Как профессионально попросить вернуться на работу
26 февраля 2021 г.
Если вы приступите к работе на новой должности после того, как ушли с прежней работы, вам может не понравиться новая роль так, как вы ожидали. Если это произойдет, вы можете подумать о возвращении в свою старую компанию. Вот почему важно уходить в хороших отношениях со своим прошлым работодателем на случай, если вы решите, что хотите, чтобы вас снова приняли на прежнюю должность. В этой статье мы объясним, как попросить вернуть вас на работу, а также как определить, когда пора просить о повторном приеме на работу.
Когда просить вернуть работу
Когда вы решаете, как просить о возвращении на работу, вы должны сначала решить, готовы ли вы просить. Если вы вернетесь на свою старую должность, вам снова придется пройти строгий процесс повторного найма и увольнения. Вот почему вы должны определить, готовы ли вы принять решение о возвращении на работу. Вот вопросы, которые вы можете задать себе, прежде чем принять решение о возвращении на работу.
Вы ушли в хороших отношениях?
Возможно, будет намного проще попросить вас вернуться на работу, если ваш предыдущий начальник положительно о вас отзывается. Уход в хороших отношениях может означать, что вы подали в отставку зрело и профессионально. Если у вас был разумный разговор с вашим руководителем перед тем, как уйти, или если вы дали ему уведомление за две недели и поблагодарил их за потраченное время, есть большая вероятность, что вы покинули компанию в хороших отношениях.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Почему вы ушли с должности?
Изучите причины ухода со старой должности. Если вы уволились из-за незначительных обстоятельств, вы все равно можете рассмотреть вопрос о возвращении на прежнюю работу. Если ваша предыдущая должность делала вас несчастным или чувствовала себя менее мотивированной, подумайте о поиске новой роли, а не о возвращении на старую работу.
Ваша старая позиция еще свободна?
Когда вы обдумываете свои варианты и хотите ли вы вернуться к своей старой работе, убедитесь, что она все еще доступна для вас. Компания могла провести собеседование с другими кандидатами и заполнить вашу вакансию. Вы можете убедиться в этом, просмотрев их объявления о вакансиях в Интернете, спросив у друга, который в настоящее время работает в компании, или поговорив с отделом кадров.
Вы все еще связаны с работодателями и работниками?
Если вы все еще поддерживаете прочные отношения с людьми в компании, ваши шансы на повторное трудоустройство могут увеличиться. Отметка «Нравится» и подписка на сотрудников, работодателей и компанию в социальных сетях может убедить их в том, что вы хотите оставаться в хороших отношениях с компанией и поддерживать профессиональные отношения.
Вы тщательно обдумали свое решение?
Просить вернуть прежнюю работу — смелое решение. Вот почему лучше составить список плюсов и минусов. Вы можете перечислить все причины, по которым вы хотели бы оставить свою текущую должность, и причины, по которым вы хотите вернуться в свою предыдущую компанию. После того, как вы составили этот список, у вас может быть более четкое представление о том, хотите ли вы продолжать использовать этот вариант.
После того, как вы зададите себе эти вопросы и тщательно обдумаете свои ответы, вы можете попросить вернуть свою старую работу, если вы уверены в продолжении. Вы можете начать готовиться к встрече со своим предыдущим руководителем и попросить о повторном приеме на работу.
Как попросить вернуть старую работу
Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы уважительно и профессионально попросить вернуть прежнюю работу.
Убедитесь, что вы все еще на хорошем счету в компании.
Изучите другие открытые вакансии в компании.
Напишите список возможных вопросов, которые они могут задать.
Напишите или позвоните, чтобы запросить личную встречу для дальнейшего обсуждения деталей.
Объясните, почему они должны повторно нанять вас и какой вклад вы можете внести.
Не бойтесь идти на компромисс.
Оставайтесь профессионалом на протяжении всей встречи.
1. Убедитесь, что у вас все еще хорошая репутация в компании
Подумайте о своих действиях, когда вы ушли с должности. Вы были профессионалом и предупредили заранее? Если вас отпустили, были ли вы спокойны и рациональны после того, как вам сказали? Если хотя бы одно из этих утверждений верно, возможно, вы покинули компанию с хорошей репутацией. Это означает, что ваш работодатель может по-прежнему иметь положительное мнение о вас.
Вы также можете поддерживать связь с бывшими сотрудниками и руководителями, регулярно связываясь с ними. Поддержание прочных связей с любыми членами компании может показать вашим работодателям, что у вас все еще есть эффективные отношения с коллегами, которые могут продолжаться, если они наймут вас снова. Это также может увеличить вероятность того, что сотрудники поручятся за вас, если руководитель рассматривает возможность вашего повторного найма.
2. Изучите другие открытые вакансии в компании
Если вы ранее исследовали и обнаружили, что ваша старая вакансия больше не доступна, вы можете изучить другие объявления о вакансиях, чтобы определить, похожи ли они на вашу старую должность или соответствуют ли они вашему набору навыков. Если это так, вы можете отметить ответственность и обязанности этой должности и узнать об этом, когда просите о повторном приеме на работу.
Даже если вы не видите вакансию, соответствующую вашим навыкам или квалификации, вы все равно можете запросить повторный прием на работу. У вашего супервайзера могут быть доступные варианты, которых нет в Интернете.
3. Напишите список возможных вопросов, которые они могут задать
Вашему предыдущему работодателю может быть интересно узнать, почему вы ушли и почему хотели бы вернуться. Чтобы лучше подготовиться, вы можете составить список вопросов, которые они могут задать в связи с вашим решением уйти.
Вот несколько примеров вопросов, которые может задать ваш работодатель после того, как вы запросили свою прежнюю работу.
«Каковы были причины вашего ухода с этой должности?»
«Почему вы не удовлетворены своим нынешним положением?»
“Почему мы должны повторно нанять вас?”
«Как вы думаете, какие навыки вы приобрели после отъезда и как вы будете применять их на своей должности здесь?»
«Как мы можем быть уверены, что вы будете преданы компании и останетесь там дольше?»
4. Отправьте электронное письмо или позвоните, чтобы запросить личную встречу для дальнейшего обсуждения деталей.
Вы можете связаться со своим бывшим руководителем по электронной почте или по телефону, чтобы объяснить, что вы хотели бы быть повторно приняты на работу и почему. После того, как вы связались, вы можете попросить о личной встрече для обсуждения дальнейших деталей. С помощью электронной почты или телефонного звонка вы можете объяснить им, почему вы хотели бы вернуться в компанию.
Вы можете сделать свое электронное письмо или телефонный звонок кратким и по существу. Главной целью будет объяснить, что вы хотели бы вернуться. Это время, когда вы можете определить, как ваш предыдущий руководитель относится к вашему возвращению. Если кажется, что они реагируют положительно и могут подумать над тем, что вы хотите сказать, попросите о личной встрече для дальнейшего разговора с ними.
5. Объясните, почему они должны повторно нанять вас и какой вклад вы можете внести.
После личной встречи с руководителем постарайтесь отвечать честно, но профессионально. Если вас уволили, подумайте, почему они решили, что вы больше не подходите для этой компании. Если вы решили уйти, объясните причины вашего ухода.
Например, если вы уволились со своей должности, вы можете сказать: «Я решил уйти, потому что чувствовал, что эта другая роль поможет мне стать более независимым и самодостаточным. атмосфера командной работы, которую мне предоставили в этой компании».
Подумайте о навыках, которые вы приобрели после увольнения, и о том, какую пользу они могут принести компании. Вы можете объяснить, как вы улучшили эти навыки, чтобы обеспечить более высокую производительность труда, которая пойдет на пользу эффективности и производительности компании.
Например, можно сказать: «Я понимаю, что меня уволили из-за отсутствия у меня навыков организации и планирования. С тех пор, как я ушел из компании, я прошел онлайн-курсы, чтобы улучшить эти навыки. Это значительно улучшило мою работу, и я с удовольствием продемонстрирую это, если вы позволите мне вернуться».
6. Не бойтесь идти на компромисс.
Попытайтесь убедить своего предыдущего начальника, почему возвращение вас на работу может быть хорошим выбором и какие преимущества вы предлагаете компании, вернувшись. Они могут предложить временную должность, которая может стать полноценной. Если это то, чем вы хотели бы заниматься, вы можете принять это профессионально.
Они также могут предложить вам должность, которую вы не ожидали. Это может включать в себя различные выплаты или льготы, которые вы получали ранее во время работы в компании. Если вы по-прежнему намерены снова работать в компании, возможно, будет лучше принять предложение, которое они вам предложили, и стремиться к более высокой должности.
7. Оставайтесь профессионалом на протяжении всей встречи.
Возможно, у компании в настоящее время нет доступных возможностей. Если это произойдет, выразите свою признательность, поблагодарив их за возможность встретиться с вами. Завершение встречи на хороших условиях с компанией может заставить их рассмотреть вас, если появятся какие-либо возможности в будущем.
Пример запроса о возвращении на работу
Когда вы просите о возвращении на работу, вы можете сначала связаться со своим руководителем по электронной почте, по телефону или в письменном письме. Вот пример того, как попросить вернуть работу и назначить встречу для дальнейшего обсуждения:
Уважаемый мистер Дэниелс,
Я надеюсь, что у вас и остальной команды все хорошо. Из того, что я видел в социальных сетях, я впечатлен тем, насколько успешными были кампании в социальных сетях в последнее время.
Я понял, что не удовлетворен своей нынешней должностью в компании XX. Я хотел бы спросить вас, не могли бы вы снова принять меня в свою команду. Я заметил, что вы наняли нового координатора по маркетингу, который занимал мою предыдущую должность. Мне было интересно, не рассмотрите ли вы меня вместо этого на доступную должность автора маркетингового контента. Я улучшил свои коммуникативные навыки, усилия по созданию команды и развил более сильные навыки письма во время моего отсутствия. Я считаю, что мог бы принести пользу отделу, если бы вернул эти навыки команде.
Я доступен на этой неделе, чтобы встретиться и обсудить дальнейшее, если вы доступны.
Спасибо за уделенное время.
Искренне,
Эбби Смит