Как отвечать на вопросы на интервью Stay (с примерами)

Видео по теме: Лучшие советы на собеседовании: общие вопросы, язык тела и многое другое
Ищете советы по собеседованию? В этом видео мы разбираем все собеседование на работу от начала до конца. Мы анализируем все, от общих вопросов интервью до этикета и последующих действий.

Если вы работаете в компании, которая пытается улучшить уровень удержания сотрудников, вас могут попросить пройти собеседование. Остаточное собеседование позволяет рассказать работодателю о положительных и отрицательных сторонах работы в компании. Вы можете помочь сделать свою работу более приятной, дав подробные и вдумчивые ответы на собеседовании. В этой статье мы даем советы о том, как подготовиться и ответить на вопросы во время собеседования с сотрудником.

Что такое остаточное интервью?

Собеседование с оставшимся сотрудником, также называемое «интервью по удержанию», — это когда работодатель беседует с сотрудниками, чтобы выяснить, что мотивирует их оставаться в компании и что может заставить их уйти. Собеседование с постоянным сотрудником может дать работодателям полезную информацию о том, как улучшить свои рабочие места и предотвратить увольнение большего числа сотрудников.

Для вас оставшиеся интервью гарантируют, что ваш голос будет услышан, и дают работодателям возможность создать лучшую рабочую среду. Работодатель будет встречаться с сотрудниками на индивидуальной основе, чтобы задать им вопросы на собеседовании, которые предназначены для оценки рабочей среды и возможностей трудоустройства в существующей компании.

Собеседование с пребыванием может быть средством предотвращения перерастания мелких проблем в точку, требующую смены работы. Поскольку ваш работодатель просит оставить отзыв о вашем опыте, ваш голос может помочь улучшить ваши условия работы на долгие годы вперед. Часто работодатели слишком далеки от повседневной деятельности компании и не в состоянии понять, что происходит на производстве, если сотрудники не сообщат им об этом. Интервью с пребыванием может быть очень эффективным способом получения такой обратной связи.

Как отвечать на вопросы интервью

В ваших же интересах быть честным во время собеседования. Возможно, вы сможете добиться значительных изменений на своем рабочем месте, которые помогут вам и вашим коллегам. Помните, что ваш работодатель ищет помощи, чтобы исправить то, что вы считаете проблематичным. Вы должны работать сообща и конструктивно.

Вот несколько мыслительных практик, которые вы можете попробовать при подготовке к собеседованию с пребыванием:

1. Начните с определения того, чего вы хотите в качестве сотрудника

Прежде чем вы пойдете на собеседование, думай о том, чего ты хочешь от вашего босса и вашего рабочего места. Подумайте о конкретных способах, которыми ваш работодатель может улучшить вашу ситуацию, и о том, какие возможности вы ищете в долгосрочной перспективе. Остаточное собеседование — это ваш шанс изменить свое рабочее место в соответствии со своими потребностями, поэтому важно иметь конкретные способы помочь вашему работодателю.

Не все сотрудники хотят одного и того же. Если есть определенные возможности, программы или льготы, которые вы хотели бы видеть, составьте список, например вопросы или разъяснения для вашего работодателя о конкретных правилах.

2. Определите свои границы, желания и потребности

Один из самых простых способов дать полезный совет — это знать, где вы проводите черту на работе и уволитесь, если ее пересечете. Есть много причин уйти с работы, которые легко определить, но трудно понять, что бы вы сделали с менее важными проблемами. Если вы можете распознать действия или ситуации, которые заставят вас уйти с работы, вы можете помочь своему работодателю изменить их до того, как дело дойдет до этого момента. Большинство работодателей сделают почти все, чтобы сохранить хороших сотрудников, поэтому они очень заинтересованы в том, чтобы внести изменения, которые вы хотите.

3. Подумайте, что есть и чего не хватает в вашей рабочей среде

Атмосфера на вашем рабочем месте является общей областью беспокойства. Проблемы на рабочем месте и препятствия, которые влияют на вашу работу, — это те вещи, которые следует поднимать на собеседованиях, поскольку это то, что компания должна решать.

Как сотрудник, вы должны исходить из того, что ваш работодатель не знает о проблемах на рабочем месте, пока вы не сообщите ему об этом. Быть ясным выгодно. Приведите конкретные и конкретные примеры того, что делает рабочую среду сложной, чтобы они могли понять, что происходит. Если вы заранее знаете о предстоящем собеседовании, вы можете составить список, который нужно взять с собой, чтобы запомнить, какие инциденты стоит упомянуть. Очень легко забыть о конкретном событии в момент интервью.

4. Поймите, приносит ли ваша работа удовлетворение и почему

Вы, вероятно, хотите работать на работе, которая помогает вам чувствовать себя удовлетворенным. Если вы считаете, что можете внести в компанию больший вклад, чем вы можете сделать на своей нынешней должности, вам следует обсудить это со своим работодателем, чтобы узнать, можно ли что-то изменить. Возможно, вы сможете сместить свою работу в сторону задач и обязанностей, которые вам нравятся или для которых вы больше подходите, что сделает вашу работу более приятной.

Если ваш работодатель просит вас принять участие в собеседовании, это шанс внести свой вклад в вашу рабочую среду. Ваш вклад должен быть хорошо продуман, чтобы быть эффективным.

Пример вопросов на собеседовании

При подготовке к оставшимся собеседованиям есть несколько общих вопросов, к которым вы должны быть готовы, они являются общими и жизненно важными для продвижения вашей работы вперед. Планируя заранее, вы можете дать более действенные и связные ответы.

Вот несколько примеров вопросов на собеседовании и ответы на них:

Какая часть(и) вашей работы вам нравится больше всего?

Интервью с пребыванием часто начинаются с простого положительного вопроса, чтобы легко начать разговор. Однако этот вопрос служит другой цели. Компании, знакомые с оставшимися интервью, знают, что им следует сосредоточиться только на тех изменениях, которые сделают ситуацию лучше. Лучший способ ответить на этот вопрос — быть точным. Используйте метод STAR, чтобы нарисовать четкую картину того, что вам нравится на рабочем месте в лучшем виде.

Пример: «Мне нравится, когда я могу разрабатывать планы проектов. Мы часто получаем документы по проекту заранее, чтобы мы могли составить планы, необходимые для его выполнения. Я отвечаю за определение потребностей команды и ресурсов для проекта, чтобы мы могли координировать операции. Я часто общаюсь напрямую с командой, чтобы узнать, нужны ли им новые ресурсы, такие как оборудование или специальное программное обеспечение для производства машин. Это почти всегда дает команде преимущество в своевременном выполнении проекта».

Какую часть или аспект своей работы вы бы изменили, если бы представилась такая возможность?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы получить максимально прямую обратную связь. Вы можете захотеть изменить ряд вещей, в том числе способ обработки фактического содержания самого проекта. Ключ к правильному ответу на этот вопрос заключается в том, чтобы подумать о том, как это могло бы быть лучше. Если вы можете дать подробный ответ, который показывает, как улучшить, вы, скорее всего, увидите это изменение.

Пример: «Я бы изменил способ доставки готовых проектов клиентам. Когда проекты завершены, мы просто передаем результаты клиенту. Хотя иногда это работает, у нас часто возникают проблемы в будущем, которые необходимо решать и отнимать много времени. Я бы изменил это, чтобы у нас была встреча с клиентами, чтобы объяснить результаты, когда мы их передаем. Таким образом, они могут задавать любые вопросы, а мы можем объяснить, как помочь клиентам внедрить новые результаты без проблем».

Случилось ли что-нибудь за время вашего пребывания здесь, что заставило вас задуматься о поиске другой работы?

Поначалу этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт, но это один из самых полезных вопросов, которые может задать интервьюер. Вы можете использовать эту возможность, чтобы показать работодателю каковы ваши ценности и что помешало тебе уйти. Сосредоточьтесь на решении проблемы, чтобы ваш интервьюер лучше понимал, как решать подобные проблемы в будущем.

Изложите ответ, который дает много контекста ситуации, даже если интервьюер уже должен быть знаком с ним. Вы должны объяснить свою точку зрения при ответе на вопрос, чтобы ваш ответ был воспринят в правильном контексте.

Пример: «Я думал об уходе, когда мы наняли нового руководителя проекта. Я подал заявку на эту должность и думал, что у меня есть квалификация и необходимый для этого опыт. Когда Роджера наняли, я был взволнован, потому что я знаю, что руководитель получил мое заявление, но меня никогда не приглашали на официальное собеседование. Было ощущение, что меня обходят стороной и не воспринимают всерьез. К тому же Роджер развалил несколько наших проектов, и в этом обвинили команду. Я работал с Роджером, чтобы исправить проблемы в проектах, и я снова говорил с супервайзером о том, что меня не будут брать на собеседование. Мы смогли прийти к пониманию всей ситуации, и с тех пор все стало немного лучше».