Как написать резюме по поиску талантов (с примерами)

Хорошо составленное и подробное резюме может помочь работодателям узнать больше о вашей квалификации и о том, как вы можете применить ее в своей компании. Когда вы подаете заявку на должность специалиста по привлечению талантов, вы можете подчеркнуть свою предыдущую работу в отрасли и свои карьерные цели в своем резюме. Когда вы пишете свое резюме, может быть полезно понять, как описать ваш опыт подбора персонала и технические навыки. В этой статье мы обсудим информацию, которую вы можете включить в свое резюме рекрутера, и два примера резюме, которые помогут вам.

Что такое резюме по привлечению талантов?

Резюме по привлечению талантов — это документ, который менеджеры по найму используют, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для должности рекрутера. Он включает в себя ваш профессиональный опыт в отрасли, вашу техническую подготовку и ваши навыки. Ваше резюме может быть первым, что работодатели прочитают о вас, поэтому важно включить все, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.

Как написать резюме по поиску талантов

Следующие шаги помогут вам создать резюме по поиску талантов:

1. Изучите описание вакансии

Просмотр описания работы может помочь вам понять, какие качества работодатель ищет в кандидате. Например, вы можете узнать, сколько лет опыта предпочитает работодатель, и какие характеристики вам необходимы, чтобы добиться успеха на этой должности. Из объявления о вакансии выберите ключевые слова и используйте их в своем резюме, что может привлечь внимание менеджера по найму.

2. Напишите объективное заявление

Ваше объективное заявление состоит из двух или трех предложений, которые объясняют вашу квалификацию и достижения, которых вы надеетесь достичь в этой роли. Будьте максимально конкретны, чтобы менеджер по найму мог понять, насколько вы опытны. Вот детали, которые вы можете включить в свое объективное заявление:

• Как долго вы работаете специалистом по привлечению талантов

• Профессиональные достижения

• Название должности

• Имя работодателя

Пример цели резюме по привлечению талантов:

«Самостоятельный и находчивый профессионал с пятью годами работы специалистом по поиску талантов. Написал исчерпывающие описания вакансий, которые привлекли более 100 квалифицированных кандидатов на каждую должность. Ищу должность старшего рекрутера в Raymond Recruiter, Inc., чтобы применить навыки общения и управления проектами. “

3. Опишите свою историю работы

Ваша история работы показывает ваш опыт в сфере привлечения талантов. В этом разделе перечислите свои предыдущие роли, начиная с самой последней, и опишите только те роли, которые наиболее важны для открытой вакансии. Детали, которые необходимо включить в историю работы:

• Официальное название вашей предыдущей должности: наличие названий должностей в вашем резюме может показать работодателям, что вы занимали должности рекрутера в прошлом.

• Имена и местонахождение ваших предыдущих работодателей: эта информация может понадобиться менеджеру по найму, чтобы подтвердить ваше трудоустройство и связаться с вашими предыдущими работодателями для получения рекомендаций.

• Даты начала и окончания вашей работы. Даты указывают, как долго вы работали в организации, что может свидетельствовать о вашей преданности делу и степени вашего опыта.

• Ваши должностные обязанности: Ваши должностные обязанности показывают, что вы участвовали в процессе найма и имеете опыт проведения собеседований с сотрудниками, которые могут потребоваться для вашей желаемой должности.

4. Укажите свое образование

Ваше образование показывает менеджерам по найму, что вы изучали дисциплину в течение ряда лет и получили степень или сертификат для завершения учебы. В разделе «Образование» укажите название вашей степени или сертификата и школу, в которой вы учились.

5. Перечислите свои навыки

Раздел о ваших навыках в вашем резюме может показать работодателям, что у вас есть определенные знания и способности для выполнения работы. Вот примеры межличностных навыков, которыми могут обладать специалисты по привлечению талантов:

• Внимание к деталям

• Решение проблем

• Коммуникация

• Аналитическое рассуждение

• Тайм-менеджмент

Вот примеры технических навыков, которыми могут обладать специалисты по привлечению талантов:

• Исследование

• Обслуживание клиентов

• Управление взаимоотношениями с потребителями (CRM)

• Системы отслеживания кандидатов (ATS)

• Управление социальными сетями

• Владение несколькими языками

Образец резюме для привлечения талантов

Вот шаблон, который вы можете использовать для своего резюме по поиску талантов:

Контакты
[Name]
[Phone number]
[Email address]

Цель

[Use two to three sentences to describe your best qualities and career goals.]

Опыт
[Company name and location]
[Start and end date]
[Job title]

• [Work description and achievement]

• [Work description and achievement]

• [Work description and achievement]

[Company name and location]
[Start and end date]
[Job title]

• [Work description and achievement]

• [Work description and achievement]

• [Work description and achievement]

Образование

[Degree program completed]
[School name]

Навыки и умения

Примеры резюме по поиску талантов

Рассмотрите возможность использования следующих примеров для создания резюме специалиста по привлечению талантов:

Пример 1

Надя Чарльстон
999-999-9999
Надя.haralson@email.com

Цель

Увлеченный и организованный специалист по привлечению талантов с пятилетним опытом. Ищу должность специалиста по привлечению талантов в Thompson Talent Search, чтобы применить свои отличные коммуникативные навыки и владение компьютером.

Профессиональный опыт

Специалист по привлечению талантов, The Greyson Group
Новый Орлеан, Луизиана, май 2018 г. – настоящее время.

• Создавайте описания вакансий для привлечения кандидатов в сфере здравоохранения, бизнеса и строительства.

• Проведение опросов для измерения удовлетворенности кандидатов и анализа результатов

• Управляйте собеседованиями с кандидатами с помощью программного обеспечения для онлайн-планирования

• Создавайте графику для социальных сетей и редактируйте рекламные видеоролики для вакансий.

• Размещение объявлений на сайтах с вакансиями

• Определить бюджеты для брендинговых кампаний

Рекрутер талантов, Rapid Communications, Inc.
Метэри, Луизиана, июнь 2014 г. – май 2018 г.

• Повышение уровня вовлеченности сотрудников на 15% за три месяца

• Проведение телефонных и личных интервью

• Координация двухгодичных ярмарок вакансий

• Запись хода процесса найма в электронных таблицах

• Тесно сотрудничал с отделом кадров

Образование
Государственный колледж, бакалавр искусств в области организационных коммуникаций, май 2014 г.

Навыки и умения

• Умение ориентироваться в АТС

• Письменное и устное общение

• Владеет английским, испанским и японским языками

• Знание нескольких CRM систем

• Принимать решение

Пример 2

Ксавьер Джеймс
777-777-7777
james.xavier@email.com

Цель

Профессиональный рекрутер, который специализируется на предварительном отборе и собеседовании. Управляемые процессы найма с коэффициентом удержания сотрудников 98% после найма. Ищу работу менеджера по подбору персонала высшего уровня в агентстве качества.

Профессиональный опыт

Рекрутер талантов, Комитет по карьере
Мемфис, Теннесси, январь 2017 г. – настоящее время.

• Разработка критерия собеседования и стратегии найма

• Мониторинг откликов кандидатов на объявления о вакансиях

• Обновляйте инструкции по применению по мере необходимости

• Рекомендовать квалифицированных кандидатов менеджерам по найму

Специалист по привлечению талантов, Job World, Inc.
Нэшвилл, Теннесси, май 2012 г. – декабрь 2016 г.

• Подготовка кандидатов к первому и второму собеседованию

• Развернутая обратная связь с кандидатами

• Связались с профессиональными рекомендациями кандидатов

• Подтвержденные сертификаты кандидатов и предыдущее место работы

Образование

Городской колледж
Бакалавр делового администрирования, май 2012 г.

Навыки и умения

• Межличностные связи

• Финансовое планирование

• Программное обеспечение для планирования

• Решение проблем

• Организация