Как оправиться от ошибок во время собеседования
Подготовка к собеседованию означает понимание того, как правильно представить себя менеджеру по найму. Просмотрев советы по собеседованию, распространенные ошибки и решения, вы можете убедиться, что у вас есть наилучшие шансы пройти последующее собеседование.
В этой статье мы определяем ошибки собеседования, рассматриваем 10 наиболее распространенных ошибок и предлагаем систематический подход к исправлению ваших ошибок во время собеседования.
Что такое ошибки на собеседовании?
Ошибки на собеседовании — это распространенные ошибки, которые соискатели допускают до, во время или после собеседования в компании. Эти грубые ошибки на собеседовании могут повлиять на репутацию кандидата и привести к тому, что работодатели будут рассматривать другие варианты кандидата. Однако кандидаты могут быстро исправить эти ошибки, потратив время на подготовку к собеседованию и поняв надлежащий этикет собеседования.
10 распространенных ошибок на собеседовании
Вот 10 основных ошибок, которые соискатели допускают на собеседовании, и то, как вы можете следовать некоторым простым превентивным мерам, чтобы представить лучшую версию себя:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Прибытие на собеседование слишком рано
Опаздывать на собеседование
Выглядит неподготовленным к интервью
Наличие ограниченного количества вопросов, связанных с работой
Демонстрация ограниченного энтузиазма по поводу роли
Слишком повседневная одежда для собеседования
Сосредоточьтесь на себе, а не на своей ценности для компании
Задавать интервьюеру личные вопросы
Следовать слишком рано
Следовать слишком поздно
1. Прибытие на собеседование слишком рано
Хотите верьте, хотите нет, но слишком раннее появление на собеседовании может иметь тот же эффект, что и опоздание на собеседование. Например, если вы прибудете на собеседование за 30 минут или за час до запланированной встречи, ваш интервьюер может почувствовать спешку и подумать, что вы перепутали назначенное время собеседования. Лучше приходить за 10-15 минут до начала собеседования, чтобы быть пунктуальным.
2. Опоздание на собеседование
Точно так же опоздание на собеседование также может повлиять на ваш профессионализм. Работодателям нужны сотрудники, на которых они могут положиться, чтобы они прибыли и выполнили свою работу вовремя, поэтому опоздание даже на несколько минут на собеседование может заставить работодателей задуматься о вашей надежности.
Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы подготовиться и отправиться на место проведения собеседования. Возможно, вам даже будет полезно попрактиковаться в дороге на работу, чтобы увидеть, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места назначения, или найти местную кофейню рядом с местом собеседования, где вы можете дождаться своего времени.
3. Выглядеть неподготовленным к интервью
Вы можете показать неподготовленность несколькими способами. Во-первых, это отсутствие знаний о должности, на которую вы проходите собеседование. Во-вторых, если вы заранее не провели обширное исследование компании. В-третьих, если вы даете короткие или расплывчатые ответы о своем прошлом и опыте работы.
Чтобы выглядеть подготовленным и профессиональным, дайте себе время просмотреть первоначальную вакансию, на которую вы подали заявку. Делайте заметки о ключевых обязанностях и других аспектах работы. Затем расширьте свое исследование, чтобы узнать больше о компании, ее истории, руководителях, ценностях и целях. Наконец, отрепетируйте свои ответы на общие вопросы интервью, чтобы помочь сформулировать все, что вы можете предложить компании.
4. Наличие ограниченного количества вопросов, связанных с работой
Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне вопросы?» они стремятся оценить уровень заинтересованности кандидата в должности и компании. Задав один или два вопроса, вы можете показаться незаинтересованным в рассматриваемой работе.
Чтобы предотвратить эту ошибку, составьте список вопросов, которые у вас есть о должности и компании. Возьмите этот список с собой на собеседование и запишите ответы менеджера по найму. Это поможет вам выглядеть вовлеченным и заинтересованным в должности. Если вам трудно придумать вопросы, спросите, можно ли отправить список по электронной почте после собеседования.
5. Демонстрация ограниченного энтузиазма по поводу роли
Говорить без энтузиазма, показывать негативный язык тела, например, скрещивать руки или ноги, зевать или воздерживаться от улыбки, может создать у менеджера по найму неправильное впечатление.
Чтобы предотвратить эту ошибку, потренируйтесь отвечать на вопросы интервью перед зеркалом. Улыбайтесь, используйте позитивный тон голоса и практикуйте позитивный язык тела, держа обе ноги на земле и положив руки на колени.
Если вы зеваете во время интервью, быстро исправьте ситуацию, сказав «извините» или «еще не выпил вторую чашку кофе», чтобы показать, что вы зеваете не потому, что вам скучно.
6. Одеться на собеседование слишком небрежно
Независимо от корпоративной культуры или прямой информации от менеджера по найму о повседневном дресс-коде, на собеседование всегда следует надевать деловую одежду. Чтобы предотвратить несчастные случаи с одеждой, выберите одежду заранее, убедитесь, что она выглажена и чистая перед собеседованием.
7. Сосредоточьтесь на себе, а не на своей ценности для компании
Даже если менеджер по найму может начать собеседование с фразы «расскажите мне о себе», важно, чтобы вы связали свою квалификацию и опыт с должностью и компанией. Чтобы предотвратить эту ошибку, дайте себе время попрактиковаться в ответах на вопросы интервью и подумайте о том, как вы относитесь к компании, с которой проводите собеседование.
8. Задавать интервьюеру личные вопросы
Иногда интервью может начинаться или заканчиваться непринужденной беседой. Вполне приемлемо участвовать в этих разговорах, если вы остаетесь сердечными и профессиональными. Например, если вы заметили фотографию детей на столе вашего интервьюера, может быть неуместно спрашивать: «Это ваши дети?» или «Как их зовут?» Занимайтесь этими темами только в том случае, если интервьюер поднимает их первым. В противном случае сосредоточьтесь на профессиональных темах.
9. Слишком раннее отслеживание
Последующие действия на следующий день после собеседования или даже через несколько дней могут вызвать у менеджера по найму чувство спешки, а вы можете показаться слишком нетерпеливым. Подождите как минимум неделю, прежде чем отправлять электронное письмо с информацией о вашем собеседовании. Если менеджер по найму указал дату, до которой вы можете ожидать услышать, подождите до этой даты для последующих действий.
10. Слишком поздно.
Слишком запоздалое обращение можно легко исправить простым электронным письмом, в котором выражается ваше желание узнать о статусе вашей кандидатуры после собеседования. Как правило, через одну-две недели после собеседования можно связаться с менеджером по найму.
Как исправить ошибки на собеседовании
Выполните следующие действия, чтобы исправить свою кандидатуру после совершения одной или нескольких из вышеперечисленных ошибок во время собеседования.
Принести извинения.
Сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить.
Выразите свою благодарность за их время.
Приходите полностью готовыми ко второму интервью.
Прости себя.
1. Принесите извинения
Если вы допустили одну из вышеперечисленных ошибок, особенно во время собеседования, простое извинение может быстро исправить ситуацию. Например, если вы застряли в пробке и опоздали на собеседование на пять минут, извинитесь за опоздание и поблагодарите интервьюера за ожидание.
2. Сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить
Если вы опаздываете или одеты слишком небрежно на собеседование, акцент на профессионализме и квалификации может помочь сохранить вашу кандидатуру. Например, если вы пришли в джинсах только для того, чтобы найти интервьюера в костюме, сбалансируйте свой повседневный гардероб добрым и красноречивым.
3. Выразите благодарность за уделенное время
Если вы допустили ошибку во время интервью, обязательно завершите разговор, сказав интервьюеру, как вы благодарны за его время и внимание. Это потенциально может сбалансировать такие ошибки, как опоздание, появление скучающего или неподготовленного.
4. Подготовьтесь ко второму собеседованию
Если вы допустили ошибку во время первого собеседования, но менеджер по найму все равно просит вас прийти на второе собеседование, учитесь на своих ошибках, чтобы на следующем собеседовании представить себя с лучшей стороны. Например, если у вас было ограниченное количество вопросов, которые нужно задать интервьюеру во время первого интервью, подготовьте подробный список вопросов, которые нужно задать во время второго интервью.
5. Простите себя
Используйте свои ошибки как кривую обучения, чтобы сделать будущие интервью еще более продуктивными, и, самое главное, простите себя, потому что ошибки неизбежны.