Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» (с примерами)

Во время собеседования работодатели, скорее всего, спросят как прямо, так и открытые вопросы. Обычно открытые вопросы используются, чтобы лучше понять вашу личность, стиль работы и квалификацию, а также определить, подходите ли вы для этой роли, команды и культуры. “Что мотивирует тебя?” — популярный открытый вопрос, на который вы должны быть готовы ответить.

Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, найдите время, чтобы подумать, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы проходите собеседование. В этой статье мы изложим несколько идей, которые следует иметь в виду, чтобы помочь вам подготовить ответ, а также примеры ответов, которые вы можете составить самостоятельно.

Видео по теме: Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует» в интервью: 3 лучшие стратегии
В этом видео сертифицированный карьерный коуч Дженн из компании Indeed делится тремя соображениями, которые помогут найти правильный ответ, который лучше всего соответствует роли.

Ключевые идеи

• Подумайте, что ищут интервьюеры
  Есть несколько вещей, которые работодатели обычно хотят узнать о вас, когда задают этот вопрос. Ваш ответ должен быть уникальным для вашего опыта, но он также должен следовать общей формуле, чтобы вы предоставили правильную информацию интервьюеру.

• Будьте внимательны
  Это помогает подготовить свой ответ до собеседования, чтобы у вас было время определить, что конкретный работодатель может захотеть узнать, придумать честный ответ и сосредоточить внимание на своих темах для обсуждения.

• Покажите свою соответствующую квалификацию:
  Хотя при ответе на этот вопрос может показаться заманчивым обсудить различные увлечения, вы добьетесь наибольшего успеха, если ограничите свой ответ одним или двумя конкретными мотиваторами, которые также демонстрируют вашу квалификацию для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Есть две основные причины, по которым менеджеры по найму задают этот вопрос:

1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.

Лучший кандидат на работу будет естественным образом заряжаться обязанностями и опытом, связанными с должностью. Например, если вы проводите собеседование, чтобы стать репортером новостей, и вы разделяете мотивацию для работы в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.

2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы самосознательны, чтобы понять, что вами движет

Как будто спрашиваешь о ваши самые сильные и слабые стороны, интервьюеры спрашивают, что мотивирует вас, чтобы узнать, насколько хорошо вы знаете себя. Кандидат, который может быстро дать хорошо продуманное, естественное объяснение того, что поддерживает его мотивацию на работе, — это тот, кто, вероятно, также является самостоятельным и знает, как не сбиться с пути.

Другие варианты этого вопроса могут включать:

• Что побуждает вас делать все возможное?

• Что вас вдохновляет?

• Чем вы увлекаетесь?

• Что заставляет вас волноваться, когда вы приходите на работу?

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»

Как и любой вопрос собеседования, лучший способ убедиться, что вы производите положительное впечатление, — заранее разработать тезисы для обсуждения. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы сформулировать свой ответ:

Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали полезным в каждой работе. Попробуйте определить какие-либо тенденции. Например, вы можете осознать, что ваши любимые воспоминания с каждой из ваших предыдущих должностей связаны с достижением трудной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас сделать все возможное на стажировках, волонтерских должностях или занятиях.

Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо вознаграждения. Возможно, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие способности. Учитель, например, может черпать мотивацию, помогая ученикам изучать что-то новое и наблюдая за их успехами. Компенсация может быть сильным мотиватором для вас, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотели бы поделиться во время поведенческого интервью.

Что побудило вас откликнуться на эту роль, когда вы прочитали описание вакансии?

Просмотрите описание работы и определите, какие должностные обязанности убедили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе по созданию нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.

Примеры лучших ответов

Отвечая на этот вопрос, будьте максимально конкретны, приведите примеры из реальной жизни и привяжите свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:

Пример 1

«Меня как маркетолога всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между моими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились на моей последней работе, — это наблюдать за результатами кампаний нашей команды и наблюдать за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль».

Почему это нравится интервьюерам: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять свои ролевые обязанности. Их конкретный пример передает глубину их опыта и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваши мотивы повлияют на ваше будущее в компании.

Пример 2

«Удовольствие от преодоления препятствия — мой самый большой мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много вечеров, занимаясь допоздна, но сдал его на пятерку. Чувство выполненного долга, которое приходит с преодолением сложных целей, — вот что привлекло меня к карьере в продажах».

Почему это нравится интервьюерам: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это позволяет работодателю понять, что он целеустремлен и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидата мотивирует вызов, он, вероятно, будет хорошо работать под давлением и поможет компании процветать.

Пример 3

«Меня мотивирует тот факт, что, уходя с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь своих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и наблюдая, как они улучшаются, я с нетерпением жду начала работы. Вот почему я стала медсестрой и занимаюсь педиатрией.

Почему это нравится интервьюерам: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивированный что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добивались успеха, кандидат показывает, как его мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.

Советы по ответу на вопрос «Что вас мотивирует?»

1. Поддерживайте связь с работой

Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вы можете быть мотивированы многими факторами, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы проходите собеседование.

2. Сделайте это личным, если можете

Если возможно, обсудите, как ваша личная страсть связана с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая преданность этой роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это еще больше мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.

3. Будьте конкретны

Обратитесь к одному или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, демонстрирующий, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверности вашему ответу. Чем конкретнее вы сможете рассказать о ситуации, сохраняя при этом лаконичность ответа, тем лучше.

4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию

Если вы видите, что вы растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены рабочими обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свои мотивы с эволюцией своей карьеры у этого работодателя, это гарантирует им, что вы будете преданным сотрудником.

5. Связывает это с миссией или видением компании

Если возможно, обсудите, как ваши мотивы совпадают с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании состоит в том, чтобы соединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас способствовать их успеху. Или, если вы претендуете на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.

Что не следует говорить, отвечая на вопрос «Что вас мотивирует?»

Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас одурачить, есть несколько каверзных ситуаций, о которых следует помнить, отвечая на этот вопрос. Понимание распространенных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.

• Оставайтесь позитивными: избегайте обсуждения любых негативных мотиваторов, поскольку это обычно считается нежелательным качеством. Это может быть особенно сложно, если интервьюер использует несколько иную формулировку, например: «Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?» Вместо того, чтобы выражать сомнения по поводу вашей нынешней работы или работодателя, расскажите о том, почему вы увлечены новыми ролевыми обязанностями.

• Сосредоточьтесь: ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на конкретном опыте. В этом может помочь расширенная подготовка. Если ваш ответ будет слишком расплывчатым, бессвязным или общим, вы рискуете показаться недостоверным и неподготовленным.

• Оставайтесь актуальными: воспользуйтесь возможностью показать, как ваши мотивы делают вас наиболее подходящим кандидатом на работу. Хотя мотивация высокой зарплатой или щедрыми льготами — это нормально, работодатели обычно стремятся нанять кандидатов, которые имеют более глубокую связь и приверженность реальной работе.

По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, увлечены ли вы работой и увлечены ли вы этой должностью, и как вы всегда делаете хорошую работу. Определив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, каким вы будете как сотрудник.