Как освоить интервью
22 февраля 2021 г.
Собеседование при приеме на работу, как правило, является наиболее важной частью процесса найма сотрудников. Независимо от вашего опыта и квалификации, успешное прохождение собеседования значительно повысит ваши шансы быть выбранным на эту должность. Умение вести интервью — ценный навык, но он требует некоторой подготовки. В этой статье мы обсудим несколько советов, которые помогут вам улучшить свои результаты на собеседовании.
Что такое собеседование при приеме на работу?
Собеседование при приеме на работу — это встреча между соискателем работы и работодателем, желающим найти подходящего специалиста на вакансию в своей компании. Их структура варьируется от фиксированной до гибкой, а это означает, что некоторые интервью проводятся с заранее определенным списком вопросов, а другие состоят из открытых бесед. Собеседование, как правило, является заключительным этапом процесса найма, поскольку на собеседование приглашаются только кандидаты с наиболее подходящим резюме.
Как добиться успеха на собеседовании
Проведение собеседования при приеме на работу обычно требует подготовки. Хотя каждый работодатель использует несколько разные методы отбора и собеседования с кандидатами на вакансию, эти советы потенциально могут увеличить ваши шансы на успех, независимо от стиля и структуры собеседования:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Заранее проведите надлежащее исследование.
Изучите корпоративную культуру и оденьтесь соответственно.
Подготовьте список вопросов.
Подготовьте введение.
Заранее подъезжайте к месту собеседования.
Настройтесь на правильный лад.
Принесите несколько копий своего резюме, а также ручку и блокнот.
Начните с рукопожатия и упомяните имя интервьюера.
Начните с легкой беседы.
Поддерживайте хороший язык тела.
Отвечайте коротко и по делу.
Будьте готовы обсудить вашу зарплату.
Закончите интервью на позитивной ноте.
Напишите письмо с благодарностью.
1. Проведите надлежащее исследование заранее
После того, как вас пригласили на собеседование, первым шагом к увеличению ваших шансов на получение должности является изучение компании. Вы должны искать информацию о том, когда и где была основана компания, каковы их основные ценности, информацию о текущей культуре компании, с какими клиентами они обычно работают, кто является генеральным директором и все остальное, что вы считаете важным. Помимо того, что это поможет вам лучше понять, на что похоже ваше потенциальное будущее рабочее место, вполне вероятно, что интервьюеры спросят, что вы знаете об организации.
2. Изучите корпоративную культуру и оденьтесь соответственно
Одежда для собеседования во многом зависит от компании. В то время как некоторые компании, такие как юридические или финансовые фирмы, обычно требуют, чтобы их сотрудники носили официальную одежду, другие должности поощряют повседневную или деловую одежду. Понимание политики этой конкретной компании в отношении одежды поможет вам выбрать правильный наряд для собеседования.
3. Подготовьте список вопросов
В какой-то момент во время собеседования работодатели, скорее всего, спросят, есть ли у вас вопросы к ним. Это ваш шанс показать, что вы провели надлежащее исследование работы и компании, а также что у вас есть необходимый опыт, чтобы задавать правильные вопросы. Большинство ваших вопросов должны быть сосредоточены на вашей повседневной деятельности и возможностях роста, которые у вас появятся во время работы в компании. Эти две темы покажут, что вы хотите интегрироваться сразу и нацелены на долгосрочный успех.
4. Подготовьте введение
Многие интервьюеры предпочитают начинать с того, что просят кандидатов рассказать о себе. Это отличный шанс произвести хорошее первое впечатление, как это обычно бывает в начале собеседования. Точное знание того, что вы скажете, скорее всего, положительно повлияет на первое впечатление о вас у менеджера по найму, поэтому подготовка этого заранее является важным шагом. Будьте лаконичны и по существу, кратко описывая себя с профессиональной точки зрения и обсуждая только те достижения и характеристики, которые имеют отношение к должности.
5. Подъезжайте к месту собеседования заранее
Если вы придете вовремя на собеседование, вы начнете с правильной ноги. Если вы не знакомы со зданием, в котором будет проводиться собеседование, подумайте о том, чтобы проехать мимо этого здания заранее, желательно в то время суток, когда условия движения аналогичны тем, в которых будет проходить собеседование. Даже сделав этот шаг, вы должны выйти из дома раньше, чем это необходимо, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.
6. Создайте правильный настрой
Ваше отношение влияет на то, как вы ведете себя во время собеседования, поэтому сохраняя спокойствие и уверенность, вы увеличиваете свои шансы на получение должности. Хотя некоторым кандидатам может быть сложно достичь спокойного и уверенного настроения, существуют способы избавиться от некоторой нервозности, связанной с давлением. Перед собеседованием постарайтесь визуализировать свой успех, но также имейте в виду, что вы можете не получить работу. Во время собеседования помните, что интервьюер — это тот, кто интересовался вашей профессиональной историей и хотел бы узнать о ней больше.
7. Принесите несколько копий своего резюме, а также ручку и блокнот.
Хотя обычно можно с уверенностью предположить, что у менеджера по найму уже есть ваше резюме, во многих ситуациях нехватка времени или необычно большое количество кандидатов заставляет интервьюера положить его не на место. Поэтому всегда нужно иметь при себе несколько экземпляров. Другими предметами первой необходимости являются ручка и блокнот, так как запись любой важной информации о работе или компании может оказаться полезной до или после собеседования.
8. Начните с рукопожатия и упомяните имя интервьюера
Первое впечатление очень важно, потому что у интервьюера, скорее всего, будет несколько собеседований за один день на одну должность, и вам нужно будет начать работать над своим имиджем с первого момента, когда вы с ним познакомитесь. Крепкое рукопожатие может передать доверие, а произнесение имени интервьюера при приветствии вызовет у него ощущение знакомства.
9. Начните с легкого разговора
Хотя в любое другое время во время интервью вам нужно будет продемонстрировать профессионализм и знания, уместно использовать первую минуту или около того для быстрого непринужденного разговора. Вы можете найти интересные темы во время исследования вашей компании, например, интересный пост в блоге или недавнюю награду, которую они получили. Разговор также может быть направлен на интервьюера, с вопросами об их выходных или о том, что им больше всего нравится в работе в соответствующей компании. Если недавно произошло что-то необычное, например, необычное погодное явление, вы могли бы растопить лед, рассказав об этом.
10. Поддерживайте хороший язык тела
Выглядеть уверенно — важная часть убеждения менеджера по найму в том, что вы подходите для этой работы. Сделайте сознательное усилие, чтобы сидеть прямо, смотреть интервьюеру в глаза и сохранять положительный тон голоса. Заранее попрактикуйтесь в ответах на собеседовании, это поможет вам обрести уверенность и сохранить ее на протяжении всего собеседования.
11. Отвечайте коротко и по делу
Большинство вопросов на собеседовании касаются вас самих, вашего предыдущего профессионального опыта, ваших знаний о компании по найму и того, почему вы считаете себя подходящим человеком для этой должности. Как правило, хорошей идеей будет предлагать интервьюеру именно то, что он ищет, в каждом ответе и не отклоняться от сути. Если вы не знаете, как ответить на вопрос, будьте честны и скажите, что не знаете, а не пытайтесь ответить.
12. Будьте готовы обсудить вашу зарплату
Важно иметь общее представление о заработной плате, которую вы ожидаете от компании по найму. В идеале вы должны вести разговор таким образом, чтобы менеджер по найму упомянул, какое будет его предложение, но во многих случаях он предпочел бы услышать, как вы говорите, каковы ваши ожидания. Знание того, сколько вы стоите, имеет решающее значение, потому что, если ваши требования к зарплате намного ниже или выше, чем они были готовы предложить, они могут предположить, что вы недостаточно квалифицированы или переквалифицированы соответственно.
13. Завершите интервью на позитивной ноте
После завершения интервью важно сохранять позитивный настрой, готовясь попрощаться с интервьюером. Хороший способ показать, что вы серьезно относитесь к работе, — спросить о следующих шагах в процессе найма. Это продемонстрирует вашу преданность делу и потенциально может дать вам подсказку относительно вашего успеха на собеседовании, основываясь на энтузиазме потенциального работодателя и языке тела, когда он описывает следующие шаги. Вы также должны попросить визитную карточку.
14. Напишите письмо с благодарностью
После завершения собеседования последний шаг, который вы можете сделать, чтобы максимизировать свои шансы на получение должности, — написать интервьюеру электронное письмо с благодарностью. Обычно бывает достаточно простой заметки, в которой вы благодарите их за уделенное время и упоминаете положительный момент, который вы заметили в компании. Это потенциально может отличить вас от других, так как многие соискатели упускают из виду этот последний шаг.