Как поговорить о карьерных целях с начальником за 8 шагов

26 августа 2021 г.

Постановка целей может помочь вам перейти к следующему этапу вашей карьеры. Они дают вам то, над чем нужно работать, и поощряют ваше личное совершенствование. Обсуждение этих целей с руководителем может помочь вам составить планы продвижения в вашей нынешней компании. В этой статье мы рассмотрим, когда обсуждать карьерные цели с вашим начальником, предложим шаги для начала разговора и рассмотрим советы, которые помогут вам спланировать и достичь своих целей.

Когда следует обсуждать карьерные цели с работодателем?

В вашей карьере бывают определенные периоды, когда имеет смысл поговорить с руководителем о ваших целях. Эти ситуации могут включать:

Когда вы ищете новые вызовы

Если вы находите свою повседневную работу легкой или слишком монотонной, поговорите со своим руководителем. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительные обязанности или увеличить рабочую нагрузку. Попросив о новом вызове, вы также можете открыть для себя продвижение по службе или другие возможности карьерного роста.

Когда вы хотите заработать больше денег

Если одной из ваших карьерных целей является зарабатывать больше денег, вы можете поговорить со своим менеджером, чтобы узнать, возможно ли это. Некоторые ситуации, которые могут повлиять на ваше решение заработать больше денег, включают выплату студенческих кредитов, покупку дома или создание семьи. Объясните, как пересекаются ваши жизненные и карьерные цели, когда разговариваете со своим руководителем.

Когда вы хотите перемен

Если вы решите, что хотите сделать что-то совершенно новое, поговорите с руководителем о других вакансиях, открытых в вашей компании. Часто желание перемен не обязательно означает, что вы должны покинуть свою нынешнюю организацию. Вы просто можете не знать о других возможностях или ролях, которые вы могли бы взять на себя в своей команде или отделе.

Когда вы открываете для себя новую возможность

Если вы узнаете о предстоящей возможности, которая вас интересует, назначьте встречу со своим менеджером. Возможно, они смогут помочь вам подготовиться к подаче заявления или сдаче экзамена на должность или размещение. Чем раньше вы проявите интерес, тем большую поддержку вы можете получить и увеличить свои шансы на достижение этой цели.

Как говорить о карьерных целях с начальником

Используйте эти шаги, чтобы подготовиться к разговору с начальником или руководителем о ваших карьерных целях:

1. Подготовьте информацию

Подумайте о текущей работе, которую вы выполняете, и о своих сильных сторонах в этой роли. Подумайте о передаваемых навыках, которые вы могли бы применить в других областях вашей компании. Составьте список достижений, которые вы имеете на своей текущей работе или в прошлых карьерах и образованиях. Подумайте о любом значительном влиянии, которое вы оказали на свою нынешнюю организацию.

Если одной из ваших целей является подать заявку на конкретную должность, узнайте, какие обязанности влечет за собой эта работа, и ожидаемую зарплату. Поместите всю эту информацию в цифровой документ или запишите ее. Вы можете использовать его позже, чтобы обсудить свои цели и планы на встрече с вашим менеджером.

2. Назначьте встречу

У каждого менеджера может быть свой уникальный способ связи членов команды и планирования встреч. Они могут предпочесть ваш запрос по электронной почте, онлайн-программе или приглашению в календаре. Некоторые могут попросить вас назначать встречи лично. Следуйте их рекомендациям, чтобы попасть в их расписание. Поделитесь темой и темой вашей встречи, чтобы дать им время на подготовку. Это может сделать вашего начальника более восприимчивым к разговору.

3. Поделитесь своими достижениями

Чтобы начать встречу, поделитесь данными, которые вы собрали на этапе исследования. Напомните руководителю о ваших профессиональных достижениях, связанных с компанией, и о вашем росте как сотрудника. Прислушайтесь к их отзывам. Если они воспримут и поддержат ваш краткий обзор, они с большей вероятностью будут отстаивать вас и ваши цели перед руководством более высокого уровня или руководителями других отделов в компании.

4. Поделитесь своим карьерным планом

Далее расскажите менеджеру, как вы представляете свою будущую карьеру в качестве сотрудника вашей компании. Рассмотрите возможность использования окончательных диапазонов лет, например, где вы видите свою карьеру через один, три или пять лет. Подумайте, какие еще обязанности вы хотели бы выполнять, например, управление или работа с разными клиентами. Подумайте о навыках, которые вы хотели бы развить, о знаниях, которые вы хотели бы получить, и об опыте, который вы надеетесь получить по мере своего роста. Держите это видение в соответствии с вашей организацией и расскажите, как ваш рост положительно влияет на компанию.

5. Спросите о возможностях

Если вы уже приняли решение о новом задании или повышении, которое вам хотелось бы получить, попросите об этом. Даже если вы не имеете в виду конкретную роль, вы можете узнать у своего руководителя, есть ли какие-либо новые возможности в компании. Вы также можете попросить их связаться с вами, если они создадут новую работу, роль или проект в будущем. Объясните, почему вы хотели бы продолжить свою карьеру в вашей нынешней компании и как их обучение и рекомендации могут помочь вам стать более успешными и уверенными в своих силах.

6. Получите поддержку

Прежде чем покинуть собрание, убедите своего руководителя помочь вам в достижении ваших целей. Это может включать защиту вас на встречах и в ситуациях, когда возникают новые возможности. Для этого подумайте о том, чтобы поделиться своими исследовательскими документами. Они могут показать, что вы компетентны и готовы продвигать свою карьеру в компании. Попросите их помощи в том, чтобы придумать несколько способов сделать следующие шаги и привести к достижению ваших карьерных целей. Вы также можете спросить, может ли ваш руководитель познакомить вас с другими коллегами, которые могли бы помочь или порекомендовать вас для выполнения дополнительных обязанностей.

7. Подведите итоги встречи

После встречи дайте себе время посидеть, подумать и понять все, что вы обсуждали. Скорее всего, у вас появятся дополнительные вопросы или идеи о том, как создать план для достижения ваших целей. Делайте заметки о том, о чем вы думаете, и о вещах, которые вы хотите исследовать дальше. Это может помочь вам вспомнить свои точные чувства после встречи и направить процесс дальше.

8. Будьте настойчивы

Для достижения ваших целей и поддержания связи с вашим руководителем могут потребоваться дополнительные встречи. У вас могут возникнуть дополнительные вопросы о продвижении или предоставить обновленную информацию о вашем личном прогрессе. Логичное время для проведения последующих встреч включает после того, как вы узнаете о новой возможности или освоите дополнительные навыки. Вы также можете использовать вторичные встречи для уточнения информации, которую они вам дают, или для получения одобрения следующих шагов в процессе вашего продвижения.

5 советов по постановке и достижению карьерных целей

Используйте эти советы, чтобы установить карьерные цели и работать над достижением успеха, который вы планируете:

1. Возьмите на себя ответственность

Хотя может быть полезно получить мнение о ваших целях со стороны, например, от вашего руководителя, помните, что вы единственный человек, который может решить, чего вы хотите. Вы также единственный человек, который может сделать шаги к успеху. Даже после того, как вы начали свой путь, вы можете ставить, ставить и изменять свои карьерные цели, когда захотите.

2. Проведите собственное исследование

При поиске новых возможностей есть много способов развивать идеи. Проведите собственное исследование компании. Загляните в другие отделы вашей организации, чтобы узнать, подходите ли вы им и занимаются ли они тем, что вас интересует. Свяжитесь с людьми в вашей сети, в вашей компании и другими, чтобы узнать о новых проектах, которые они начинают. Поиск проблем с решаемыми проблемами также может быть областью, в которой вы могли бы найти цель.

3. Задавайте правильные вопросы

Иногда для достижения целей вам, возможно, придется просить о том, чего вы хотите, или проявлять настойчивость. Спросите у своего руководителя конструктивную обратную связь и области, в которых вы можете улучшить свои текущие обязанности. Предложите своему руководителю предложить программы развития или учебные занятия, которые могут повысить вашу квалификацию для новой должности или продвижения по службе. Это может помочь вам узнать больше о том, как ваш руководитель смотрит на вас и что вы привносите в компанию, чтобы помочь определить области для постановки целей.

4. Поймите свои мотиваторы и ценности

Подумайте о том, что важно для вас как на рабочем месте, так и вне его. Подумайте, что заставляет вас хотеть улучшить свою работу или узнать больше. Знание того, что мотивирует вас и какая информация и идеалы важны для вас, может помочь вам в постановке целей. Они также могут помочь определить, добьетесь ли вы успеха на пути к встрече с ними.

5. Делайте заметки

Делайте заметки на каждом этапе процесса, от постановки цели до ее выполнения. Пишите информацию на встречах, во время исследований и в любое время, когда у вас появляется новая идея. Это может упростить процесс планирования и определения целей. Это также способ отслеживать ваши успехи и видеть, как далеко вы продвинулись в достижении цели.