Как разговаривать с рекрутерами

22 февраля 2021 г.

Знание того, как разговаривать с рекрутером, может увеличить вероятность того, что он порекомендует вас на открытые вакансии. Независимо от вашего профессионального опыта, эффективное общение с рекрутерами может оказать прямое влияние на ваш успех в поиске работы. Знание того, как общаться с рекрутерами, является ценным навыком, но вам может потребоваться небольшое исследование и практика, чтобы быть эффективным. В этой статье мы обсудим, почему важно знать, как разговаривать с рекрутером, и дадим советы о том, как сделать это эффективно.

Почему так важно знать, как разговаривать с рекрутерами?

Основная роль рекрутера заключается в выявлении и рекомендации подходящих кандидатов работодателям. Это означает, что знание того, как правильно общаться с кем-то, может произвести хорошее впечатление, что, в свою очередь, может увеличить шансы того, что они порекомендуют вас на ту роль, которую вы хотите, или рассмотрят вас на аналогичные роли в будущем, если они сочтут, что эта конкретная роль тебе не подходит.

Как разговаривать с рекрутером

Рекрутер может быть ценным союзником в процессе поиска работы. Если они любят вас и доверяют вашим навыкам и профессионализму, вы будете в центре их внимания, когда они обсуждают кандидатов с потенциальным работодателем. Рассмотрите эти 10 шагов, когда узнаете, как разговаривать с рекрутером:

1. Проведите надлежащее исследование

Эффективное общение с рекрутером обычно зависит от объема исследования, проведенного до обсуждения. Вы можете начать с изучения компании, которую они представляют, и собрать информацию об их генеральном директоре, отзывах сотрудников, корпоративной культуре, рекламных видеороликах и заявлении о миссии. Вы также можете изучить веб-сайты по заработной плате и получить приблизительную оценку того, какую зарплату вы можете ожидать за должность, на которую претендуете. Информация о компании, в которую вы хотите подать заявку, может предложить больше тем для разговора и заставить вас выглядеть хорошо подготовленным и знающим.

2. Задавайте правильные вопросы

Хотя рекрутер обычно задает больше всего вопросов, те, которые вы задаете на основе предыдущих исследований, могут показать, что вы понимаете роль и знаете компанию. Вот некоторые общеуместные вопросы:

• Каковы основные ценности компании?

• Какие личные и профессиональные качества они ищут в сотруднике?

• Как выглядит обычный день для этой роли?

• Что вы считаете лучшим в работе в этой компании?

• Какие будущие возможности для профессионального роста предлагает эта роль?

• Каковы основные трудности этой роли?

• Кому я буду отчитываться ежедневно?

• Есть ли в моем резюме что-то, что заставляет вас сомневаться, что я добьюсь успеха на этой должности?

3. Не злоупотребляйте ключевыми словами

При создании резюме и сопроводительных писем полезно изучить объявления о вакансиях и компанию по найму и определить ключевые слова, которые вы можете включить. Однако, когда вы встречаетесь с рекрутером лицом к лицу, постарайтесь сделать ваш разговор более естественным, вместо того чтобы включать ключевые слова. Например, если среди ключевых слов в рекламе есть «способность к многозадачности» или «быстрая обучаемость», опишите свои способности, а не говорите, что вы быстро обучаетесь или можете работать в многозадачном режиме. Уточнение ключевых слов может дать рекрутеру лучшее представление о вашей рабочей этике, и при этом выглядеть достоверно.

4. Произведите хорошее первое впечатление

Как и в большинстве других взаимодействий, хорошее первое впечатление, скорее всего, повысит ваши шансы на продуктивную беседу. Этого можно добиться, отвечая на любые пропущенные телефонные звонки, быстро отвечая на электронные письма, будучи вовремя, демонстрируя хорошие манеры и выглядя уверенным в себе. Есть и другие способы улучшить ваше первое впечатление, например, заранее связаться с рекрутером, когда вас интересует должность, на которую он набирает. Это показывает, что вы серьезно относитесь к своим намерениям, а также экономит время рекрутеру.

5. Продемонстрируйте соответствующий уровень интереса к должности

Важно найти правильный баланс энтузиазма в отношении должности, чтобы показать, что вы уверены в себе и хотите получить работу. Этот баланс может помочь привлечь и удержать внимание рекрутера, что может помочь вам на протяжении всего процесса найма. Тот же подход обычно применим к переговорам о заработной плате. Рекрутеры обычно ожидают, что вы договариваетесь о зарплате в зависимости от вашей квалификации, и просьба о соответствующей сумме может помочь вам выглядеть уверенным в своих способностях.

6. Будьте честны

В то время как рекрутер обслуживает клиентов, для которых они находят кандидатов, рекрутер может защищать вас. Многие рекрутеры получают комиссию за кандидатов, которых они размещают, поэтому они хотят быть уверены, что найдут вам подходящую работу в соответствии с вашей квалификацией. Если вы будете честны с рекрутером относительно своих сильных и слабых сторон, это повысит уровень доверия и поможет подобрать вам подходящие должности.

7. Будьте готовы обсудить свое резюме

Основной темой разговора с рекрутером обычно является ваше резюме, поэтому будьте готовы должным образом объяснить каждый его раздел. Включите передаваемые навыки, которые относятся к работе, на которую вы претендуете, когда говорите о предыдущем опыте работы. Например, если должность, на которую вы претендуете, требует от вас активности, вы можете обсудить предыдущие случаи, когда вы проявляли активность на рабочем месте.

Кроме того, объясните любые существенные пробелы в вашем опыте работы, чтобы помочь рекрутерам понять ваш карьерный путь и объяснить его менеджерам по найму. Вы также можете составить сопроводительное письмо с подробным описанием любых пробелов.

8. Говорите вещи, которые легко запомнить и повторить

Важно помнить, что, хотя ваша непосредственная цель состоит в том, чтобы убедить рекрутера в том, что вы подходите на определенную роль, наем вас на эту роль, в конечном счете, является обязанностью менеджера по найму. Обсуждая свой опыт работы, навыки, личные цели, образование и другие важные характеристики, постарайтесь рассказать их таким образом, чтобы рекрутеру было легче повторить их при разговоре с менеджером по найму.

9. Будьте дружелюбны и позитивны

Хотя разговор с рекрутером носит профессиональный характер, важно сохранять дружеский тон на протяжении всего разговора. Поговорите с рекрутером в спокойной и приятной манере, чтобы показать, как вы будете вести себя и говорить в рабочей обстановке. Это также помогает быть позитивным, даже при обсуждении негативного опыта. Например, обсуждая неприятный опыт работы, вы должны подчеркивать извлеченные уроки, а не критиковать компанию или ее сотрудников.

10. Показать доступность

Постарайтесь подстроиться под график рекрутера, поскольку это свидетельствует об уважении к его времени. Вы также можете избежать случаев, когда они слишком заняты, чтобы должным образом оценить вас. Будьте гибкими в своем календаре и открыты для любых потенциальных запросов от рекрутера, таких как дополнительная информация в резюме, персонализированное сопроводительное письмо для конкретной работы или телефонный звонок для обсуждения различных областей вашей карьеры.