Как получить работу в стартапе

20 марта 2021 г.

Работа с энтузиастами-предпринимателями, мотивированными на разработку продукта или решения, способного оказать значительное влияние и добиться успеха, может быть увлекательной. Стартапы — отличный способ найти работодателей и сотрудников, желающих создавать новые идеи. В этой статье мы обсудим преимущества получения работы в стартапе, на что обратить внимание при подаче заявления на работу в одном из них и как подать заявку на работу в стартапе.

Преимущества работы в стартапе

От возможности разработать правила и политику компании до их утверждения — у вас может быть шанс сыграть несколько разных ролей и принять участие в многочисленных инициативах. Если вы хотите учиться и расти, особенно если вы только что закончили колледж с ограниченным опытом работы или вообще без него, стартап может иметь следующие преимущества:

Связанный: Как найти работу в начинающей компании

Отличная возможность учиться и расти

У вас будет возможность поработать над новыми и инновационными продуктами или услугами и раскрыть свой творческий потенциал. У вас может быть возможность попробовать свои силы в нескольких разных вещах, вместо того, чтобы работать только над одной конкретной задачей каждый день. Вам придется принимать собственные решения и нести ответственность за свои действия. В конечном итоге вы станете всесторонне развитым и находчивым, с ценными, рыночными навыками и профессиональным опытом, которые можно будет показать в своем резюме.

Профессиональный рост

В стартапе у вас есть преимущество работы с небольшими командами, особенно с теми, кто имеет опыт в том, чего нет у вас. У вас будет больше шансов получить признание за свой вклад, а не утонуть в море, полном сотрудников. Также у вас может быть больше возможностей для продвижения по службе, так как не будет иерархии. Помимо получения зарплаты, вы также можете зарабатывать акции.

Динамическая среда

Культура стартапа сильно отличается от культуры крупной солидной корпоративной компании, что создает уникальный опыт. Вам придется быть гибким и часто привыкать к быстрым изменениям в течение короткого периода времени. Однако вы можете достичь результатов быстрее, чем если бы работали в крупной корпорации с бюрократической политикой. . Вы также можете наслаждаться общением с творческими, трудолюбивыми, вдохновляющими и прогрессивно мыслящими коллегами, стремящимися принести в мир что-то ценное и воплотить мечту в реальность.

Долгосрочный потенциал

Если вы стремитесь к руководящей или управленческой должности или мечтаете начать свой собственный бизнес, работа в стартапе поможет вам освоить азы профессии и вооружиться ноу-хау, необходимыми для ведения нового бизнеса. У вас будет потенциал стать пионером в своей отрасли и возможность оказать долгосрочное и глубокое влияние на ближайшие годы.

На что обратить внимание при приеме на работу в стартап

В отличие от хорошо зарекомендовавшей себя компании, работа в стартапе сопряжена с более рискованным и менее предсказуемым будущим. Компания в первые годы своего существования также может иметь более ограниченный бюджет или требовать долгих часов работы за меньшую оплату по мере развития бизнеса. Более новый, меньший бизнес также с большей вероятностью потерпит неудачу. Вот что вы должны учитывать при приеме на работу в стартапе:

Ваши рабочие интересы

Определите свои рабочие интересы и тип компании, в которой вы хотите работать, и посмотрите, соответствуют ли они вашим навыкам. Вам понравится работать сверхурочно, если ваши интересы совпадают с интересами компании. Если вам посчастливится подать заявку на самых начальных этапах, когда стартап только формируется, у вас может не быть никого, кто мог бы направлять вас в повседневных задачах. Итак, определите, есть ли у вас опыт, подготовка и потенциал для самостоятельной работы над проектами в этой конкретной области, поскольку многие стартапы предпочитают нанимать целеустремленных людей, которым требуется меньше рук.

Зарплата/компенсация

Определите интересующую роль и навыки, необходимые для ее исполнения. Затем укажите местонахождение компании или предлагает ли она варианты удаленной работы. Если вам, возможно, придется переехать в место стартапа, вы должны учитывать среднюю арендную плату и удобства, которые может предложить этот город, чтобы понять, подходит ли он вам. Кроме того, определите, будет ли зарплата, которую вы будете получать, достаточной для ваших нужд. Существуют онлайн-инструменты, которые вы можете использовать для сравнительной оценки диапазона заработной платы и льгот для конкретной должности, отрасли и местоположения в аналогичных стартапах.

Информация о запуске

Прогнозируется, что в следующем десятилетии некоторые отрасли, а также профессиональные и деловые услуги значительно вырастут. Однако, прежде чем вы решите подать заявку, вы должны тщательно изучить стартап. Определить видение и цели компании. Узнайте, как они ищут средства и кто может инвестировать в них. Изучите их роль и положение на рынке и в конкурентной среде. Кроме того, исследуйте, есть ли у их продуктов или услуг потенциал для успеха. Определите полномочия учредителей и их предыдущие участия и инициативы.

Проверьте отзывы нынешних или бывших сотрудников, чтобы получить представление о том, каково это работать со стартапом. Однако относительно новая компания может не иметь отзывов сотрудников.

Как устроиться на работу в стартап

Стартапы охватывают отрасли и должности, и каждый из них будет иметь свою собственную культуру и процесс найма на работу, как и любой другой тип бизнеса. Если у вас есть востребованные навыки, у вас есть потенциал стать активом для новой растущей компании. Есть несколько способов подать заявку на работу в стартапе, например:

1. Создайте онлайн-резюме или CV

Многие ведущие профессиональные сетевые веб-сайты имеют свои собственные порталы вакансий, поэтому вы, безусловно, можете извлечь выгоду из добавления своего резюме или CV на них. Укажите все соответствующее образование, опыт и навыки в своем резюме, чтобы вас заметили. В частности, выделите свои сильные стороны и подчеркните, что у вас есть множество талантов и навыков, которые сделают вас ценным для стартапа. Загружайте любые портфолио выполненных работ или ссылки на публикации, которые у вас могут быть.

2. Поиск в Интернете для выявления стартапов

Интернет предлагает множество ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы найти стартапы, которые нанимают. Рассмотрите возможность поиска в Интернете с использованием комбинаций названия города и «стартапов» или «стартап-групп» в качестве ключевых слов или условий поиска, чтобы идентифицировать начинающие компании в данном месте. Просмотрите список, чтобы изучить. Кроме того, рассмотрите возможность использования онлайн-досок объявлений и веб-сайтов. Интересно, что есть веб-сайты, которые вы можете использовать для прямого обращения в несколько компаний с помощью всего одной заявки.

Вы также можете просмотреть раздел о карьере в ведущих публикациях, посвященных отрасли, на которую вы хотите ориентироваться, чтобы найти объявления о вакансиях, ролях или должностях, которые ищут стартапы. Если вы хотите стать партнером и соучредителем других предпринимателей, есть такие возможности, которые вы можете найти в Интернете. Составьте список интересующих вас стартапов и посмотрите, сможете ли вы связаться либо с самими основателями, либо с любым лицом, в настоящее время связанным с компанией.

3. Используйте социальные сети

Посмотрите, есть ли у интересующих вас стартапов или у кого-либо из предпринимателей или сотрудников, работающих в этих компаниях, свои профили в социальных сетях. Следите за ними во всех социальных сетях. Многие стартапы размещают объявления о вакансиях и возможностях на этих каналах, поэтому вы можете быстро подать заявку и ответить на предложения о работе на этих платформах. Кроме того, практически во всех социальных сетях есть сообщества или группы единомышленников; например, группа профессиональных медицинских писателей или редакторов. Это отличные источники для получения потенциальных клиентов и рекомендаций, а также для того, чтобы быть в курсе всего, что происходит в вашей отрасли.

4. Посещайте профессиональные встречи, торговые выставки или ярмарки вакансий.

Они предоставляют прекрасную возможность встретиться один на один с предпринимателями. Интересно, что помимо профессиональных встреч и торговых выставок, есть также стартап-мероприятия, особенно в городах, которые известны как центры стартапов. Рассмотрите возможность поиска в Интернете, используя комбинацию названия города и «мероприятий стартапов» в качестве условий поиска, чтобы узнать о таких событиях. В день мероприятия приготовьте список вопросов, чтобы определить, что вас ждет. Еще лучше принести копии своего резюме. Используйте это событие как возможность пообщаться и получить рекомендации по контактам и другим подобным мероприятиям.

5. Активно общайтесь и расскажите о себе

Многим стартапам может не хватать времени, персонала или средств для размещения вакансий в Интернете или на досках объявлений. Они могут в значительной степени полагаться на свои связи и сарафанное радио, чтобы заполнить вакансию. Проверьте, работает ли ваша семья или кто-либо из ваших друзей, одноклассников или знакомых в стартапе, или знаете кого-то, кто работает, чтобы вы могли получить инсайдерскую информацию о компании. Люди, которые знают вас и знакомы с вашим опытом и навыками, с гораздо большей вероятностью порекомендуют вас потенциальным работодателям.

Обратитесь в местные центры карьеры, чтобы узнать, могут ли они помочь и связать вас с кем-то, кого они знают, кто работает в выбранном вами стартапе. Кроме того, найдите рекрутеров или охотников за головами, которые могут быть знакомы со стартапами в нужном вам месте или сфере интересов. Они, вероятно, также хорошо известны предпринимателям и чрезвычайно находчивы.

Кроме того, постарайтесь найти специалистов, которые хорошо осведомлены в интересующих вас областях, для информационного интервью. Знайте, почему вы хотите подать заявку на работу в стартапе, и будьте готовы объяснить это. Посмотрите, могут ли они помочь вам найти способ попасть в мир стартапов и найти тот, который вам подходит.

6. Свяжитесь со стартапами напрямую

Если вы обнаружите, что ваши навыки и интересы совпадают с навыками и интересами стартапа, посмотрите, сможете ли вы определить ключевого человека, с которым вы можете связаться, и связаться с ним напрямую, желательно по электронной почте. Поскольку стартапы небольшие, проще напрямую связаться с главным лицом, принимающим решения. Укажите свои основные учетные данные в теле письма, а не в виде вложения. Объясните, как вы можете внести свой вклад в долгосрочный успех стартапа, проиллюстрировав свои навыки и опыт.

Самое главное, продемонстрируйте, что вы понимаете видение основателей и реалии предпринимательства и что у вас есть все необходимое, чтобы помочь им перейти на следующий уровень.

7. Подготовьтесь к интервью

Поскольку стартапы — это небольшие компании, процесс найма может быть намного быстрее, чем в уже существующих корпорациях. Будьте готовы к собеседованию в короткие сроки. Не забывайте быть профессионалом, даже если это всего лишь стартап. Поскольку у вас может быть шанс стать частью будущего компании, особенно если она добьется экспоненциального успеха, вам нужно будет убедить лиц, принимающих решения, в том, что у вас есть несколько важных навыков, которые сделают вас ценным активом для их команды.