Как разместить вакансию за 6 шагов (плюс советы)
18 ноября 2021 г.
Объявления о вакансиях — полезный ресурс для вакансий вашей компании. С помощью рекламы вы можете получить больше кандидатов быстро и дешево. Если вы работаете в отделе кадров и помогаете нанимать кандидатов, вам может быть полезно научиться размещать объявления о вакансиях. В этой статье мы обсуждаем, как размещать объявления о вакансиях, объясняя, что это такое, и его преимущества, а также предлагаем шесть шагов и советы по рекламе доступных вакансий в вашей компании.
Что такое реклама вакансий?
Реклама вакансий — это когда компания продвигает имеющиеся вакансии, чтобы кандидаты могли на них подать заявку. Основная цель рекламы вакансий — быстро закрыть вакансию. Если компания рекламирует свои списки вакансий, это может увидеть больше кандидатов. Как правило, эти объявления предоставляют людям возможность просмотреть описание работы и подать заявку на работу. Есть несколько способов, которыми компания может размещать объявления о вакансиях, например, с помощью доски объявлений о вакансиях, социальных сетей или форума по трудоустройству.
Преимущества рекламных вакансий
Есть несколько преимуществ рекламы вакансий, таких как:
Получение большего количества кандидатов
Когда компания хочет больше сотрудников, она может рекламировать свои открытые вакансии. Это может помочь компании получить больше кандидатов, чем если бы они решили не размещать рекламу. Продвижение вакансий обычно позволяет большему количеству людей увидеть открытые вакансии, что означает, что больше кандидатов могут подать заявку. Привлечение дополнительных кандидатов выгодно, потому что у менеджера по найму будет больше специалистов для собеседования. Это означает, что они могут выбрать наиболее подходящего кандидата на работу.
Поиск подходящих кандидатов
Если больше людей увидят вакансию и откликнутся на нее, то у менеджера по найму будет больше кандидатов, из которых он сможет выбирать. Это означает, что они могут нанимать кандидатов, подходящих для открытой должности. Например, они могут выбрать кого-то с правильной квалификацией, требованиями к работе или личностью для этой работы. Реклама вакансий увеличивает шансы компании найти впечатляющего кандидата. Это особенно ценно, если вакансия имеет несколько конкретных требований.
Быстро находим кандидатов
Наличие объявлений о вакансиях может помочь менеджеру по найму быстро заполнить вакансии. Объявления о вакансиях обычно размещаются в Интернете, что означает, что они могут охватить большую аудиторию за короткий период времени. Это ускоряет весь процесс собеседования, поскольку кандидаты могут быстрее найти работу и подать заявку на нее. После подачи заявки менеджеры по найму могут выбрать кандидатов для найма и заполнения вакансий. Это ценно, поскольку сокращает время, в течение которого роли остаются пустыми. Это может быть особенно полезно для новых компаний, у которых есть несколько открытых вакансий.
Как рекламировать вакансии
Вот шесть шагов для рекламы вакансий:
1. Создайте списки на досках объявлений
Рассмотрите возможность создания списков для компании, в которой вы работаете, для рекламы открытых вакансий. Доски объявлений — это веб-сайты, которые позволяют компаниям размещать на них свои вакансии. Потенциальные сотрудники используют доски объявлений о вакансиях, чтобы искать и откликаться на интересующие их должности. Эти веб-сайты обычно имеют большой трафик, что полезно для заполнения вакансий. Вы также можете использовать доски объявлений о вакансиях, которые позволяют настраивать объявления о вакансиях. Например, вы можете ориентироваться на кандидатов из определенной отрасли или региона. Есть много досок объявлений, которые можно использовать бесплатно, что является дополнительным преимуществом.
2. Используйте социальные сети для продвижения вакансий
Попробуйте использовать различные платформы социальных сетей для продвижения открытых вакансий в вашей компании. Есть несколько приложений и веб-сайтов для социальных сетей, у которых много пользователей. Если у вашей компании много подписчиков, многие люди могут увидеть ваши сообщения об открытых вакансиях. Даже если у вас мало подписчиков, сообщения могут легко распространяться в социальных сетях. Попробуйте использовать платформу социальных сетей, которая соответствует потребностям вашей компании. Некоторые приложения или веб-сайты получают больше трафика, чем другие, что следует учитывать при размещении рекламы в социальных сетях.
3. Добавьте страницу «Карьера» на свой сайт.
Вы можете добавить страницу «Карьера» на веб-сайт вашей компании, чтобы рекламировать открытые вакансии. Страница «Карьера» — это особое место на веб-сайте, где обсуждаются доступные вакансии в компании. На этой странице может быть описано, каково это работать в компании или какие преимущества обычно получают сотрудники. Страницы «Карьера» также содержат ссылки на доступные вакансии и позволяют пользователям легко подавать заявки на различные должности. Наличие этой страницы позволяет людям, которые заинтересованы в компании, найти доступные вакансии.
4. Размещайте сообщения на карьерных форумах
На некоторых веб-сайтах могут быть форумы, доски обсуждений или запросы, посвященные карьере и поиску работы. Они позволяют пользователям обсуждать темы, связанные с работой, а также задавать вопросы и отвечать на них. Попробуйте размещать сообщения на этих форумах, чтобы рекламировать доступные вакансии в вашей компании. Вы можете либо создавать сообщения, касающиеся открытых вакансий, либо отвечать на сообщения других пользователей, касающиеся поиска вакансий. Это позволит вам найти потенциальных кандидатов, которые подходят на ваши вакантные должности. Попробуйте разместить несколько сообщений, чтобы повысить заметность вашей компании на форуме.
5. Обратитесь за помощью к академическим учреждениям
Свяжитесь с местными учебными заведениями, такими как колледжи, университеты или профессионально-технические училища, чтобы рекламировать свою компанию и ее вакансии. Это ценный вариант, потому что многие студенты пытаются найти работу после окончания учебы. Академические учреждения также выигрывают от партнерства с компаниями, потому что они часто пытаются помочь своим студентам найти работу. Вы можете принять участие в ярмарке вакансий в академическом учреждении. Другой вариант — провести мероприятие в кампусе для рекламы вашей компании.
6. Посещайте сетевые мероприятия
Рассмотрите возможность посещения сетевых мероприятий, чтобы найти потенциальных кандидатов. В этих мероприятиях обычно участвуют несколько профессионалов в конкретной отрасли, чтобы встретиться и обсудить темы, связанные с карьерой. Если вы идете на сетевое мероприятие, вы можете встретиться с кандидатами и объявить о доступных вакансиях. Хотя не каждый участник может искать работу, вы все равно можете использовать эти мероприятия для продвижения своей компании. Это может помочь потенциальным кандидатам узнать о вашей компании, если они будут искать работу в будущем. Изучите сетевые мероприятия для вашей отрасли, чтобы узнать, как вы можете принять в них участие.
Советы по рекламе вакансий
Следуйте этим советам для рекламы вакансий:
Используйте реферальную программу для сотрудников
Рассмотрите возможность использования программы направления сотрудников для рекламы вакантных должностей. Реферальные программы — это когда вы даете нынешним сотрудникам поощрение, например бонус, за то, что они порекомендовали кого-то работать в вашей компании. Это простой и экономичный способ рекламы открытых вакансий. Если вы предлагаете впечатляющие стимулы, вы можете нанять несколько сотрудников, не используя технологии рекрутинга. Свяжитесь со своими нынешними сотрудниками, чтобы убедиться, что они знают о реферальной программе.
Напишите эффективное описание работы
Независимо от того, используете ли вы социальные сети, доски объявлений о вакансиях или форумы по вопросам карьеры, важно составлять эффективные описания вакансий. Четкие и интересные объявления о вакансиях могут получить больше откликов. Кандидаты обычно обращаются к объявлениям о вакансиях, которые привлекают внимание. Постарайтесь включить в свое объявление такую информацию, как должностные обязанности, квалификация и ожидания от работы. Вы также можете добавить то, что вы ищете, в кандидата и контактную информацию менеджера по найму. Перед публикацией убедитесь, что в описании вакансии нет опечаток или ошибок.
Наймите профессионального рекрутера
Если возможно, рассмотрите возможность найма профессионального рекрутера. Рекрутер может помочь вашей компании найти кандидатов, которые подходят для открытых вакансий вашей компании. Это может быть ценным вариантом, если в вашей компании есть роли с особыми требованиями. Например, если в вашей компании есть вакансия на руководящую должность, вы можете использовать рекрутера для поиска квалифицированных специалистов. Рекрутеры рекламируют ваши вакансии, находя кандидатов, подходящих для этих ролей, и продвигая вашу компанию среди этих специалистов.
Рассмотрите возможность использования спонсируемой рекламы
Рекламная реклама — это контент, за который вы платите, чтобы продвигать свою работу или компанию. Эти типы объявлений основаны на эффективности, что означает, что вы платите только за то, сколько людей нажали на объявление и просмотрели его. Это экономичный способ рекламы доступных вакансий. Вы платите только за людей, которые заинтересованы в вашей компании или вакансиях, а не за всех пользователей, которые находятся на сайте с вашей рекламой.
Сделать рекламный ролик
Если вы хотите использовать креативную рекламу вакансий, рассмотрите возможность создания рекламного видео. Видео может помочь вашей компании выглядеть уникальной по сравнению с другими компаниями. Создание видео также позволяет вам представить свою компанию, что помогает кандидатам визуализировать, каково это работать там. Еще одним преимуществом является то, что вы можете использовать свое рекламное видео на большинстве платформ. Например, вы можете разместить его на своем веб-сайте, в социальных сетях, на форумах или досках объявлений. Вы также можете представить его на сетевых мероприятиях или в академических учреждениях.