Директор против заместителя директора: ключевые различия
Руководящие должности — это важные должности, которые необходимы компаниям для повышения эффективности своей работы, сохранения эффективности и увеличения доходов. Директора и заместители директоров являются руководителями, которые влияют на производительность и успех компании. Хотя они различаются по своим обязанностям, обе они являются ключевыми ролями, которые включают надзор за работой различных отделов, чтобы обеспечить их бесперебойную работу. В этой статье мы рассмотрим, что такое директор и заместитель директора, а также основные различия между ними.
Что такое директор?
Директор компании — это профессионал, отвечающий за один или несколько отделов, в зависимости от размера и типа организации. Часто они контролируют работу целых отделов. Директора обычно выполняют задачи высокого уровня и тесно сотрудничают с исполнительной командой, чтобы принимать масштабные решения или предлагать решения сложных задач, которые могут повлиять на весь отдел или компанию.
Они часто отчитываются непосредственно перед заинтересованными сторонами и передают важные обновления компании, информацию и решения заместителям директоров, которые затем предоставляют эти сведения отделу. Общие общие задачи и решения, за которые часто отвечают директора, включают бюджеты отделов, утверждения кампаний и проектов, а также процессы найма новых сотрудников отдела. Директора также контролируют работу заместителей директоров и их команд.
Что такое заместитель директора?
Заместитель директора обычно работает непосредственно под руководством директора в практической управленческой роли. Они выполняют ежедневные обязанности и задачи, чтобы обеспечить бесперебойную работу одного или нескольких отделов. Директора обычно устанавливают цели и сообщают о них помощникам директоров, которые должны разработать стратегии для своей команды для успешного достижения этих целей.
Многие заместители директора тесно руководят членами отдела, делегируя задачи в соответствии с потребностями и предпочтениями каждого члена, предлагая руководство и поддержку в сложных проектах и проводя обзоры производительности, чтобы обсудить сильные стороны каждого сотрудника и области улучшения. Они часто отчитываются перед директором для утверждения стратегий или реализации проектов, важной информации о компании и отзывов о работе команды или своей собственной деятельности.
Различия между директором и заместителем директора
Хотя они оба занимают важные руководящие должности, у каждого из них свои задачи, опыт и набор навыков. Ключевые различия между директором и заместителем директора включают:
Стиль управления
Директора часто работают над проектами более высокого уровня, поэтому они могут мало взаимодействовать с сотрудниками отдела, за которым они наблюдают. Обычно они проводят большую часть своего времени на встречах с руководителями, клиентами или заинтересованными сторонами, принимая общие решения по сложным вопросам.
Ассоциированные директора используют более практичный стиль управления, поскольку они каждый день тесно сотрудничают со своими командами, помогая и контролируя проекты перед их представлением. Обычно они отчитываются перед директором о статусе тех или иных проектов и о работе своей команды.
Отношения с руководителями
Многие профессионалы считают директоров частью руководящей команды, поэтому они проводят большую часть своего времени с руководителями, обдумывая общие идеи и решения. Это позволяет им развивать прочные отношения с руководителями, чтобы лучше сотрудничать с ними ежедневно. Заместители директора обычно практически не взаимодействуют с руководителями и вместо этого тесно сотрудничают с сотрудниками более низкого уровня для выполнения повседневных обязанностей отдела.
Они могут присутствовать на некоторых исполнительных собраниях, чтобы помочь директору отчитаться о работе своих команд или принять решения, непосредственно влияющие на работу отдела. Директор обычно получает новости компании и информацию от исполнительных собраний и передает эти подробности заместителю директора, который сообщает их своей команде. Точно так же заместитель директора обычно принимает решения по отделам или завершает проекты, которые директор передает руководству для отзывов или одобрения.
Обязанности
Директора часто отвечают за решение масштабных задач или принятие важных финансовых или организационных решений, которые могут повлиять на компанию в долгосрочной перспективе. Большинство заместителей директора выполняют повседневные задачи более низкого уровня, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела без каких-либо проблем. Они часто назначают задачи сотрудникам и строят планы или стратегии на основе целей компании. Некоторые заместители директора также реализуют небольшие кампании или проекты, не требуя одобрения на высшем уровне.
Опыт и уровень авторитета
Директора обычно имеют более высокий авторитет и опыт, чем заместители директора. Большинство директоров имеют больший опыт в своей конкретной области, чем заместители директоров, что дает им больше полномочий и опыта для принятия решений на высоком уровне, влияющих на отдел или компанию. Ассоциированные директора обычно завершают все кампании или стратегии и должны получить окончательное одобрение от директоров для их официального внедрения.
Заместители директора обычно имеют право делегировать задачи членам своей команды и давать утверждения для назначений более низкого уровня. Они также могут нести ответственность за наем или увольнение определенных членов команды и следить за эффективностью работы этих сотрудников. Заместители директора обычно проводят встречи один на один, чтобы обсудить прогресс и улучшения сотрудника и передать эту информацию директорам.
Рабочие обязанности
Основные различия между должностными обязанностями директора и заместителя директора заключаются в том, что директор выполняет все задачи высокого уровня, а заместитель руководителя отвечает за большее количество повседневных задач. В должностные обязанности директоров и заместителей директоров входит:
директор
Общие должностные обязанности директора:
Контроль общей работы подразделений
Проведение аттестации заместителей директора
Формулирование целей отдела для заместителей директора для реализации
Утверждение любых стратегий, кампаний или ведомственных проектов высокого уровня
Сотрудничество с руководителями для мозгового штурма общих идей, принятия организационных решений на высоком уровне и передачи обновленной информации о работе отдела.
Создание организационной политики и бюджетов для сотрудников
Встреча с клиентами и заинтересованными сторонами для обсуждения эффективности компании и стратегий для преодоления любых потенциальных клиентских или организационных проблем
Помощник директора
Общие должностные обязанности заместителя директора:
Организация ежедневных обязанностей для обеспечения бесперебойной работы отдела
Делегирование задач сотрудникам отдела в соответствии с навыками, предпочтениями и интересами
Построение стратегий и сроков для проектов отдела на основе целей, представленных директорами
Контроль за эффективностью и эффективностью сотрудников отдела
Проведение сессий один на один с сотрудниками для предоставления обратной связи, рекомендаций и поддержки
Передача важной информации о компании от директоров к сотрудникам
Наем, вынесение предупреждений или увольнение сотрудников отдела
Заработная плата и карьерные перспективы
Средняя заработная плата директора по стране составляет 154 215 долларов в год а зарплата заместителя директора составляет 126 182 доллара в год, по данным Indeed Salaries. Обе эти зарплаты могут варьироваться в зависимости от типа, размера и местоположения компании, в которой вы работаете. Бюро статистики труда США прогнозирует, что спрос на эти должности и другие руководящие должности вырастет на 4% в течение следующего десятилетия. По мере того, как в будущем будет открываться и расширяться все больше компаний, должны быть доступны дополнительные члены исполнительной команды для наблюдения за организационной эффективностью различных отделов.