание способностей, качеств и опыта, которые вы можете применить для качественного выполнения задач. Они могут включать в себя социальные навыки, такие как навыки межличностного общения, организация и лидерство, а также технические навыки, такие как исследования, компьютерное программирование, бухгалтерское письмо и многое другое.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Потратив время на совершенствование своих навыков, вы сможете достичь личных карьерных целей, например, получить повышение по службе или стать экспертом в определенной области. Ваш набор навыков может быть применен для продвижения в вашей текущей карьере или расширен, чтобы получить работу в другой области или отрасли.
Что такое набор навыков?
Набор навыков — это совокупность навыков и умений. Каждый человек имеет различный набор навыков в зависимости от его интересов, природных способностей, личных качеств и технических навыков. Навыки могут расширить вашу профессиональную компетенцию и позволить вам хорошо выполнять свою работу.
Вы можете получить и улучшить навыки с образованием и опытом. Чем более продвинуты вы в выполнении определенных навыков, тем больше у вас шансов получить или продвинуться в работе.
Типы наборов навыков
Есть два основных типа навыков, которые составляют ваш набор навыков: мягкие навыки и жесткие навыки.
Мягкие навыки обычно относятся к навыки межличностного общения и другие черты личности, которые позволяют вам общаться и работать с другими. Мягкие навыки также передаваемыйчто означает, что они ценны для любой работы, независимо от отрасли.
Примеры мягких навыков
Хорошие навыки, также известные как технические навыки, — это возможности, которые вы используете для выполнения задачи, связанной с конкретной работой. Вы можете получить или улучшить эти навыки с помощью обучения, учебных пособий и практики.
Примеры сложных навыков
Бухгалтерский учет
Копирайтинг
Анализ данных
Планировка события
Свободное владение иностранным языком
Графический дизайн
Информационные технологии
Математика
SEO/SEM-маркетинг
Прочитайте больше: Hard Skills против Soft Skills
Одно существенное различие между профессиональными и социальными навыками в процессе найма заключается в том, что вы можете перечислить и проверить обязательные навыки, в то время как мягкие навыки обычно демонстрируются во время личных собеседований. Если определенные социальные навыки актуальны и необходимы для определенной работы, вы можете указать их в своем резюме вместе с техническими навыками.
Hard и soft skills можно разделить на следующие группы:
Гибридные навыки представляют собой сочетание жестких и социальных навыков: многие работодатели ожидают, что люди будут иметь и то, и другое, чтобы добиться успеха. Хорошим примером гибридного навыка является обслуживание клиентов. Хотя вам необходимо обладать исключительными навыками межличностного общения, такими как общение и разрешение конфликтов, от вас также могут ожидать умения работать с электронными таблицами или конкретной системой управления обслуживанием клиентов.
Переносимые навыки — это навыки, применимые к любой работе, независимо от уровня или отрасли. Переносимые навыки обычно представляют собой мягкие навыки, такие как решение проблем и общение, а иногда и жесткие навыки, такие как математика и письмо.
Навыки, специфичные для работы, — это способности, необходимые для определенной должности, включая как жесткие, так и социальные навыки. Обычно вы получаете их благодаря образованию или опыту работы. Обратите внимание на описание вакансии при поиске работы, чтобы понять, какие профессиональные навыки работодатель ожидает от своего идеального кандидата.
Как определить свои способности
Когда вы ищете работу, показывая в резюме свои самые продвинутые и актуальные навыки, вы поможете работодателям понять, почему вы подходите для этой работы. Если вы не уверены, какими навыками обладаете, рассмотрите возможность потратить время на ответы на следующие вопросы:
Что вам нравится? Задачи, которые вам легко даются или которые вам нравятся, часто превращаются в полезные навыки. Например, обучение людей или окружающих решать проблемы может привести к хорошему общению, активное слушание и навыки решения проблем.
Получаете ли вы похвалу или комплименты за определенные способности? Подумайте о навыках, которые ваши менеджеры или коллеги заметили или похвалили в прошлом. Например, вы могли получить высокие оценки за командную работу на обзоре производительности. Вы также должны обратить внимание на то, с чем люди обращаются к вам за помощью.
Какие предыдущие достижения у вас есть? Вспомните случаи, когда вы чего-то добивались на работе, большого или малого. Возможно, вы выиграли награду или просто завершили проект, результаты которого превзошли ожидания. Какие навыки помогли вам сделать эти вещи?
Как развивать новые навыки
Если вы хотите работать в отрасли, которая требует навыков, отличных от тех, которыми вы обладаете в настоящее время, есть много способов расширить свой набор навыков или развить свои текущие навыки, чтобы получить больше шансов на продвижение по службе или повышение.
Вот несколько способов развития профессиональных навыков:
Ставьте перед собой цели. Настройка конкретных цели для улучшения вашей карьеры поможет вам не сбиться с пути вашего развития. Убедитесь, что ваши цели измеримы, достижимы и соответствуют вашей профессии или вашим целям. Затем рассмотрите возможность организации временной шкалы для достичь своей цели установив дату начала и окончания, а также меньшие цели для достижения на этом пути.
Найдите наставника. Профессиональный наставник, как правило, является начальником, которого вы уважаете и которому доверяете. Как только вы найди своего наставникавы можете пойти на неформальные встречи, которые затем могут естественным образом перерасти в профессиональные отношения.
Ищите отзывы о сильных и слабых сторонах. Вы можете спросить начальство, коллег или даже друзей или членов семьи о своих сильных сторонах и областях, которые можно улучшить. Важно получить обратную связь от людей, которые будут честно критиковать вас, а не автоматически хвалить. Как только вы определите свои слабые стороны, вы можете сосредоточиться на развитии этих навыков.
Просмотрите описания вакансий для должностей, которые вы хотите. Эти описания должностей дадут вам представление о том, какими навыками вы обладаете, а также о том, какие навыки вам понадобятся для конкретной работы. После того, как вы определите, какие навыки вам нужны, вы можете изучить теневую работу или образовательные программы, которые могут предоставить вам необходимый набор навыков для перехода на эту должность.
Зарегистрируйтесь в онлайн-программе получения степени. Компании часто поощряют сотрудников к продолжению образования с получением степени, а некоторые предлагают помощь в обучении или компенсацию. Если вы продвигаетесь по карьерной лестнице с помощью связанной программы, такой как бухгалтерский учет и финансы, вы также можете обнаружить, что многие из ваших кредитов могут быть переданы.
Пройдите курсы повышения квалификации в областях, связанных с карьерой. Эти курсы часто преподают профессионалы с опытом в своей области. Для некоторых профессий необходимы курсы повышения квалификации, чтобы оставаться в курсе последних событий в отрасли. Многие колледжи и университеты предлагают курсы повышения квалификации в различных областях.
Воспользуйтесь корпоративным обучением. Многие компании используют независимые учебные отделы с экспертами в различных областях, которые обучают специализированным наборам навыков. Узнайте у своего руководителя, что может предложить ваша компания и какие курсы будут особенно полезны для вашего профессионального роста.
Участвуйте в слежке за работой. Слежка за работой — отличный способ узнать больше о повседневных обязанностях другой профессии и освоить новые навыки. Как правило, лучше всего выбирать людей, которые имеют опыт или хорошо работают на своих должностях. Слежка за работой обычно включает в себя слежение за профессионалом во время выполнения им своих рабочих обязанностей и изучение различных навыков.
Вступите в профессиональную ассоциацию в своей области. В групповой обстановке у вас есть возможность поговорить с коллегами о вашей отрасли и узнать о навыках, которые вы, возможно, захотите развить. Эти профессиональные ассоциации обычно существуют на местном, государственном, национальном и международном уровнях.
Какие навыки включить в резюме
Чтобы определить, какие навыки следует указать в резюме, внимательно просмотрите описание вакансии. Это будет включать как технические, так и социальные навыки, которые работодатель ищет в своем идеальном кандидате. Важно, чтобы вы включили перечисленные технические навыки, если они соответствуют вашему личному набору навыков. Технические навыки покажите своему потенциальному работодателю, что у вас есть необходимая подготовка или образование для конкретной должности. В зависимости от роли вы также можете указать в своем резюме соответствующие навыки межличностного общения.
Вы также должны указать любые навыки, которые, по вашему мнению, отличают вас от других кандидатов. Например, вы можете указать, что у вас есть сильные навыки построения отношений. Хотя этот навык может не обязательно требоваться, например, для работы в сфере ИТ, ИТ-администраторы могут добиться еще большего успеха, обладая сильными навыками межличностного общения.
Ваше резюме должно включать только наиболее подходящие наборы навыков для должности, которую вы ищете. Не забудьте рассмотреть свои навыки в каждой из следующих категорий:
Навыки размещения вакансий: Навыки, качества и черты, перечисленные в описании вакансии. Включите достижения, подтверждающие эти навыки, в раздел вашей профессиональной истории.
Переносимые навыки: это ключевые навыки, которые можно использовать на нескольких должностях, таких как базовые компьютерные программы или построение команды.
Профессиональные навыки: это навыки, которые необходимы вам для выполнения определенной работы, например бухгалтерского учета или компьютерного программирования.
Адаптивные навыки: это личные черты или навыки, которые вы используете в повседневной жизни, такие как терпение или уверенность. Пример адаптивных навыков включает построение отношений, способность быстро учиться, гибкость, способность к обучению, ответственность и многое другое.
Навыки других специалистов в отрасли. Узнайте больше о навыках, просмотрев примеры других специалистов, работающих в той же области. Это даст вам представление о том, какие навыки и способности ценятся работодателями.
Универсальные навыки: они могут включать в себя такие навыки, как критическое мышление или пунктуальность. Как правило, хорошо добавить несколько из них, но не переоценивайте себя. Нужны только несколько универсальных навыков. Если у вас есть дополнительные технические навыки, относящиеся к должности, запишите их.
Примеры списка навыков в резюме
Вот несколько примеров разделов навыков резюме для вдохновения, когда вы пишете свое собственное:
Пример 1: Представитель отдела кадров
Навыки
Оптимизация и управление программами заработной платы и льгот
Продвинутый уровень владения Microsoft Office и QuickBooks
Хорошо работать в быстро меняющейся среде
Информирование о краткосрочных и долгосрочных бизнес-решениях
Пример 2: Специалист по данным
Навыки
2 место на Coral Springs Big Data Hackathon (из 150 участников)
Java, Python, C++, экосистема Hadoop и MySQL
Очистка данных, моделирование и интеллектуальный анализ
Машинное обучение
Пример 3: Менеджер социальной работы
Навыки
Планирование и оценка программ
Защита интересов пациентов
Сообщество по вопросам развития
Управление системами
Если вам не хватает определенного навыка для желаемой работы, вы все равно можете подать заявку, но не указывайте его в своем резюме, если у вас его нет. У вас также есть возможность указать начальный уровень владения языком, если вы все еще учитесь.
У вас также есть возможность пройти обучение в процессе найма, или работодатель может предложить обучение на рабочем месте. Это особенно верно, если вы также демонстрируете энтузиазм по поводу должности и стремление учиться, вселяя в работодателя уверенность в том, что вы можете быстро развить недостающие навыки.