Как получить лучшую работу
22 февраля 2021 г.
Отличная работа — это та, которая поднимает ваш моральный дух, содержит задачи, которые вам нравятся, и дает возможности для продвижения по службе. Если вы не испытываете этого на своей нынешней должности, возможно, пришло время найти работу получше. Получение новой работы включает в себя оценку ваших карьерных целей, изучение возможных возможностей и подачу заявки на должность, которая соответствует вашим потребностям. В этой статье мы поделимся признаками того, что вам следует искать лучшую работу, и как найти идеальную должность для вас.
Признаки, указывающие на то, что пора искать лучшую работу
Важно работать на работе, которая вам нравится и доставляет удовольствие. Если вы обнаружите, что вам не хватает мотивации для выполнения своих рабочих обязанностей, возможно, пришло время искать лучшую работу. Общие признаки, указывающие на то, что, возможно, пора заняться новой должностью, включают:
Почти нет страсти к вашей роли
Хотя некоторые из ваших должностных обязанностей могут показаться небольшими и обыденными, должны быть, по крайней мере, какие-то более крупные проекты, выполнение которых доставляет вам удовольствие. Если вам назначены проекты и обязанности, и вы почти не испытываете волнения, возможно, пришло время изучить роли с обязанностями, которые вас действительно волнуют.
Также может быть полезно проанализировать роль и определить, являются ли задачи не волнующими вас или саму отрасль. Вы можете почувствовать большее воодушевление, работая над ролью в отрасли, которая для вас более интересна и интригует.
Не чувствую вызов
Подходящей работой для вас должна быть та, которая ставит перед вами задачи, которые бросают вам вызов и мотивируют. Ваша работа может стать отличным способом решения проблем и поиска творческих решений, которые принесут пользу компании. Роли, которые бросают вам вызов, могут заставить вас почувствовать, что вы приносите высокие результаты и повышаете эффективность компании. Если ваша работа не бросает вам вызов и не позволяет развивать новые навыки, возможно, пришло время найти того, кто этим занимается.
Стремление к другой корпоративной культуре
Позитивная рабочая среда побуждает вас выполнять задачи и работать в команде, которая разделяет ваши увлечения. Работа в компании с сильной корпоративной культурой также повышает навыки построения команды с вашими коллегами, поэтому вы можете более эффективно выполнять впечатляющие групповые проекты вместе.
Благодаря отличной корпоративной культуре вы и другие сотрудники чувствуете себя желанными гостями и с радостью приходите на работу каждый день. Найдите роль, которая поднимет ваш моральный дух и вдохновит вас стать частью их команды.
Нет признаков роста
Отличный способ понять, подходит ли вам компания, в которой вы работаете, — это дать вам возможность продвинуться по карьерной лестнице. Если вы проработали в компании какое-то время и не получали повышения или продвижения по службе, попытайтесь понять, почему. Поговорите со своим руководителем и спросите, могут ли они помочь вам продвинуться в вашей роли. Это может быть руководящая должность или, может быть, более высокая должность в другом отделе, для которого вы больше подходите.
Если есть какие-либо должности, на которые, по вашему мнению, вы подходите или можете преуспеть, сообщите об этом своему руководителю. Ваш менеджер должен быть кем-то, кто наставит вас и поможет вам улучшить вашу работу. Если они не проявляют большого энтузиазма, помогая вам продвигаться в компании, возможно, пришло время искать работу с лучшими возможностями для роста.
Как найти лучшую работу
Как только вы поймете, что готовы работать над ролью, которая лучше соответствует вашим навыкам, потребностям и способностям, вы можете начать искать новую работу в Интернете. Выполните следующие действия, чтобы узнать, как начать поиск работы, соответствующей вашим навыкам и интересам:
1. Подумайте, чего вы хотите от работы
Прежде чем вы начнете подавать заявки на роли, вы должны оценить свою текущую, чтобы узнать, что вам в ней нравится и не нравится. Это поможет вам лучше понять, что вы ищете в новой роли. Спросите себя, какие задачи вам нравится выполнять каждый день, если таковые имеются. Запишите должностные обязанности, которые вы хотели бы продолжать выполнять на новой должности. Теперь запишите задачи, которые вы хотели бы выполнить в идеальной роли.
Проводите онлайн-исследования, ища вакансии, которые имеют задачи, которые вы хотели бы выполнять каждый день. Запишите эти роли и отметьте навыки и опыт, необходимые для работы в этой области. Если вы ищете работу в той же области, в которой вы сейчас работаете, подумайте о своей идеальной рабочей среде. Это может быть среда с возможностями роста, трудовыми обязанностями, которые бросают вам вызов, руководителем, который мотивирует вас, или более сильной корпоративной культурой.
2. Оцените свои навыки и опыт
Как только вы узнаете навыки и опыт, необходимые для работы на желаемых должностях, определите, как соотносятся ваши текущие квалификации и способности. Запишите навыки, которыми вы обладаете, и посмотрите, насколько они соответствуют навыкам, перечисленным в описаниях вакансий, которые вы нашли для своей роли, которую хотели бы. Обратите внимание на навыки, образование и другие квалификации, которые вам все еще необходимы для работы.
Выясните, как вы можете получить эти квалификации, чтобы стать более сильным кандидатом. Возможно, вам придется пройти онлайн-курсы, чтобы получить сертификат, или вернуться в школу, чтобы получить степень, необходимую для этой роли. Узнайте, сколько времени может занять получение необходимой квалификации. Возможно, будет лучше оставаться на своей текущей должности, чтобы получать стабильную заработную плату, пока вы не выполните требования для должности, которую хотите.
3. Подумайте о своей идеальной компании
Помимо обязанностей, которыми вы увлечены, вы должны работать в компании, частью которой вам нравится быть. Подумайте о том, что вам нравится в вашей нынешней компании, и о том, что вы предпочитаете. Ищите компании с качествами, которые вас интересуют, такими как возможности для создания команды, сильная культура или впечатляющие преимущества.
4. Исследовательские компании и роли
Как только у вас появится четкое представление о том, чего вы хотите от компании, начните исследовать компании с этими характеристиками и посмотрите, нанимают ли они сотрудников. Посмотрите на разные доски объявлений с объявлениями о вашей идеальной роли. Отслеживайте вакансии, которые вам больше всего нравятся, и отслеживайте их в электронной таблице, чтобы лучше организовать процесс поиска работы. Возьмите за привычку искать новую работу несколько раз в неделю. Есть несколько сайтов вакансий, на которые вы можете подписаться и которые присылают вам новые объявления, связанные с должностью, которую вы ищете.
Когда вы найдете роли, которые вам нравятся, изучите компанию, чтобы узнать, есть ли у них желаемая рабочая среда. Вы можете найти эту информацию в разделе «О нас» на их веб-сайте или прочитав отзывы о компании, оставленные предыдущими сотрудниками.
5. Создайте или обновите свое резюме
Записав все свои любимые компании, составьте резюме, ориентированное на каждую из них. Вы можете начать с создания общего резюме с перечислением вашего резюме, опыта работы, должностных обязанностей, образования, навыков и сертификатов. Если в вашем предыдущем резюме уже указаны соответствующие навыки и опыт, добавьте свою самую последнюю должность и навыки, которые вы приобрели с момента последнего обновления.
После составления резюме просмотрите описания вакансий, чтобы найти ключевые слова, используемые в документе. Например, если в описании вакансии регулярно упоминается знание Microsoft Excel, добавьте это в свое резюме, упомянув его как навык и объяснив, как вы использовали Microsoft Excel на своих предыдущих должностях.
6. Составьте список возможных вопросов для интервью
Если вас пригласили на собеседование, потратьте время на подготовку к нему. Перечислите возможные вопросы, которые они могут задать вам, чтобы помочь вам потренироваться и подготовиться. Это может помочь изучить общие вопросы интервью или вопросы, характерные для вашей роли. Например, если вы проходите собеседование на должность менеджера по маркетингу, введите в поисковой системе «вопросы для собеседования с менеджером по маркетингу». Как только вы поймете, какие вопросы они могут задать, потренируйтесь отвечать на них с другом или перед зеркалом.
Постарайтесь, чтобы ваши вопросы звучали в интервью естественно, а не отрепетированы. Используйте профессиональный язык тела, чтобы показать, что вам интересно то, что хочет сказать интервьюер, кивая, улыбаясь и сидя прямо.
7. Определите и обсудите желаемую зарплату
Подумайте о зарплате, которую вы получаете в настоящее время, и о том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете для этой предстоящей роли. Может быть полезно изучить среднюю зарплату для этой работы, чтобы убедиться, что вы просите соответствующую сумму. Как только работодатель или сотрудник отдела кадров предложит вам работу и попросит желаемую зарплату, укажите диапазон, который вы ищете. Если они предлагают вам зарплату, которую вы считаете слишком низкой, профессионально договоритесь с ними о более высокой оплате.
Когда вы достигнете соглашения о заработной плате, которое вас устраивает, выразите свою признательность и признательность, поблагодарив работодателя за предоставленную возможность. Определите, с какой даты им нужно, чтобы вы начали. Попросите начать через две недели или месяц, чтобы у вашего текущего рабочего места было достаточно времени, чтобы справиться с вашим предстоящим уходом.
8. Покиньте компанию по-хорошему
После того, как вы приняли предложение о работе, вернитесь в свою текущую компанию и подайте заявление об увольнении. Заявление об увольнении обычно включает:
Официальное приветствие
Ваше заявление об уходе из компании
Ваш последний рабочий день
Заявление с выражением благодарности за возможность работать в компании
Список незавершенных проектов и ваш план их завершения
Любая другая важная информация, которую, по вашему мнению, должен знать ваш руководитель.
Профессиональное приветствие и подпись
Вы можете отправить это заявление об увольнении по электронной почте сотруднику отдела кадров или своему руководителю. Возможно, будет более уважительно запланировать встречу с вашим руководителем и подать заявление об уходе лично. Убедитесь, что ваш разговор носит профессиональный характер и что вы выражаете благодарность за роль и возможность. Уход из компании на хороших условиях позволяет вам поддерживать прочные связи с людьми в компании на случай, если они понадобятся вам в качестве рекомендаций для будущих должностей.