Как профессионально бросить стажировку за 7 шагов

19 августа 2021 г.

Может быть несколько причин, по которым вы намерены покинуть стажировку, начиная от поиска работы на полный рабочий день или поиска работы, которая может лучше помочь вам развить определенные навыки. Уход таким образом, который предоставит вам более широкую профессиональную сеть и новый опыт, может гарантировать вам плавный переход к следующему шагу в вашей карьере. Изучение того, как вы можете сделать это положительно, может помочь вам использовать различные возможности, которые наилучшим образом соответствуют вашим профессиональным целям. В этой статье мы обсудим, что такое стажировка, причины, по которым вы можете уйти, и как профессионально уйти со стажировки.

Что такое стажировка?

Стажировка — это программа, где люди могут получить профессиональный опыт в определенной отрасли. Это могут быть студенты средней школы или колледжа, кандидаты на работу начального уровня или люди, надеющиеся сменить профессию. Иногда вы можете заработать кредиты для получения степени за этот тип внеклассного обучения. Компании обычно предлагают программы стажировок для людей, чтобы узнать о конкретной области интересов, выполняя основные рабочие обязанности, которые поддерживают их бизнес-цели.

Причины уйти со стажировки

Стажировки могут стать для вас прекрасной возможностью узнать о различных отраслях, компаниях и должностях, но есть несколько причин, по которым вы можете уйти. Возможно, вы сможете решить некоторые проблемы, например, конфликты с коллегой, сменив смену, отдел или обсудив с вашим менеджером, но другие причины могут быть слишком сложными для решения. Вот несколько причин, по которым вы можете уйти в отставку раньше согласованной даты завершения:

Вы думаете, что ваша работа стоит больше, чем оплата

Иногда стажировки могут проходить бесплатно или с небольшой оплатой, потому что задачи, которые вы выполняете, могут быть простыми, такими как ответы на звонки или ведение заметок. Работодатели могут рассматривать свою оплату как время, которое они тратят на изучение отрасли или организации вместе с вами. Попробуйте проверить информацию о заработной плате у своего руководителя и выяснить, соответствует ли она отраслевым стандартам, чтобы убедиться, что вы получаете соответствующую компенсацию. Вы можете рассмотреть другие возможности, если вас попросят выполнять сложные или многочисленные задачи за небольшую плату.

Вы ожидали развития различных навыков

Если ваши назначенные обязанности отличаются от того, что вы ожидали, вы можете подумать об уходе. Например, если вы начинаете редакторскую стажировку в издательской компании, вы можете ожидать изучения различных областей бизнеса и того, как работает редакционный процесс. Вместо этого ваш менеджер может попросить вас ввести данные и заполнить документы для них. Хотя эти основные административные задачи могут быть полезными, вы можете подумать об уходе, если хотите приобрести отраслевые навыки.

Вы чувствуете, что ваши ценности отличаются от ценностей компании

Постарайтесь изучить качества и миссию компании, прежде чем принять ее. Иногда люди думают уйти, если их ценности отличаются от того, что они рекламируют. Например, если компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью, но вам приходится каждый день опаздывать, чтобы выполнить свои задачи, стажировка в другой компании может лучше соответствовать вашим ценностям.

Вы замечаете небезопасные или неэтичные действия

Одна из причин подумать об уходе — если компания или сотрудники, в которых вы проходите стажировку, практикуют небезопасные или неэтичные методы. Например, если вы проходите стажировку в финансовой компании, вы можете помочь профессионалам просматривать финансовые отчеты. Если они потребуют от вас внесения неточных корректировок или вводящих в заблуждение заявлений, вам может быть неудобно работать на них. Рассмотрите возможность обсуждения любых вопросов с человеческими ресурсами компании и, если возможно, поищите стажировку в другой компании.

Вы получили еще одну возможность

Возможно, вы захотите оставить стажировку, если получите работу в другом месте или если вам придется посвящать больше времени учебе или личной жизни. Часто компании, предлагающие стажировки, могут понимать, что это дополнительная ответственность, пока вы учитесь и можете работать в другом месте или иметь дополнительные обязанности. Вы можете подать заявку на работу с полной занятостью при подаче заявки на стажировку, и, если представится лучшая возможность, компании могут порекомендовать вам воспользоваться ею.

Как бросить стажировку

Если вы хотите уйти со стажировки, некоторые шаги, которые вы можете предпринять, включают в себя:

1. Будьте честны

Если вы будете честны со своим менеджером по стажировке, это поможет ему улучшить и удержать качественных стажеров в будущем. Это означает, что вы должны быть конкретными и ясными в своих причинах ухода. При этом постарайтесь точно рассказать, каковы были ваши ожидания и чем ваш опыт работы в компании отличался от них. Эта обратная связь может помочь компании обеспечить лучший опыт будущих стажеров.

2. Выразите благодарность

Выражение благодарности своему руководителю и его компании за то, чему вы научились, может помочь вам сохранить позитивные отношения с руководителями и коллегами. Это может помочь включить конкретные обязанности, которые вы выполняли, какие навыки вы приобрели и как вы развились с начала стажировки. Если есть определенные качества или навыки, которыми вы восхищаетесь в своем руководителе, вы также можете рассказать ему об этом. Ваш руководитель может оценить это и дать вам совет, как вы могли бы развивать те же самые качества.

3. Получите рекомендательное письмо

Получение рекомендательного письма может помочь при поиске новой работы. Если вы преуспели в своей текущей стажировке или у вас сложились хорошие отношения с вашим руководителем, подумайте о том, чтобы попросить его написать краткое изложение вашей трудовой этики, обязанностей и навыков, которые вы можете использовать при приеме на работу в будущем. Если руководитель опишет ваши положительные качества в рекомендательном письме, это может помочь подтвердить квалификацию, указанную в вашем резюме, путем предоставления личной учетной записи.

4. Обсудите условия с вашим менеджером

Обсудив условия увольнения с вашим руководителем, вы сможете прояснить ожидания обеих сторон в отношении оставшейся части вашей работы там. Вместо того, чтобы писать электронное письмо или текстовое сообщение о своем уходе, попробуйте запланировать встречу с ними, чтобы обсудить, когда вы уйдете и каковы ваши обязанности до конца стажировки. Предупредив их за две недели, вы продемонстрируете, что уважаете их время и компанию, и сможете в конце концов наладить с ними хорошие отношения.

5. Предоставьте официальное заявление об увольнении

В дополнение к обсуждению с вашим менеджером попробуйте составить официальное письмо об увольнении. Это может быть официальное деловое письмо с заголовком, основным текстом и заключением. Включив детали вашего обсуждения и ваше намерение уйти в отставку, вы и ваш руководитель получите официальную запись вашего соглашения. Вы также можете написать в этом письме краткую благодарственную записку. Это покажет вашему руководителю ваш профессионализм и может гарантировать, что все согласны с условиями вашего ухода.

6. Поддерживайте сильную рабочую этику

В последние недели постарайтесь работать так же усердно, как и до конца стажировки. Если вы надеетесь получить рекомендацию от своего менеджера, завершив работу хорошими показателями, вы сможете убедить его дать вам рекомендацию. Постарайтесь сосредоточиться на своих обязанностях и завершить любые проекты, которые вам поручает руководитель, сохраняя позитивный настрой.

7. Подготовьтесь к переходу

В зависимости от причины вашего ухода, спланируйте, что будет дальше в вашей карьере. Например, если вы хотите сосредоточиться на своем образовании, подумайте, какой разрыв в доходах вы можете ожидать. Оцените свой бюджет, чтобы убедиться, что вы готовы финансово. Точно так же, если стажировка была требованием для школы, обсудите со своим консультантом, почему вы уходите, и выразите свой интерес к другим возможностям, которые больше соответствуют вашим ценностям или набору навыков.