Как продемонстрировать свою готовность учиться на рабочем месте
25 марта 2021 г.
Демонстрация готовности учиться — отличный способ доказать свою приверженность компании или роли. Это также говорит работодателям, что у вас есть стремление, самодисциплина и мотивация для улучшения своих навыков и способностей. Взятие на себя дополнительных обязанностей или повышение вашей квалификации может привести к возможностям продвижения по службе, повышениям или продвижению по службе. В этой статье мы рассмотрим, что означает готовность учиться, почему она важна и как ее продемонстрировать на собеседовании.
Что такое готовность учиться?
Готовность к обучению – это желание получать знания и развивать навыки для повышения производительности труда. Сотрудники, демонстрирующие готовность к обучению, как правило, всегда ищут новые возможности, чтобы опережать современные тенденции, достигать профессиональных целей и выполнять более сложные задачи. Демонстрация того, что вы готовы учиться, говорит работодателям, что вы трудолюбивый, целеустремленный и мотивированный член команды.
Почему важна готовность учиться?
Желание учиться важно, потому что оно позволяет вам осваивать новые навыки и способности, которые могут привести к повышению по службе. Вы часто будете впечатлять работодателей своим стремлением и решимостью осваивать новые рабочие обязанности. Менеджеры могут чувствовать себя комфортно, продвигая вас на более высокие должности, потому что они знают, что вы готовы научиться выполнять более сложные и масштабные задачи, которые улучшат производительность организации.
Когда возникают сложные и неожиданные проблемы на рабочем месте, ваша готовность учиться позволяет вам усердно работать над преодолением этих проблем и расти на основе полученного опыта. Позвольте себе учиться на каждой ситуации на рабочем месте, это поможет вам понять, в каких областях вы преуспеваете и где вы можете улучшиться. По мере того, как вы получаете больше практических знаний и совершенствуете свои навыки, вы будете чувствовать себя более уверенно в своей работе, что может произвести впечатление на руководителей и мотивировать членов команды.
Как показать, что вы готовы учиться на собеседовании
Собеседование — отличный шанс доказать свою приверженность изучению новых навыков и карьерному росту. Выполните следующие действия, чтобы показать своему руководителю, что вы готовы учиться и совершенствоваться:
1. Задавайте много вопросов
Используйте интервью, чтобы задать множество вопросов о компании и роли. Заранее изучите организацию, чтобы подготовить продуманные вопросы. Вы также можете задавать вопросы после того, как узнаете больше о роли во время интервью.
Задавая вопросы, вы показываете менеджерам по найму, что хотите получить как можно больше информации о должности, чтобы убедиться, что она подходит именно вам. Это также говорит интервьюерам, что вы без колебаний зададите вопросы, если у вас возникнут трудности с выполнением задачи на рабочем месте или если вы хотите узнать больше об определенном навыке или ответственности.
2. Продемонстрируйте свою страсть к получению новых навыков
Если у вас практически нет опыта работы, выражение готовности освоить новые навыки все равно может заинтересовать интервьюеров, поскольку это говорит им о том, что вы трудолюбивый человек, который увлечен продвижением в компании.
Когда вы готовы учиться, у вас обычно есть самомотивация и решимость научиться новым навыкам. В ходе интервью подчеркните моменты, когда вы нашли способы обучить себя новым навыкам. Это могут быть такие случаи, как посещение отраслевых конференций или семинаров. Вы можете произвести впечатление на работодателей своим стремлением узнать больше, не нуждаясь в пристальном контроле или руководстве. Подумайте о том, чтобы предоставить дополнительную информацию о том, как вы использовали эти новые навыки, чтобы приносить пользу или приносить результаты компании.
3. Получите сертификаты и пройдите дополнительные курсы
Отличный способ привлечь внимание менеджера по найму на собеседовании — получить дополнительные сертификаты или записаться на соответствующие курсы. Если вас интересуют роли, которые требуют или отдают предпочтение определенным навыкам или способностям, которых у вас нет, проведите онлайн-исследование, чтобы узнать, можете ли вы пройти курсы или получить сертификаты для развития этих навыков. Разговор об этих недавно приобретенных квалификациях на собеседовании может выделить вас среди других кандидатов и показать вашу приверженность развитию своих сильных сторон.
4. Запросите информацию об обучении и возможностях роста
Во время собеседования спросите менеджеров по найму, предлагают ли они какие-либо возможности помочь сотрудникам повысить свои навыки и вырасти в карьере. Это говорит им, что вы готовы потратить время на получение знаний, чтобы лучше работать в их организации. Интервьюеры обычно ищут кандидатов, которые хотят остаться в компании на длительный срок, поскольку они продвигаются на руководящие должности и принимают важные решения.
5. Предлагайте новые идеи на основе ваших исследований
Заранее проведите исследование компании и найдите способы показать менеджерам по найму, что у вас уже есть идеи по улучшению компании. Например, если вы подаете заявку на роль координатора по маркетингу, вы можете просмотреть их страницы в социальных сетях и предоставить менеджерам по найму предложения о том, как привлечь больше подписчиков. Вы можете произвести впечатление на интервьюеров своей мотивацией к самостоятельному исследованию и изучению компании.
Советы для продвижения по карьерной лестнице с готовностью учиться
Получив должность в компании, продолжайте демонстрировать свою страсть к повышению производительности и развитию своих сильных сторон. Воспользуйтесь этими советами, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, используя готовность учиться:
Будьте в курсе технологических достижений
Поскольку технологии продолжают развиваться и повышать организационную эффективность, важно, чтобы вы не отставали от регулярных достижений. Поступая таким образом, вы можете научиться использовать новые программные системы или инструменты. Затем вы можете проинформировать руководство об этих новых инструментах, их функциях и о том, как их адаптация может принести пользу компании. Это свидетельствует о вашей приверженности поиску инновационных способов повышения эффективности компании и преодоления любых организационных препятствий.
Доброволец для дополнительных обязанностей и задач
Отличный способ продемонстрировать свою готовность учиться — добровольно выполнять задачи, не входящие в ваши должностные обязанности. Например, если ваш руководитель заявляет, что он перегружен своими обязанностями, спросите, можете ли вы закончить какие-либо задачи за него. Это показывает готовность брать на себя новые задачи на рабочем месте и приобретать навыки, выполняя более сложные обязанности.
Найти отраслевые мероприятия для посещения
Покажите работодателям свою готовность расширять свои знания, находя отраслевые мероприятия, такие как конференции, вебинары или семинары по определенным предметам в отрасли. Расскажите работодателям о предстоящих тимбилдинговых мероприятиях и спросите, можете ли вы и ваша команда принять в них участие. Работодатели заметят вашу инициативу по обучению себя и других сотрудников новым навыкам для более эффективной работы.