Как подготовиться к собеседованию о повторном приеме на работу за 5 шагов
26 августа 2021 г.
Покинув рабочее место по положительным причинам, вы можете решить, что готовы вернуться, как только откроется новая вакансия. Если вы сохранили хорошие отношения с сотрудниками внутри организации, вас могут попросить пройти собеседование, чтобы вернуться в компанию на собеседовании при повторном приеме на работу. Изучение того, как подготовиться к одному из таких собеседований, может помочь вам сориентироваться в тонком балансе возвращения в рабочую среду, где вы раньше работали.
В этой статье мы объясняем, как планировать собеседование при повторном приеме на работу, в том числе о типах вопросов, которые вам могут задать, и о том, что следует учитывать при разговоре с вашим предыдущим работодателем.
Что такое повторное собеседование?
Повторное собеседование — это часть процесса найма при приеме на работу в том месте, где вы ранее работали. Интервью при приеме на работу могут отличаться от обычного собеседования при приеме на работу, потому что вы уже знакомы с компанией и ее деятельностью. Эти собеседования могут включать обсуждение вашей потенциальной роли и дополнительных знаний, которые вы приобрели с тех пор, как покинули компанию.
На повторном собеседовании нанимающий персонал часто пропускает общие вопросы о вашем резюме и опыте и сосредотачивается на новых навыках, которые вы можете привнести в эту должность. Вас также могут попросить обсудить причины вашего ухода из организации и возвращения в нее.
Причины подать заявку на работу в качестве повторного найма
Вот основные причины, по которым вы можете претендовать на должность в компании, где вы уже работали:
Вы найдете должность, которая соответствует вашим навыкам. Некоторые специалисты покидают компанию, чтобы взять на себя новые обязанности и развить свои способности в своей области. После того, как вы достигли нового уровня опыта и знаний, вы можете найти должность у своего предыдущего работодателя, которая больше соответствует вашим талантам, чем другие возможности трудоустройства.
Вы уже понимаете корпоративную культуру. Начало новой работы обычно означает знакомство с культурой компании и обучение работе в рамках установленных протоколов организации. Работа с предыдущим работодателем означает, что вы уже знакомы с окружающей средой и можете больше сосредоточиться на развитии своей новой роли.
Вы уже установили связи внутри организации. Работа с людьми, которых вы уже знаете, также помогает вам больше сосредоточиться на своей должности, когда вы возобновляете прежние профессиональные отношения. У вас также могут быть связи с бывшими коллегами, которые сейчас занимают руководящие должности в организации, что облегчит вам общение с руководителями компании.
Вы доказали свою способность выполнять роль для компании. Прохождение собеседования с доказанным успехом в организации может повысить ваши шансы в качестве кандидата. Вы можете обсудить, чего вы уже достигли для компании во время собеседования при повторном приеме на работу, и рассказать, чего вы надеетесь достичь, если получите эту должность.
У вас есть шанс занять руководящую должность. Вы можете принять решение вернуться в компанию, чтобы взять на себя руководящую роль в организации. Возвращение к предыдущему работодателю может стать для вас лучшей возможностью получить повышение до более высокой должности в качестве менеджера или даже исполнительного руководителя.
Вас попросили откликнуться на вакансию. Если вы поддерживаете профессиональные отношения и остаетесь на связи со своим предыдущим работодателем, они могут попросить вас подать заявку на определенную должность. Бывший менеджер может подумать, что у вас есть необходимый опыт, необходимый для работы, и он захочет сократить время поиска работы с кем-то, кто, как он знает, подходит для этой роли.
Как подготовиться к повторному собеседованию
Хотя собеседование на должность у предыдущего работодателя может показаться более спокойным, чем обычное собеседование при приеме на работу, все же важно представить себя как можно более профессионально. Эти собеседования могут проходить в форме беседы, когда вы встречаетесь с нанимающим персоналом, однако вам все равно может потребоваться проявить себя среди других кандидатов.
Подготовьтесь к собеседованию, выполнив следующие действия:
1. Подумайте о причинах своего возвращения
Будьте готовы обсудить, почему вы хотите вернуться. Откровенно поговорите о своих целях со своим бывшим работодателем. Например, вы можете обсудить, что вы вернулись в компанию, чтобы занять новую руководящую должность после того, как приобрели опыт работы в другом месте.
2. Подумайте о своем выходе
Прежде чем вы вернетесь к своему бывшему работодателю на собеседование, неплохо еще раз обдумать причины вашего ухода. Подумайте, перевешивают ли преимущества возвращения причины, по которым вы ушли. Если у вас все еще есть копия заявления об отставке, перечитайте документ или электронное письмо, чтобы убедиться, что вы уволились в положительном ключе из-за собственного решения.
3. Потренируйтесь перед собеседованием
Когда вы планируете пройти собеседование, рекомендуется подготовиться, используя практические вопросы для собеседования в зависимости от должности, которую вы хотите. Даже если вы проходите собеседование в знакомой компании, возможно, вы пытаетесь устроиться на другую должность. Используйте свое интервью, чтобы доказать, как ваши знания и опыт готовят вас к будущей роли.
4. Подготовьте список вопросов
Возвращение в компанию после перерыва означает, что вам, возможно, придется изучить новые процессы и ожидания. Подготовка списка вопросов для вашего бывшего работодателя позволит вам узнать больше о вашей новой роли. Вы также можете задать конкретные вопросы об отделе, в котором вы будете работать, а также о зарплатных ожиданиях.
5. Восстановите связь с бывшими коллегами
Еще один способ подготовиться к собеседованию — пообщаться со знакомыми с предыдущей работы. Задайте бывшим коллегам те вопросы, которые вы, возможно, не готовы задать интервьюеру, например, о смене руководства или повышении зарплаты после вашего ухода. Держите ваше взаимодействие позитивным и профессиональным, когда вы подаете заявку на новую роль.
Повторно нанять вопросы интервью
Подготовка к собеседованию с предыдущим работодателем является важным шагом на пути к получению новой должности. Отработка того, как вы будете отвечать на вопросы, связанные с вашим возвращением в компанию, и ваш опыт помогут вам выделиться в качестве лучшего кандидата. Во время собеседования при приеме на работу вам могут задать такие вопросы:
Каковы ваши карьерные цели?
Почему вы ушли из компании ранее?
Что заставило вас вернуться в нашу организацию?
Чему вы научились, пока работали в другом месте?
Какие новые навыки вы привнесли в эту должность после работы в другой компании?
Что бы вы изменили в этой организации?
Как вы вписываетесь в культуру нашей компании?
Как бы вы описали свои отношения с командой до ухода?
Какие лидерские качества вы бы привнесли на эту должность?
Что вам больше всего понравилось в работе здесь?
Почему вас интересует эта должность в компании?
Каков ваш 30-60-90-дневный план, если вас повторно наняли на эту должность?
Советы по запросу на повторное собеседование
Используйте эти советы, чтобы подготовиться к собеседованию с бывшим работодателем:
Честно признайтесь в своем отъезде. Открыто говорите о причинах вашего ухода, когда вы просите о повторном собеседовании. Подчеркните свое желание освоить новые навыки и развить свой профессиональный опыт в новой роли.
Задавать вопросы. Когда вы подаете заявку на новую должность, задавайте вопросы персоналу по найму, чтобы убедиться, что вы понимаете, что ожидается от новой должности. Подумайте, что вам может понадобиться, чтобы добиться успеха, когда вы снова войдете в компанию.
Спланируйте свой ответ. Подумайте, как вы можете ответить на вопросы о возвращении на работу и времени, проведенном вне компании. Подготовьте свои заявления до того, как вы начнете процесс собеседования, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно, разговаривая с нанимающим персоналом.
Используйте свою сеть. Общение с другими профессионалами через социальные сети и сетевые сайты дает вам возможность узнать о возможностях у предыдущих работодателей. Вы также можете использовать этот метод, чтобы задать вопросы о подаче заявления на определенную должность у предыдущих работодателей.
Восстановите связь с компанией. Ищите новости о том, чем занимается компания в настоящее время, и любых крупных событиях, которые вы могли пропустить за время своего отсутствия. Следите за организацией в социальных сетях и посетите веб-сайт компании, чтобы обсудить текущее состояние компании.