Как попросить работать из дома за 10 шагов

22 февраля 2021 г.

Многие сотрудники сегодня работают из дома, чтобы повысить производительность, уменьшить отвлекающие факторы и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Даже если ваша компания в настоящее время не предлагает программу удаленной работы, они все равно могут разрешить вам работать из дома, если вы правильно подойдете к этому вопросу. Изучение шагов, которые нужно предпринять, чтобы попросить работать из дома, может помочь вам добиться большего успеха с вашим собственным запросом.

В этой статье мы обсудим, почему важно знать, как попросить работать из дома, и 10 шагов, которые нужно предпринять, если вы просите своего работодателя работать удаленно.

Связанный: 12 легальных работ на дому, для которых не нужен компьютер

Почему важно знать, как попросить работать из дома

Важно знать, как просить о работе из дома, поскольку просьба в нужное время и подготовка с помощью исследований, подчеркивающих ценность работы из дома, могут увеличить вероятность того, что ваш менеджер согласится на вашу просьбу.

Как попросить работать из дома

Вот несколько шагов, которые нужно предпринять, если вы хотите обратиться к своему руководителю с просьбой работать из дома:

1. Проведите исследование

Если вы готовитесь к разговору со своим работодателем об удаленной работе, важно быть готовым. Ваша подготовка к встрече должна включать в себя оценку того, насколько часто люди выполняют удаленную работу в отрасли, а также в вашей компании в частности.

По мере того, как вы оцениваете, насколько распространены удаленные сотрудники в вашей компании, узнайте больше о договоренностях, которые есть у удаленных сотрудников. Например, некоторые сотрудники могут работать удаленно все время, в то время как другие могут работать дома один или два дня в неделю. Также узнайте, действует ли в вашей компании политика удаленной работы.

2. Сосредоточьтесь на преимуществах компании

Готовясь к встрече с работодателем, важно посмотреть на ситуацию с его точки зрения. Большая часть вашего предложения работать удаленно должна быть сосредоточена на том, какую пользу это принесет вашему работодателю. Для этого во время исследования вам также следует собрать данные о преимуществах удаленной работы. Например, исследования показывают, что сотрудники, которые работают из дома, часто более продуктивны, с меньшей вероятностью увольняются и часто обходятся организации дешевле.

Будьте готовы привести конкретные примеры того, как ваша работа и компания выиграют от удаленной работы. Например, вы должны быть в состоянии объяснить, как вы могли бы лучше выполнять свою работу, каким образом вы могли бы быть более продуктивными и почему и могли бы вы работать в часы, которые лучше подходят для вашей компании. Вы также можете подумать о том, как удаленная работа повлияет на вашу концентрацию и способность работать без перерыва.

3. Определите любые проблемы

Перед встречей с вашим работодателем важно определить возможные опасения, которые могут возникнуть у него. Например, они могут быть обеспокоены производительностью или тем, будете ли вы доступны, если будете работать из дома. Как только вы определите, что, по вашему мнению, будет их самой большой проблемой, подготовьте список решений. Например, если вы думаете, что они будут обеспокоены общением, вы можете предложить регулярный график работы, когда вы будете за своим столом и доступны через веб-инструмент для общения.

4. Создайте план работы из дома

После завершения всех ваших исследований и определения основных проблем, которые могут возникнуть у вашей компании, вы должны создать документ, в котором описывается, как может работать ваша схема работы на дому. Этот план должен включать график, который вы собираетесь соблюдать при удаленной работе, и процесс, которому вы будете следовать, чтобы отслеживать свою производительность и общаться с членами команды. Если ваша компания в настоящее время не использует какой-либо инструмент для общения или управления проектами, вы можете включить в свой план рекомендации по цифровым инструментам.

5. Рассчитывайте время вашего запроса стратегически

Ваш запрос на работу из дома будет наиболее успешным, если ваш руководитель уже доверяет вам и ценит ваши усилия. Лучший способ увеличить вероятность того, что они согласятся, — сделать запрос в идеальное время, например, после успешного завершения большого проекта или достижения другой цели в вашей работе.

6. Спросите лично

Важно сделать запрос лично, а не по электронной почте. Если у вас обычно есть регулярные встречи с вашим менеджером, уместно обсудить идею удаленной работы во время этой встречи. Если у вас нет регулярных проверок, запланируйте время для разговора.

Тон встречи должен отражать ваши отношения с руководителем. Если у вас непринужденные, случайные отношения, то вы можете быть прямолинейны со своей просьбой, начав непринужденный разговор на эту тему. Если у вас сугубо профессиональные отношения, то важно сделать официальный запрос о встрече с ними и предложить свои идеи о том, как вы можете улучшить свою рабочую среду.

7. Будьте готовы вести встречу

Будьте готовы к тому, что вам придется вести беседу с вашим руководителем. Объясните, что вы заинтересованы в удаленной работе, и укажите, насколько часто люди в вашей отрасли и компании работают из дома. Выделите проекты, над которыми вы работали, которые демонстрируют вашу способность эффективно управлять своим временем и работать независимо.

8. Откройте беседу

Будьте готовы к тому, что ваш работодатель может изначально не одобрить ваш запрос на работу из дома, особенно если такой тип работы не распространен в вашей компании. Когда вы представляете идею, сообщите своему менеджеру, что ваш запрос является гибким. Поделитесь с ними преимуществами работы из дома и представьте любые решения, которые у вас есть для преодоления возможных проблем.

Например, если ваш руководитель поднимает проблемы, вы можете ответить, сказав: «Я действительно рад, что вы привели некоторые конкретные примеры проблем, которые могут у вас возникнуть. Я провел много исследований того, как другие подобные компании успешно внедрили режим удаленной работы». Затем вы можете поделиться с ними физическим письменным предложением, в котором изложено ваше решение проблемы, в том числе, когда вы будете доступны, меры безопасности, которые вы предпримете для защиты данных компании, и как часто вы будете проверять, чтобы убедиться, что новые аранжировка проходит гладко.

9. Предложите пробную версию

Чтобы помочь вашему работодателю чувствовать себя более комфортно при мысли о том, что вы работаете из дома, предложите начать с малого, работая дома один день в неделю. После того, как вы одобрите эту идею, вы сможете продемонстрировать, что достигаете наивысшего уровня производительности, когда работаете из дома. Когда вы убедитесь, что вы надежный удаленный сотрудник, вы можете попросить увеличить количество дней, в течение которых вы работаете из дома.

10. Завоюйте доверие в течение пробного периода

Если ваш работодатель одобряет пробную работу на дому, используйте это как возможность завоевать доверие. Чрезмерное общение о работе, которую вы делаете. Если вы работаете над проектом, подумайте, что вам может понадобиться от вашего менеджера в начале, и сразу же попросите об этом. Если вы проводите несколько дней в офисе, убедитесь, что в это время вас хорошо видно. Когда вы находитесь удаленно, предложите использовать видеочат для регистрации и встреч, а не по телефону.