Как подойти к понижению в должности в связи с организационной реструктуризацией

10 сентября 2021 г.

Если вы недавно получили понижение в должности в связи с организационной реструктуризацией, вам может быть интересно, какие шаги предпринять дальше. Организационная реструктуризация — одна из наиболее частых причин понижения в должности, но она часто имеет мало общего с производительностью труда. Понимание того, что означает этот тип понижения в должности и как вести переговоры с вашим работодателем, может помочь вам успешно перейти к следующему этапу вашей карьеры. В этой статье мы объясним, что значит быть пониженным в должности из-за организационной реструктуризации, предложим шаги, которые помогут вам профессионально подойти к этой ситуации, и перечислим несколько вариантов, которыми вы можете воспользоваться впоследствии.

Что такое понижение в должности в связи с организационной реструктуризацией?

Понижение в должности из-за организационной реструктуризации часто происходит, когда компания хочет сохранить сотрудника, но ей нужно перевести его на другую должность с меньшим количеством обязанностей. Внешние силы, такие как финансы или слияние компаний, часто вызывают организационную реструктуризацию.

На протяжении всего этого процесса компания может искать способы совмещения или упразднения различных должностей и отделов. Хорошей новостью является то, что если вы получили понижение в должности, это, вероятно, означает, что компания все еще хочет, чтобы вы работали на них в каком-то качестве. Хотя ваша предыдущая должность может больше не существовать, руководители компании, скорее всего, увидят ценность вашей работы, набора навыков и способностей.

Как подойти к понижению в должности в связи с организационной реструктуризацией

Если вы недавно получили понижение в должности, вам может быть интересно, какие шаги вы можете предпринять, чтобы облегчить переход. Вот несколько советов, которые помогут вам подойти к ситуации профессионально:

1. Активно слушайте своего работодателя

Работодатели и менеджеры по найму обычно делятся новостями о понижении в должности с сотрудниками лично. Во время этой встречи активно слушайте, что говорит ваш работодатель. Они могут рассказать, почему решили понизить вас в должности, и раскрыть важную информацию о реструктуризации компании. Старайтесь сохранять профессиональное и спокойное поведение на протяжении всего разговора, чтобы оставаться в хороших отношениях с работодателем. Подумайте о том, чтобы делать заметки, чтобы убедиться, что вы сможете обдумать наиболее важные фрагменты информации позже, когда у вас будет время расслабиться. Это может помочь вам лучше понять ситуацию.

Если ваш работодатель представляет вам новый трудовой договор или должность в настоящее время, поблагодарите его и сообщите, что вы хотели бы рассмотреть его предложение в течение нескольких дней. Вы также можете поделиться своей благодарностью за возможность продолжить работу в компании, даже если она может быть в другом качестве. Проявление сочувствия к своему работодателю может показать ему, что вы понимаете, что реструктуризация организации — сложная задача.

2. Пересмотрите свой трудовой договор

Если ваш работодатель предлагает вам новый или пересмотренный трудовой договор, внимательно его изучите. Сравните его с вашим предыдущим трудовым договором и выделите любые существенные изменения по сравнению с вашей предыдущей ролью, такие как должностные обязанности, зарплата или отделы. Вы также можете попросить близкого друга, члена семьи или коллегу просмотреть ваш новый трудовой договор и оставить отзыв.

3. Задавайте вопросы о новой роли

Составьте список вопросов, которые у вас есть о вашей новой должности. Затем обратитесь к своему менеджеру по найму или работодателю, чтобы убедиться, что у вас есть вся информация, необходимая для принятия разумного решения. Некоторые вопросы, которые вы можете задать, включают:

• Перед кем я буду отчитываться или контролировать в этой новой роли?

• Каковы будут мои основные должностные обязанности?

• Как выглядит успех в этой роли?

• Какие изменения я могу ожидать в моей зарплате или компенсационном пакете?

• Имею ли я право на те же преимущества, если я возьму на себя эту роль?

• Сколько часов в неделю требуется для этой роли?

• Есть ли возможности продвинуться с этой должности в будущем?

4. Составьте список условий, о которых вы можете договориться

Собрав всю возможную информацию о своей новой должности, составьте список условий, о которых вы можете договориться. Это может облегчить ваш переход, обеспечив вам большую стабильность. Некоторые примеры условий, которые вы, возможно, захотите обсудить со своим работодателем, включают:

• Заработная плата: если понижение в должности связано с уменьшением заработной платы, рассмотрите возможность переговоров об этом со своим работодателем. Узнайте, какова средняя зарплата для новой должности, подчеркните ценность, которую вы можете продолжать приносить компании, и укажите разумную зарплату, которую вы надеетесь сохранить на новой должности.

• Страхование и льготы. Просмотрите план страхования и льготы, предлагаемые вашей новой ролью. Если существует значительная разница в страховом покрытии, обсудите это со своим работодателем, чтобы узнать, могут ли они продлить ваш текущий план.

• Оплачиваемый отпуск: договоритесь о сохранении той же политики оплачиваемого отпуска на новой должности. Время отпуска часто является одним из самых простых условий для переговоров с работодателями, потому что оно стоит меньше, чем предоставление повышенной заработной платы, премии или социального пакета.

• Обучение: обсудите, какой тип программы адаптации или обучения есть у вашего работодателя, чтобы помочь вам адаптироваться к новой роли. Наличие ресурсов и поддержки со стороны членов вашей команды может помочь вам успешно осуществить переход.

5. Решите, принимать ли новую должность

Наконец, определите, имеет ли смысл принимать новую должность. Подумайте о своих карьерных целях, возможностях продвижения в компании и о том, понравится ли вам работать в той же организации на другой должности. Вы также можете рассмотреть свои финансовые обязательства и время, необходимое для выполнения вашей новой роли каждую неделю.

Варианты после понижения в должности в связи с организационной реструктуризацией

Потратив время на тщательное рассмотрение вариантов, вы сможете сделать правильный выбор карьеры после понижения в должности. Вот несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть:

Принять новую роль

Если вы решите согласиться на новую должность, немедленно сообщите об этом своему работодателю и поблагодарите его за возможность продолжить работу в его компании. Работайте с ними, чтобы определить официальную дату начала вашей новой роли и убедитесь, что у вас есть доступ к любым ресурсам или оборудованию, которые могут вам понадобиться. Вы также можете попросить запланировать обзор производительности после первого месяца или первого квартала, чтобы получить обратную связь от вашего работодателя. Если вы получите положительную оценку эффективности, это может привести к возможностям продвижения в будущем.

Держите ваши варианты открытыми

Вместо того, чтобы принимать поспешные решения, подумайте о том, чтобы протестировать новую роль, оставив открытыми другие варианты. Дайте шанс новой должности, завершив обучение для этой роли и поработав с вашим работодателем над постановкой целей. В течение этого времени вы также можете обновить свое резюме, сопроводительное письмо и профили профессиональных сетей, чтобы у вас были готовы эти материалы, если вы решите искать работу в другом месте. Вы также можете просмотреть доски объявлений о вакансиях, чтобы узнать, какие другие возможности доступны. Обязательно проявляйте осмотрительность и сохраняйте конфиденциальность поиска работы.

Ищите другие возможности

Если вы не чувствуете, что новая должность имеет для вас смысл, найдите время, чтобы разработать стратегию, прежде чем уйти. Имейте в виду, что если вы решите уйти из компании, вы не сможете претендовать на пособие по безработице. Тщательно проверьте свои финансы, чтобы определить, как это может повлиять на вас. Исследуйте, какие другие рабочие места доступны и средние зарплаты, связанные с ними.

Если вы уверены, что уход из компании — правильное решение, вежливо отклоните новое предложение о работе и пожелайте своему работодателю всего наилучшего. Поддержание профессионального отношения может помочь вам уйти в хороших отношениях. Затем обновите свое резюме, сопроводительное письмо и профессиональные сетевые профили, чтобы убедиться, что вы готовы подать заявку на новую работу.