Как получить гибкий график работы
Независимо от того, ищете ли вы работу или работаете в настоящее время, гибкость может быть важным фактором в вашей карьере. Гибкий график работы стал популярным преимуществом, которое все больше работодателей предлагают в рамках своих компенсационных пакетов. Изучение того, почему гибкий график работы полезен для сотрудников, может помочь вам решить, нужен ли вам гибкий график в вашей собственной работе. В этой статье мы обсудим преимущества гибкого графика и то, как вы сами можете получить гибкий график.
Почему гибкий график работы выгоден для сотрудников
Вот лишь несколько причин, почему гибкий график работы выгоден для сотрудников:
Лучший баланс между работой и личной жизнью. Баланс между работой и личной жизнью важен для многих сотрудников, особенно для миллениалов. Баланс между работой и личной жизнью позволяет людям совмещать работу с семейными обязанностями. Гибкий график работы также дает сотрудникам возможность заниматься другими делами или подрабатывать.
Расширенные возможности для развития: Гибкий график дает сотрудникам больше возможностей посещать занятия и участвовать в возможностях профессионального развития. Сотрудники могут корректировать свои графики в соответствии со своими образовательными целями и при этом сохранять работу.
Большее чувство признательности: сотрудники, у которых есть возможность составлять свои собственные графики, часто чувствуют, что их работодатели ценят их больше. В результате они часто чувствуют себя более лояльными и работают усерднее.
Улучшение здоровья: исследования показывают, что люди с гибким графиком работы, как правило, имеют более низкий уровень стресса. В конечном итоге это означает, что общее физическое и психическое здоровье этих сотрудников часто выше.
Сокращение поездок на работу: благодаря гибкому графику вы можете планировать свои поездки на работу и с работы в непиковые часы, сокращая время, которое вы проводите в пробках. Вы также можете организовать свой график так, чтобы работать из дома неполный рабочий день, полностью исключая поездки на работу в определенные дни.
Повышение производительности: гибкий график работы означает, что сотрудники могут корректировать свое рабочее время, чтобы работать в то время, когда они наиболее продуктивны. Некоторые сотрудники, например, могут предпочесть работать в ранние утренние часы и заканчивать во второй половине дня, в то время как другие могут быть более продуктивными, работая в конце дня. Корректируя свои графики, сотрудники могут выполнять свою наиболее целенаправленную работу в периоды максимальной производительности.
Как получить гибкий график работы
Вот восемь шагов, которые вы можете предпринять, чтобы получить гибкий график работы:
Определите, что вы ищете
Оцените корпоративную культуру
Превосходить ожидания
Подготовить предложение
Предложить пилотную программу
Поставить цели
Общайтесь часто
Рассмотрите другие возможности
1. Определите, что вы ищете
Существует множество типов гибких графиков, в том числе гибкое время начала и окончания, сжатые или удлиненные рабочие недели или возможность работать из дома по любому графику, который лучше всего подходит для вашей жизни и семьи. Начните с определения типа гибкого графика, который вам нужен.
2. Оцените корпоративную культуру
Если вы в настоящее время работаете, оцените корпоративную культуру, в которой вы сейчас работаете. Например, есть ли у кого-нибудь в вашей компании гибкий график или он работает удаленно? Даже если ваша компания в настоящее время не предлагает эту льготу сотрудникам, они все равно могут позволить себе гибкий график.
Если вы в настоящее время не работаете, составьте список компаний, в которых вам интересно работать, и оцените их веб-сайты и аккаунты в социальных сетях. Они часто могут дать вам представление о культуре компании и позиции, которую они занимают в отношении гибких графиков работы. Компании, предлагающие гибкость, часто публикуют информацию об этом преимуществе на своем веб-сайте.
3. Превзойти ожидания
Работодатели с большей вероятностью согласятся на гибкий график, если вы уже являетесь лучшим специалистом в своей компании. Прежде чем делать какие-либо запросы, убедитесь, что вы уже превзошли все цели, которые поставил перед вами ваш руководитель.
4. Подготовьте предложение
Если ваша компания не предлагает гибкий график, создайте бизнес-план, чтобы объяснить преимущества гибкого графика для работодателя. Всегда смотрите на ситуацию с точки зрения вашего работодателя, когда вы готовите свое предложение. Ваш руководитель, скорее всего, больше всего заинтересован в таких преимуществах, как повышение производительности и экономия средств. Будьте готовы объяснить, как вы будете выполнять свою работу и как гибкий график не повлияет на работу вашего руководителя или коллеги.
5. Предложите пилотную программу
Сначала предложите сокращенную версию гибкого графика, чтобы проверить, как она будет работать, прежде чем перейти на полный рабочий день с гибким графиком. Это часто увеличивает вероятность того, что руководитель скажет «да», поскольку он может оценить влияние вашего гибкого графика на других, прежде чем применять его в более широком масштабе. Это облегчит работу с любыми непредвиденными осложнениями, которые вы, возможно, не учли при планировании.
6. Ставьте цели
Установите ожидания с вашим руководителем. Например, установите время суток, когда вы будете входить в систему утром, даже если вы делаете это удаленно. Если вы тесно сотрудничаете с другими людьми, вы можете указать определенное время, когда вы будете оценивать прогресс или проверять, удовлетворяются ли потребности.
7. Чаще общайтесь
Если ваше предложение будет одобрено, и вы начнете работать по гибкому графику, измерьте и запишите свой прогресс. Чаще связывайтесь со своим руководителем и сообщайте о прогрессе, которого вы добиваетесь. Убедитесь, что ваши коллеги и начальник знают ваше расписание, над чем вы работаете и как они могут связаться с вами, если им что-то понадобится. Имейте запасной план, если вам нужно изменить систему для более эффективной работы с другими членами вашей команды. Назначьте время, чтобы оценить успех гибкого графика работы через несколько месяцев.
8. Рассмотрите другие возможности
Если ваш работодатель не принимает ваше предложение или после тестирования программы гибкого графика работы считает, что она не работает, вы можете рассмотреть возможность перехода в компанию, которая более открыта для предоставления сотрудникам этой льготы.