Как попросить вернуться на работу после увольнения
22 февраля 2021 г.
Когда ваша предыдущая должность идеально подходила вам, ее возвращение позволяет вам вернуться на предпочитаемый карьерный путь. Чтобы вернуть прежнюю работу, важно продемонстрировать, что ситуации, которые привели к вашему предыдущему увольнению, изменились. В этой статье мы обсуждаем, как повторно нанять на предыдущую должность, и предлагаем советы, которые помогут вам добиться наилучших шансов на успех.
Можно ли вернуться на работу после увольнения?
Чтобы вернуться на работу после того, как вас уволили, вам нужно показать, что вы стали лучше и что предыдущие причины вашего увольнения больше не действуют. Хотя вернуть работу может быть сложно, продемонстрировав, что вы решили проблемы, которые привели к вашему увольнению, вы даете себе наилучшую возможность получить второй шанс в компании.
Подробнее: Как пережить увольнение
Как попросить вернуться на работу после увольнения
Если вы стремитесь вернуть прежнее положение, подходите к ситуации профессионально и тактично. Выполните следующие действия, чтобы запросить работу обратно после увольнения:
1. Подумайте, почему вы потеряли работу
Есть много причин, по которым вас могут уволить с должности, и разные причины сопровождаются разными препятствиями на пути к возвращению на прежнюю работу. Вот что следует учитывать в зависимости от того, почему вас уволили с предыдущей работы:
1. Вы уходите
Хотя увольнение — это не то же самое, что увольнение, если вы пытаетесь вернуть старую работу, то, как вы уволились, может вызвать аналогичные опасения. Если вы ушли полюбовно, часто это самый простой способ вернуться на работу, так как работодатель может быть рад рассмотреть вас на любые вакансии.
Если вы уволились из-за плохих условий, например, не предупредив должным образом или сделав пренебрежительные комментарии о должности или коллегах, вам, возможно, придется последовать совету уволенных, чтобы показать, что вы сможете эффективно интегрироваться обратно. в компанию.
2. Вас уволили
Идеальная ситуация для восстановления работы, с которой вас уволили, — это когда ваша компания была вынуждена подвергнуться увольнениям. Если временные финансовые ограничения вынудили компанию сократить или убрать некоторые должности, которые в настоящее время возвращаются, у вас могут быть хорошие возможности для возвращения на работу.
Пока ваша работа на должности до увольнения была хорошей, вы можете позиционировать себя как идеально подходящего кандидата, которому не потребуется обучение, поскольку вы уже знакомы с этой ролью.
3. Вы плохо подходили
Иногда сотрудников увольняют, потому что они не вписываются в культуру или рабочую структуру данной компании, даже если их производительность была приемлемой. Если вас уволили, потому что вы считали, что не вписываетесь в более широкую культуру компании, вы можете получить свою работу обратно, показав, как вы добились улучшений или что теперь вы лучше понимаете, как это сделать. быть частью команды.
4. У вас были проблемы с производительностью
Увольнение с работы из-за того, что вы не соответствовали стандартам производительности, — не идеальная ситуация, если вы пытаетесь вернуть эту работу, но это не значит, что вы не можете этого сделать. Если были причины, не связанные с работой, которые с тех пор были изменены, или если вы устроились на аналогичную работу, где вы можете показать, что вы развили навыки, необходимые для достижения успеха на этой должности, это повысит ваши шансы вернуться на прежнюю работу. .
5. Вас уволили за плохое поведение
Если причина вашего увольнения не связана с производительностью вашей работы, а связана с вашим поведением, то вам нужно будет показать своему прежнему работодателю, что обстоятельства, приведшие к увольнению, больше не отражают вашу текущую жизнь. Показав работодателю, что на вас можно положиться, вы повысите свои шансы на повторное трудоустройство.
Подробнее: В чем разница между уволенным и уволенным?
2. Оцените свое поведение
Честная оценка того, почему ваша предыдущая работа в компании не сработала, необходима для определения того, что необходимо изменить, если вы собираетесь вернуться на прежнюю работу. определите основные причины в вашей жизни, которые привели к тому, что эти причины стали реальностью.
3. Внесите наглядные изменения
Какой бы ни была причина вашего увольнения, если вы хотите вернуться на прежнюю работу, вам нужно показать, что вы исправили проблемы. Наличие конкретных примеров, на которые вы можете указать, — лучший способ показать, что вы внесли изменения, необходимые для того, чтобы вернуть себе работу. Например, если вас уволили из-за инцидента на рабочем месте, вы могли бы сослаться на курсы по управлению гневом, которые вы посещали, а увольнение за производительность можно исправить, показав, что вы получили сертификат в области, которая требовала от вас создания и развития новых навыков.
Даже если исправление этих проблем не приведет к тому, что вы снова получите прежнюю работу, это полезное профессиональное развитие, которое поможет вам и в любых других приложениях.
Подробнее: Что делать после увольнения
4. Проверьте политику повторного найма
Полезно понимать любую установленную политику в компании в отношении практики повторного найма. Если у вашего бывшего работодателя есть отдел кадров, лучше всего связаться с ним. Ваш бывший работодатель может полностью отказаться от повторного найма бывших сотрудников или может поставить условия, которые необходимо выполнить. Зная, что говорится в политике, вы можете убедиться, что ваше заявление о возвращении на старую работу соответствует правилам компании о повторном найме.
5. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о повторном найме
После проверки политики компании и подготовки навыков и изменений в образе жизни, необходимых для доказательства того, что вы заслуживаете второго шанса, вы готовы обратиться и подать заявку на свою должность обратно. Если вы подаете заявку на открытый список вакансий, вы должны указать изменения, которые вы внесли, либо в сопроводительном письме, либо связавшись с предыдущим менеджером, если вы считаете, что звонок или электронное письмо будут приемлемы для них.
Если ваша старая работа в настоящее время не указана в списке, то вам лучше всего связаться напрямую, чтобы узнать, захотят ли они снова нанять вас на нее. Оставайтесь профессионалом при первом контакте, подтверждая, что вы понимаете, почему ваша предыдущая работа была уволена, и что теперь вы готовы показать, что вы выросли и лучше подходите для этой роли.
6. Прямо оправдывайте второй шанс
Ваш предыдущий работодатель вряд ли забыл причины вашего увольнения, поэтому игнорирование проблемы не заставит ее исчезнуть. Вместо этого подтвердите, что понимаете, почему вас уволили, а затем расскажите о работе, которую вы проделали, чтобы изменить обстоятельства, приведшие к вашему увольнению.
Подача заявления о приеме на работу в компанию, из которой вас ранее уволили, ставит вас в невыгодное положение, но, признавая свои предыдущие ошибки и исправляя их напрямую, вы демонстрируете рост и повышаете свою пригодность для этой должности. Вы также должны быть готовы ответить на прямые вопросы о вашем увольнении, чтобы доказать, что вы действительно изменились с того периода, который привел к вашему увольнению.
7. Докажите, что они правы, если вас наняли
Если ваш бывший работодатель решит предоставить вам еще одну возможность после того, как первоначально уволил вас, вполне вероятно, что он будет пристально следить за вами, и вы не будете получать те же надбавки, которые получал бы новый сотрудник. Обратите особое внимание на причины, которые привели к вашему увольнению, и убедитесь, что вы не даете им повода для беспокойства о том, что вы возвращаетесь к тому же поведению, которое привело к вашему увольнению в первый раз, когда вы работали на них.
Однако, поскольку вы будете находиться под пристальным вниманием, это также предоставит вам дополнительные возможности. Если вы преуспеете в своей второй возможности с вашим работодателем, вполне вероятно, что ваша хорошая работа не останется незамеченной. Сосредоточившись на том, чтобы обосновать их решение повторно нанять вас на эту работу, вы также сможете открыть для себя лучшие возможности в будущем.
8. Оставайтесь профессионалом, если вас не наняли
Подача заявления о возвращении на работу после увольнения означает, что вы начинаете с невыгодного положения, поэтому вам нужно быть готовым к тому, что вы не получите свою работу обратно. Если ваш бывший работодатель решает не брать вас обратно, важно отнестись к плохим новостям уважительно и профессионально.
Внося изменения, чтобы исправить свои предыдущие проблемы с компанией и продемонстрировав свой рост, вы создадите лучшее впечатление у своего бывшего работодателя. Сохранение уважения при получении плохих новостей будет способствовать достижению этой цели.
Это полезно как в случае появления еще одной вакансии в компании, так и в случае, если вы подаете заявление на работу в другую компанию, где вам нужно указать своего бывшего работодателя в качестве рекомендации. Всегда полезно, чтобы бывшие работодатели думали о вас как можно лучше.
Советы, как вернуться на работу после увольнения
Получить повторное трудоустройство на предыдущую должность часто бывает сложнее, чем подать заявку на новую работу, поэтому важно использовать все возможные преимущества. Эти советы увеличат ваши шансы на успешное возвращение прежней работы:
Установите четко определенные цели на пути к повторной подаче заявления, чтобы сохранить подотчетность.
Будьте вежливы во всех отношениях с любыми представителями компании, как при увольнении, так и в процессе поиска вашей старой работы.
Будьте гибкими при рассмотрении вариантов восстановления работы, в том числе потенциально соглашаясь на более низкую должность, чем та, с которой вас уволили.
Используйте профессиональный тон для всех контактов с представителями компании в процессе поиска вашего повторного найма.
Не бойтесь извиниться за поведение, которое привело к вашему увольнению, если вас уволили по причинам плохого поведения, так как это показывает, что вы взяли на себя ответственность за свои действия.
Отправьте официальное письмо, в котором объясните свое сожаление по поводу инцидентов, приведших к вашему увольнению, и изложите работу, которую вы проделали, чтобы установить первоначальный контакт с бывшим руководителем.
Ищите другие должности в этой компании, которые соответствуют вашим навыкам и опыту лучше, если вы чувствуете, что ваша проблема раньше была связана с плохой подгонкой, а не с плохими усилиями.
Уважайте предпочтительный способ контакта с человеком, к которому вы обращаетесь, если за время работы в компании вы научились его симпатиям и антипатиям.
Подготовьтесь к собеседованию в вашей прежней компании с таким же усердием, с каким вы будете искать работу у нового работодателя.
Предложите испытательный срок, чтобы продемонстрировать свое измененное поведение с минимальным риском для компании, которая вернет вас на борт.
Подумайте о том, чтобы нанять адвоката по неправомерным увольнениям, если вы считаете, что ваше увольнение не было заслуженным, и вы имеете право на повторное найм.
Поговорите с друзьями, которые все еще работают в компании, чтобы получить более полное представление о том, насколько ваш прежний работодатель, скорее всего, будет готов принять вас на работу.