Как ориентироваться в устном предложении о работе (с примерами)
Как только работодатели решают, кого нанять на работу, они обычно обращаются к кандидатам с устным предложением о работе. Прежде чем действовать в соответствии с предложением, важно понять, что влечет за собой устное предложение. В этой статье мы обсудим понятие устного предложения, чем оно отличается от письменного предложения и как лучше ответить.
Что такое устное предложение?
Устное предложение о работе — это неофициальное предложение о работе, которое происходит, когда менеджеры по найму сообщают кандидатам лично или по телефону, что они хотят нанять их на определенную должность. Подробная информация о должности, включая заработную плату, льготы, часы работы и дату начала работы, может измениться в зависимости от обсуждения, которое следует за устным предложением.
Устное предложение против письменного предложения
Основное различие между устным предложением и письменным предложением заключается в том, что устные предложения произносятся вслух, тогда как письменные предложения могут принимать форму электронного или физического документа. Письменные соглашения обычно следуют устным соглашениям и содержат ключевые детали вашего трудового соглашения.
Как реагировать на устное предложение
После получения устного предложения выполните следующие действия:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Покажите свою признательность.
Обдумай.
Договаривайтесь об оплате.
Запросите письменное предложение.
Продолжить поиск работы.
1. Покажите свою признательность
Как только менеджер по найму сообщит вам, что вы приняты на эту должность, выразите свою признательность, ответив в позитивной и оптимистичной манере. Поблагодарите их за предоставленную возможность, и если вы разговариваете с ними лично, улыбнитесь и предложите рукопожатие. Это помогает им понять вашу благодарность и заставляет их чувствовать, что они сделали правильный выбор, выбрав вас для этой работы. Вот фразы, которые вы можете использовать, чтобы выразить свою признательность:
«Спасибо, что выбрали меня на эту должность».
«Я так благодарен за эту возможность».
“Большое спасибо.”
“Спасибо вам за эту возможность.”
2. Подумайте об этом
После того, как вы нашли время, чтобы выразить свою благодарность, попросите время подумать о предложении, прежде чем согласиться на эту должность. Прежде чем покинуть здание или завершить разговор, задайте любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть. Потратьте день или два, чтобы обдумать детали договоренности, прежде чем связаться с менеджером по найму.
Если вы женаты или у вас есть семья, подумайте, как работа может повлиять на ваших близких. Размышляя о заработной плате, проведите небольшое исследование, чтобы узнать, что зарабатывают другие профессионалы в вашей области.
Вот несколько примеров того, что вы можете сказать менеджеру по найму, когда просите дополнительное время, чтобы решить, подходит ли вам эта работа:
«Я очень ценю это предложение. Могу я взять день или два, чтобы подумать об этом, прежде чем ответить?»
«Спасибо, что выбрали меня на эту роль. Я хотел бы обсудить это со своим супругом в течение следующего дня или двух, прежде чем я отвечу».
«Спасибо за предложение. Я хотел бы день или два подумать, прежде чем ответить».
«Поскольку необходимо учитывать множество факторов, я хочу убедиться, что действую обдуманно. Могу я вернуться к вам в четверг на этой неделе?»
Не забывайте соблюдать временные рамки. Компании должны заполнить эту вакансию как можно скорее и ожидать ответа от кандидатов в течение разумного периода времени. Если вы решите отказаться от должности, сообщите об этом в течение пяти дней после устного предложения.
3. Договаривайтесь об оплате
Переговоры являются ожидаемой частью процесса найма. После того, как вы нашли время, чтобы рассмотреть предложение о работе, свяжитесь с менеджером по найму, запросив разговор с ним по телефону или лично, чтобы обсудить детали и преимущества вашей роли.
Прежде чем вести переговоры, рассмотрите все аспекты предложения. Хотя заработная плата может быть меньше, чем вы ожидали, такие льготы, как страховка и оплачиваемый отпуск, могут компенсировать согласие на более низкую заработную плату.
Вот несколько примеров того, как вы можете начать разговор о переговорах:
«Вы тот человек, с которым я должен поговорить о компенсационном пакете этого предложения?»
«Детали моей зарплаты открыты для обсуждения?»
«Спасибо, что дали мне время обдумать ваше предложение. [company] рассмотреть возможность увеличения моей зарплаты на [amount]?”
Вежливое обсуждение темы оплаты помогает менеджеру по найму быть более восприимчивым к вашим предложениям.
4. Запросите письменное предложение
Если вы не получили письменное предложение в течение 48 часов после устного предложения, отправьте специальный запрос. Попросите письменное предложение с подробным описанием компенсации и пакета льгот. Прежде чем подписать письменное предложение, обратите внимание на словоблудие. Если в нем есть фраза «трудовой договор», ваша подпись означает, что вы должны работать в компании в течение указанного периода времени. Если он включает словосочетание «по желанию», это означает, что вы можете покинуть должность или быть уволены в любое время.
Вот пример того, как запросить письменное предложение по электронной почте:
Уважаемая госпожа Андрус,
Я хотел еще раз поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность менеджера по маркетингу. Я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде и познакомиться со всеми.
Не могли бы вы прислать мне предложение в письменном виде? Это поможет мне лучше понять детали предложения и сроки, в которые я должен принять решение.
Я ценю ваше время и с нетерпением жду скорого известия от вас.
Еще раз спасибо,
Грета Ливингстон
5. Продолжайте поиск работы
Пока вы не получили и не приняли письмо с предложением, продолжайте поиск работы. Это гарантирует, что вы не упустите никаких других возможностей, ожидая подтверждения. В процессе вы можете получить второе предложение о работе, которое может лучше соответствовать вашему образу жизни.