Как ответить на вопрос «Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?»

16 декабря 2021 г.

Независимо от вашей профессии, постановка долгосрочных целей поможет вам сосредоточиться и продвинуться по карьерной лестнице. Когда вы проходите собеседование на новую работу, вы часто можете ожидать, что команда по найму попросит вас описать ваши долгосрочные карьерные цели. Заранее обдумав свои профессиональные устремления, вы сможете эффективно обсудить их и позиционировать себя как сильного кандидата на эту работу. В этой статье мы обсудим долгосрочные карьерные устремления и приведем примеры, чтобы вы могли сформулировать свои собственные.

Почему работодатели спрашивают о долгосрочных карьерных целях

В большинстве случаев интервьюеры хотят знать, насколько вы амбициозны и целеустремленны, а также оценить, насколько вы целеустремленны. Вопросы о ваших долгосрочных карьерных целях могут помочь им понять вашу трудовую этику и планы, которые вы построили для своей карьеры.

Интервьюеры также хотят оценить, подходите ли вы для этой работы, и понять, насколько вы соответствуете ценностям и целям компании. Если ваши долгосрочные карьерные цели соответствуют потребностям должности и компании, у вас может быть больше шансов получить работу.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?»

Обсуждая свои долгосрочные карьерные цели с интервьюерами, подготовьте свой ответ заранее. Следуйте приведенным ниже шагам, чтобы эффективно обсудить свои стремления:

1. Обсудите соответствующие стремления.

2. Составьте план достижения ваших целей.

3. Сосредоточьтесь на том, как вы можете принести пользу компании.

4. Подчеркните свои достижения.

5. Сопоставьте свои цели с вашим опытом.

1. Обсудите соответствующие стремления

У вас может быть длинный список долгосрочных карьерных целей. Однако при разговоре с интервьюером вы всегда должны планировать обсуждение стремлений, которые имеют отношение к рассматриваемой работе. Предоставляя ответ, связанный с вакансией, вы помогаете интервьюеру понять, как ваши карьерные цели совпадают с целями компании, чтобы они могли определить, подходите ли вы для этой должности.

2. Наметьте план достижения ваших целей

Интервьюеры обычно хотят услышать не только о ваших стремлениях. Они также хотят знать, как вы планируете достичь своих целей. Кратко опишите шаги, которые вы планируете предпринять для достижения своих целей, например, поступление в аспирантуру, посещение онлайн-курсов для изучения нового инструмента или участие в семинарах по лидерству. Предоставьте общий график, чтобы команда по найму понимала, когда вы собираетесь достичь своих целей.

3. Сосредоточьтесь на том, как вы можете принести пользу компании

Ваши устремления могут быть личными, но они, вероятно, лучше найдут отклик у интервьюеров, если будут включать в себя и цели компании. Если вы знаете, что работодатель предпочитает развивать таланты и продвигать их изнутри, подумайте о том, чтобы обсудить ваши предпочтения в отношении роста в вашей роли и решения новых задач. Если вы понимаете, что организация высоко ценит командную работу, подчеркните свою заинтересованность в тесном сотрудничестве с командами.

4. Подчеркните свои достижения

Обрисовывая в общих чертах, чего вы планируете достичь, воспользуйтесь возможностью, чтобы выделить то, чего вы уже достигли, при условии, что ваши достижения связаны с вашими долгосрочными целями. Если вы планируете получить ученую степень, вы можете объяснить, что у вас уже есть степень бакалавра в престижном университете. Если вы хотите перейти в управление, вы могли бы повторить, что в настоящее время у вас есть роль супервайзера.

5. Сопоставьте свои цели с вашим опытом

Постарайтесь сфокусировать свои долгосрочные цели на следующие пять-десять лет своей карьеры, так как вы можете разработать реалистичный план действий для достижения целей в этот период времени. Если вы претендуете на должность начального уровня, подходящей целью может стать становление руководителем группы или овладение ключевыми навыками. Если вы подаете заявку на руководящую должность, стремление стать руководителем или идейным лидером через пять или десять лет может быть более реалистичным.

Примеры долгосрочных карьерных целей

Когда интервьюер спрашивает о ваших долгосрочных карьерных целях, будьте готовы дать четкий и лаконичный ответ, предоставляя при этом полезные детали. Используйте следующие примеры, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

Пример 1: Овладение навыком

Обсуждение вашего желания освоить навык, связанный с вашей работой, может позиционировать вас как человека, который стремится к самосовершенствованию, что может выделить вас среди конкурентов. Постарайтесь сосредоточиться на соответствующем навыке и объясните, как вы планируете овладеть им.

Пример: «В ближайшие пять лет я хочу стать экспертом по анализу данных. Я уже прошел базовые онлайн-курсы и планирую получить сертификаты от основных поставщиков программного обеспечения для анализа данных, чтобы продемонстрировать свои знания. Я думаю, что этот опыт поможет мне продвинуться как маркетологу и внести больший вклад в компанию».

Пример 2: Переход к управлению

Объяснение того, что вы хотите занимать руководящую должность, может заставить вас выглядеть амбициозным, что может быть преимуществом для многих компаний. Попробуйте обсудить, что вы сделали, чтобы подготовиться к руководящей роли, и почему вы считаете, что готовы к следующему шагу.

Пример: «Я уже занимаю должность супервайзера группы и хочу перейти на руководящие должности в ближайшие пять лет. Моя нынешняя должность дала мне большой опыт лидерства, и я записалась на семинар по лидерству, чтобы узнать, как стать лучшим менеджером. Через 10 лет я хотел бы применить свой управленческий опыт и занять руководящую должность».

Пример 3: Смена карьеры

Если вы проходите собеседование при приеме на работу в новой области, вам может потребоваться объяснить, как ваш опыт подготовил вас к этой новой роли и что вы привнесете на новую должность.

Пример: «Последние два года я готовился к переходу от продаж к маркетингу. Я прошла несколько курсов по онлайн-маркетингу и сертифицирована по двум основным маркетинговым платформам. Я думаю, что мои навыки построения отношений и критического мышления также легко перейдут в маркетинг».