Как разработать стратегический план поиска работы

25 февраля 2021 г.

Подача заявления на работу — это трудоемкий процесс, но создание стратегического плана может сделать его менее пугающим, более продуктивным и более организованным. Эта статья научит вас, как разработать стратегический план и почему он необходим для эффективного поиска работы.

Как разработать стратегический план поиска работы

Разработка стратегического плана требует времени, самоотверженности и целеустремленности. После того, как вы разработали эту стратегию, поиск, подача заявления и собеседование на новую работу могут дать вам чувство удовлетворения. Вот несколько способов разработать стратегический план поиска работы:

1. Определите и перечислите свои карьерные цели.

2. Перечислите свой опыт, навыки и сильные стороны.

3. Придумайте идеальные компании, в которых вы хотели бы работать.

4. Составьте список дел по всем пунктам поиска работы.

5. Исследуйте свою идеальную компанию и должность.

6. Разработайте стратегию подачи заявления на работу и следуйте ей.

7. Создайте свой личный бренд.

8. Участвуйте в сетевых возможностях.

9. Организуйте список компаний, в которые вы подали заявку.

1. Определите и перечислите свои карьерные цели

Прежде чем занять должность и начать процесс подачи заявки, составьте список своих общих карьерных целей. Вы можете перечислить как долгосрочные, так и краткосрочные жизненные цели, а затем указать, что вы больше всего цените в жизни. Вы также можете определить, чем вы надеетесь заниматься в своей карьере, какие обязанности может повлечь за собой ваша идеальная карьера и какие качества вы ищете в своей будущей работе. Вы можете комбинировать их и применять при построении целей своей будущей карьеры.

Примерами целей для вашей идеальной карьеры могут быть:

• Помощь и общение с людьми каждый день

• Постоянное сотрудничество с членами команды

• Работа с людьми, которые проявляют страсть помогать другим

После того, как вы составили список целей и ценностей для своей идеальной карьеры, вам будет проще выбирать должности, наиболее соответствующие вашим предпочтениям.

2. Перечислите свой опыт, навыки и сильные стороны

После того, как вы перечислили свою идеальную компанию, теперь вы можете отметить свой опыт, навыки и сильные стороны. Это могут быть сильные стороны, которые вы развили на предыдущей должности, качества, которые вы приобрели благодаря образованию, или естественные навыки межличностного общения, которыми вы уже обладаете. Перечисление этих навыков поможет вам лучше понять, в чем заключаются ваши таланты и сможете ли вы применить их в различных компаниях и на разных должностях.

3. Придумайте идеальные компании, в которых вы хотели бы работать

Когда ценности и цели определены, вы лучше подготовлены к мозговому штурму того, какой может быть идеальная компания для вас. Исследуйте различные компании на предмет их видения и миссии. Подумайте, какие корпоративные культуры и ценности перекликаются с вашими собственными. Напишите список всего, что для вас наиболее важно и кто может это предложить.

4. Создайте список дел для всех пунктов поиска работы

С учетом целей и навыков вы можете начать составлять список дел для поиска работы. Это может включать в себя тщательное изучение каждой компании, чтение описаний вакансий, составление резюме и/или сбор рекомендаций. Создайте список дел из всех этих элементов, а затем введите их в календарь или расписание. Вы можете установить крайние сроки, когда каждый элемент должен быть завершен, чтобы вы были подотчетны и с большей вероятностью выполнили все задачи.

5. Изучите свою идеальную компанию и должность

Начните искать компании, которые нанимают, убедившись, что они соответствуют вашему списку целей и ценностей. Вы также можете начать с изучения названий вакансий, которые могут вам подойти, исходя из вашего списка навыков, и поиска вакансий оттуда. Делайте заметки по пути, чтобы вернуться к ним после того, как вы накопите солидный список вариантов работы и компании.

6. Разработайте стратегию подачи заявления на работу и следуйте ей

Разбираясь в своем исследовании, определите, какие позиции требуют дополнительных материалов, таких как сопроводительные письма или образцы работ. Начните строить стратегию, чтобы завершить каждый дополнительный пункт. Примером стратегии может быть завершение трех сопроводительных писем для трех интересующих вас компаний к вечеру понедельника. Ко вторнику вашей целью может быть получение или создание трех рабочих образцов для компаний, которые их запросили.

Однажды ты разработать стратегию и график подачи заявок на каждую вакансию, этот процесс может стать простым и управляемым.

7. Создайте свой личный бренд

Когда вы подаете заявку на вакансию, убедитесь, что вы думаете о своем личном бренде. Ваш бренд — это то, как вы хотите, чтобы компании видели и воспринимали вас. Вы можете продемонстрировать свой бренд в своем резюме, на страницах в социальных сетях и через шаг лифта.

Вот несколько способов создать и донести свой личный бренд до работодателей и менеджеров по найму:

• Создайте резюме или цель для вашего резюме. По мере того, как вы определяете свои цели, ценности и опыт, сообщайте об этом в своем резюме через резюме или объективное заявление. Будьте последовательны, указывая это в сопроводительном письме и на страницах в социальных сетях.

• Используйте сочетание цветов или дизайн. Вы можете сообщить о своем личном бренде через творческое самовыражение. Это может быть продемонстрировано в вашем резюме, сопроводительном письме и на страницах в социальных сетях. После того, как вы разработаете цветовой шаблон или дизайн для своего бренда, постарайтесь сохранить его согласованность и использовать его во всех материалах по поиску работы.

• Создайте визитную карточку. Визитная карточка может содержать информацию о себе и способах связи с вами. Это поможет менеджерам по найму связаться с вами, чтобы поделиться дополнительной информацией о карьере, которую вы ищете. Общий дизайн и изображение вашей визитной карточки могут быть способом создать ваш личный бренд и рассказать о нем другим.

Ваш личный бренд — эффективный способ произвести неизгладимое впечатление на менеджеров по найму. Если ваш бренд постоянен, работодатели вас запомнят.

8. Участвуйте в сетевых возможностях

Нетворкинг — это эффективный способ привлечь внимание работодателей и рассказать другим о целях, которых вы надеетесь достичь на новой должности. Вы можете создать сеть, посетив различные мероприятия по поиску работы или отраслевые мероприятия. На этих мероприятиях вы можете представиться посетителям и передать им свое личное заявление или презентацию.

Нетворкинг — эффективный способ обнаружить различные компании, которые нанимают сотрудников. Вы также можете узнать больше о том, что различные компании ищут в своих потенциальных сотрудниках.

9. Организуйте список компаний, в которые вы подали заявку

После того, как вы начали подавать заявку, вы можете организовать каждую компанию в соответствии с тем, на каком этапе процесса найма вы находитесь. В электронной таблице перечислите каждую работу, на которую вы подали заявку, а также следующие шаги, которые вам, возможно, потребуется выполнить.