Как подготовиться к новой работе во время беременности

Когда вы создаете семью, может быть сложно найти подходящее время для этого. Реальность для многих будущих матерей такова, что им, возможно, придется работать во время беременности. Если вы находитесь в переходном периоде в своей карьере, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы добиться успеха на новой работе во время беременности. В этой статье мы рассказываем о важности подготовки к новой работе во время беременности и объясняем, как это сделать правильно.

Почему подготовка к новой работе во время беременности важна?

Подготовка к началу новой работы во время беременности важна по следующим причинам:

• Позволяет лучше планировать свою семью: если у вас есть план начала новой работы во время беременности, вы можете быть уверены, что все готово к предстоящему отпуску по беременности и родам. Это поможет вам чувствовать себя готовым, когда, наконец, придет время общаться с новорожденным и заботиться о нем, находясь вдали от работы.

• Помогает вашей команде подготовиться: как новый сотрудник вы берете на себя новые обязанности и задачи. Выполнив все обучение сразу и распределив свои рабочие обязанности, вы можете настроить свою команду на успех, когда вы находитесь в декретном отпуске.

• Показывает, что вы думаете заранее: во время беременности вам нужно подготовиться ко многим вещам. Общение с вашим работодателем о ваших потребностях и плане достижения успеха показывает, что вы проявляете инициативу и были правильным выбором для этой роли.

Как устроиться на новую работу во время беременности

Приступая к новой работе во время беременности, выполните следующие действия:

1. Узнайте о своих преимуществах

Хотя важно спросить о льготах до начала работы, используйте время обучения в качестве нового сотрудника, чтобы освежить в памяти правила, которые могут повлиять на вас во время и после беременности. Либо обратитесь в отдел кадров, либо обратитесь к справочнику сотрудников, чтобы найти эту информацию. Узнайте о правилах отпуска по беременности и родам, оплачиваемого отпуска и больничных в вашей компании. Выясните, как рано вам нужно сообщить отделу кадров о вашем запросе на отпуск по беременности и родам, чтобы они могли привести в порядок ваши документы и график.

Попытайтесь выяснить, может ли ваш график стать более гибким, когда вы станете более опытным сотрудником. Например, некоторые компании могут разрешить вам уйти в течение рабочего дня на встречи и забрать детей из детского сада, если вы согласитесь компенсировать свое рабочее время в другое время. Другие могут дать вам возможность работать из дома часть недели. Знание этих правил компании полезно при планировании личных обязательств, таких как УЗИ или визиты к врачу после беременности.

2. Создайте план

Прежде чем говорить с вашей компанией о вашей беременности, составьте для себя план. Определите, когда вам нужно уйти в декретный отпуск и когда вы планируете вернуться. У некоторых молодых матерей есть возможность вернуться к работе на условиях неполного рабочего дня, что помогает им облегчить свою работу. Аналогичным образом, по мере развития вашей беременности вы можете захотеть учитывать увеличение числа посещений врача или больничных дней.

Убедитесь, что ваш план включает в себя то, как вы собираетесь делегировать свою работу во время вашего отсутствия. Важно проводить качественное время с новорожденным, поэтому убедитесь, что вы создали план, реалистичный для ваших обстоятельств. Имея в виду план, прежде чем обратиться к своему менеджеру и членам команды, вы покажете, что хотите помочь им добиться успеха во время и после беременности.

3. Поговорите со своим менеджером

Вы можете раскрыть информацию о своей беременности до или после того, как вас наймут. Если вы выберете первое, то ваш менеджер уже знает об этом жизненном событии и, вероятно, планирует ваше отсутствие. По-прежнему важно поговорить с ними, чтобы убедиться, что у вас есть взаимопонимание во всем.

Если вы выберете последнее, постарайтесь сообщить об этом сразу. Чем раньше вы сообщите им о своем возможном отсутствии, тем лучше они смогут спланировать ваше отсутствие. Сообщите им, когда вы планируете уйти в декретный отпуск, а также о любых других обязательствах, связанных с беременностью, которые у вас могут быть. Сообщите им, что даже если вы скоро временно уедете, вы по-прежнему полны решимости изучить обязанности на новой должности. Хороший менеджер понимает ваше желание создать семью, а также продвинуться по карьерной лестнице.

4. Общайтесь со своей командой

После того, как вы станете вашим менеджером и создадите план для вашей беременности, будет полезно сообщить об этом вашей команде. Сообщите им, кто берет на себя ваши обязанности, пока вас нет. Хотя вы только начинаете свою новую работу, подумайте, можете ли вы чем-нибудь помочь своей команде подготовиться к вашему отсутствию. Убедитесь, что вы делитесь любыми файлами или данными для входа, которые могут им понадобиться.

5. Встретьтесь с человеческими ресурсами

Если вы чувствуете, что ваш менеджер должен больше поддерживать вашу беременность, рассмотрите возможность встречи с отделом кадров. Их роль заключается в том, чтобы ваш менеджер справедливо относился к вам как к сотруднику. Встреча с отделом кадров также является важной частью вашего процесса планирования. Спросите их, нужно ли вам предоставить какие-либо специальные документы, чтобы они могли утвердить ваш отпуск по беременности и родам или в любое время вне работы.

6. Не отставайте от своих коллег

В зависимости от того, на каком сроке вы беременны, вы можете уйти в декретный отпуск вскоре после выхода на новую работу. Если вы хотите поддерживать дружеские отношения со своей командой, пока вас нет, рассмотрите возможность периодической отправки им обновлений о том, как у вас дела. Хотя это полностью зависит от вас и вашего уровня комфорта, вы можете отправить несколько фотографий вашего новорожденного ребенка своей команде. Это дает вам возможность продолжать общаться с новыми членами вашей команды, давая им возможность отпраздновать появление вашего нового ребенка.