Как попросить кого-то быть рекомендателем (с примерами)

Амира Сунни-Слитин

15 июля 2021 г.

Амира Санни-Слитин имеет более чем восьмилетний опыт работы в сфере карьерного роста и работает старшим карьерным коучем в Техасском университете в Остине и карьерным коучем в Happy Onion Coaching Collaborative. Она создает инклюзивную среду для клиентов, чтобы они могли реализовать свой максимальный потенциал.

В процессе найма на новую работу работодатели обычно запрашивают список рекомендаций, которые могут говорить от имени вашей истории работы и набора навыков. Так как лучше оставить ссылки вне вашего резюмеваш работодатель, скорее всего, потребует от вас предоставить список литературы когда спросили. Рекомендации часто запрашиваются ближе к концу процесса найма, что означает, что собеседование до сих пор прошло хорошо, и ваш работодатель хочет проверить ваш опыт работы и характер. Некоторые работодатели запрашивают список рекомендаций в процессе подачи заявки, но, скорее всего, свяжутся с вашими рекомендациями только после того, как вы приблизитесь к концу процесса найма.

В то время как менеджеры по найму хотят знать, подходите ли вы для этой должности, они также хотят убедиться, что ваша личность хорошо вписывается в их офисную среду. Рекомендации могут либо помешать, либо помочь вашему шансу на трудоустройство, но это во многом зависит от того, как вы просите кого-то о рекомендации, их понимания того, на какие должности вы претендуете, и может ли ваша рекомендация говорить о ваших сильных сторонах. В этой статье мы обсудим, как попросить кого-то быть рекомендателем, и предоставим шаблон запроса с примером.

Как попросить кого-то быть рекомендателем

В общем, ссылка — это источник, который помогает предоставить вспомогательную информацию. Когда работодатели запрашивают рекомендации, они просят людей из вашего профессионального круга, которые могут поручиться за ваши навыки, способности и личные качества. По сути, они просят как характеристику, так и справку о работе. Шаги для того, чтобы попросить кого-то быть рекомендателем, включают:

1. Выбирайте референсы с умом

При рассмотрении вопроса о том, кого попросить в качестве рекомендации, выберите профессиональных кандидатов, которые могут положительно отзываться о вашей трудовой этике, а также предоставить вашему будущему работодателю общий объем вашего трудового стажа. Этот человек должен уметь уверенно выражать ваши положительные качества и ценность как работника. Вместо того, чтобы выбирать члена семьи, выберите бывших руководителей и наставников, с которыми вы непосредственно работали и которые знаю тебя лично.

Если вы используете предыдущего руководителя в качестве рекомендации, убедитесь, что вы закончили в хороших отношениях. Также важно убедиться, что вы запрашиваете рекомендации у людей, которые могут подтвердить навыки, которые вы надеетесь использовать в своей будущей должности. Лучше всего попросить рекомендации у кого-то, с кем вы недавно работали или недавно общались. Это повысит ваши шансы на то, что они запомнят вас среди других ваших коллег.

Ниже приведены некоторые примеры того, кого вы можете попросить быть вашим рекомендателем:

• Бывший работодатель

• Коллега

• Учитель

• Советник

• Наставник

• Руководитель

• Тренер

2. Спросите свои рекомендации заранее

Спросите своих рекомендаций заранее, чтобы у них было время подготовиться к контакту с рекрутером. Попросите рекомендации, когда вы начинаете подавать заявку на работу, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовиться к потенциальному звонку или электронному письму от работодателей, с которыми вы находитесь в процессе найма. Обратитесь за справкой по телефону, электронной почте или лично. Чтобы убедиться, что вы можете получить яркую и тщательную рецензию, спросите своих рекомендателей, согласны ли они с этим разговором, задав им такие вопросы, как:

• Считаете ли вы, что знаете меня и мою трудовую этику достаточно хорошо, чтобы быть моим ориентиром?

• Вы чувствуете себя комфортно, давая мне хорошую ссылку?

Если вы или ваш потенциальный рекомендатель считаете, что они не могут дать вам хороший отзыв, уважайте их решение и найдите того, кто может. Постарайтесь не принимать на свой счет, если им неудобно давать ссылки — некоторым людям просто неудобно давать ссылки. Лучше всего найти того, кто сможет позитивно и уверенно разделить ваши профессиональные качества. Также важно спросить их, как лучше всего связаться с ними. Убедитесь, что все их контакты является актуальным, поэтому вы можете предоставить менеджеру по найму нужную информацию, чтобы связаться с ним.

3. Сообщите своим рекомендациям, каких работодателей и должности вы ищете.

Прося рекомендации, не забудьте сообщить им о работе, на которую вы претендуете. Дайте им подробный обзор ежедневных задач работы и того, что вы будете делать в компании. Сообщите им, какие навыки требуются для этой должности, и, если необходимо, освежите их в своей предыдущей истории работы с ними, а также о вашей текущей работе.

Это поможет им понять, как ваш опыт может отразиться на том, что вы хорошо подходите для нового работодателя. Если ваш рекомендатель знает тип работы, на которую вы претендуете, он может выделить нужные навыки и активы, которые помогут вам преуспеть в вашей будущей должности. Это поможет менеджеру по найму понять, подходите ли вы для этой роли.

4. Спасибо за ваши рекомендации

Важно благодарить рекомендателей как после того, как вы попросите их стать вашими рекомендателями, так и после того, как они их предоставили. Обычная вежливость — выразить свою благодарность после того, как они нашли время в своем графике, чтобы сделать вам одолжение. Вы можете поблагодарить их благодарственной картой, письмом, телефонным звонком, электронной почтой или лично.

5. Следите за своими рекомендациями

После того, как вы получили ответ от рекрутера, неплохо было бы продолжить работу с вашими рекомендациями. Независимо от явки, свяжитесь с ними и еще раз поблагодарите их за время, которое они потратили на создание положительной рекомендации от вашего имени. Если вы получили работу, поделитесь с ними своим успехом. Если вы не получили работу, поблагодарите их за потраченное время. Также важно поддерживать связь и поддерживать хорошие отношения с бывшими работодателями, если вам потребуются рекомендации в будущем.

Шаблон для просьбы кого-то быть рекомендателем

Привет [Name],

Надеюсь, у тебя все хорошо с момента нашего последнего разговора. [Include one to two sentences referencing your work together] Я хотел связаться с вами, чтобы спросить, не будете ли вы чувствовать себя комфортно в качестве рекомендателя для меня. я подаю заявку на [job title] ролей, и несколько работодателей запросили список рекомендаций в процессе подачи заявки. К этому электронному письму приложены мое обновленное резюме и объявления о вакансиях, на которые я заинтересован.

Я считаю, что мой опыт в [include one to two experiences that are relevant to the roles you are applying for] подготовил меня к тому, чтобы преуспеть в [this/these] положение(я). Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или если вы хотели бы назначить время, чтобы поговорить, чтобы обсудить мою квалификацию для этой/этих ролей. Если вы готовы стать одним из моих рекомендателей, не могли бы вы предоставить мне лучший адрес электронной почты и номер телефона, чтобы рекрутер мог связаться с вами? Спасибо за внимание.

Искренне,

[Your first and last name]

Пример того, как попросить кого-то быть рекомендателем

Здравствуйте, доктор Нгьюен,

Я надеюсь, что вы и ваша семья чувствуете себя хорошо с момента нашего последнего разговора. Мне очень понравилось быть ассистентом на вашем курсе «Элементы аналитики данных», и после выпуска я начал карьеру в области анализа данных. Я хотел обратиться к вам, чтобы спросить, удобно ли вам быть рекомендателем для меня? В настоящее время я подаю заявку на роль аналитика данных, и несколько работодателей запросили список рекомендаций в процессе подачи заявки. К этому электронному письму приложены мое обновленное резюме и две публикации о вакансиях, на которые я хотел бы подать заявку.

Я считаю, что фундамент, который я получил, пройдя ваш курс, выступая в качестве одного из ваших ассистентов, и мой профессиональный опыт после окончания учебы подготовили меня к успешной работе на обеих этих должностях. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или если вы хотели бы назначить время, чтобы поговорить, чтобы обсудить мою квалификацию для этих ролей. Если вы готовы стать одним из моих рекомендателей, не могли бы вы предоставить мне лучший адрес электронной почты и номер телефона, чтобы рекрутер мог связаться с вами? Спасибо за внимание.

Искренне,
Валентина Лопес