Как написать конструктивное заявление об увольнении за 5 шагов

25 марта 2022 г.

Если вы покидаете свою текущую должность из-за того, что ваш работодатель нарушил один из аспектов вашего контракта, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, например, по конструктивному принципу. Вы можете использовать документ, такой как конструктивное заявление об увольнении, чтобы связаться со своим работодателем и сообщить им о ситуации и вашем постоянном отпуске. Понимание того, что включить в это письмо, может помочь вам четко указать, почему вы уходите со своей должности.

В этой статье мы рассмотрим, почему профессионалы могут написать конструктивное заявление об увольнении, объясним, что включить в этот документ, обсудим, как его написать, и предоставим шаблон и пример.

Зачем писать конструктивное заявление об увольнении?

Профессионал может написать конструктивное письмо об отставке при запросе конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением, что представляет собой ситуацию, когда компания нарушила условия контракта с сотрудником, поэтому сотрудник чувствует себя обязанным уйти в отставку. Конструктивное увольнение отличается от расторжения контракта или увольнения сотрудника, потому что это выбор профессионала покинуть организацию из-за неблагоприятных условий или нарушения контракта.

Люди могут использовать конструктивное письмо об отставке, чтобы уведомить своего работодателя о том, что они покидают свою текущую должность по этой причине. Это также может помочь вам, если трибунал по трудовым спорам рассмотрит ваше заявление об увольнении, поскольку позволяет вам предоставить письменные документы о поведении вашего работодателя.

Что включить в конструктивное заявление об увольнении

Вот список того, что нужно включить в ваше конструктивное заявление об увольнении:

• Заявление об отставке: важно, чтобы документ содержал четкий список заявлений о том, что вы хотите уйти в отставку.

• Список причин для отставки. Включите краткое изложение причин, по которым вы хотите уйти в отставку, и представьте фактическую информацию в поддержку ваших заявлений.

• Заявление, определяющее последствия действий вашего работодателя: после описания вашего желания уйти в отставку из-за конструктивного увольнения опишите, как действия вашего работодателя повлияли на вашу роль и производительность.

• Объем уведомления, которое вы даете: Сообщите своему работодателю о вашем последнем рабочем дне и укажите, вступает ли ваше увольнение в силу немедленно.

• Другие практические вопросы, связанные с вашим увольнением: включите любые другие практические вопросы, такие как требование о невыплаченной компенсации или получение личных вещей и вещей от вашего работодателя.

Как написать конструктивное заявление об увольнении

Вот список шагов, которым вы можете следовать при написании конструктивного письма об увольнении:

1. Включите заголовок и обратитесь к своему работодателю

В начале документа добавьте заголовок, который включает ваше имя и фамилию, номер телефона и адрес электронной почты. Указание вашей контактной информации важно, поскольку она позволяет работодателю или членам трудового трибунала легко связаться с вами, если у них возникнут вопросы или опасения по поводу содержания документа.

Под заголовком адрес человека или организации, читающих документ. В зависимости от ситуации вы можете отправить письмо своему непосредственному руководителю, его руководителю и в отдел кадров компании. Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю и отправить копию документа другим специалистам, которых хотите уведомить о своем увольнении. В качестве альтернативы вы можете обратиться к управленческой команде или отделу кадров в целом.

2. Укажите причину увольнения и конструктивного увольнения.

Начните первый абзац вашего конструктивного письма об отставке, указав причину отставки. Опишите, что ваш работодатель нарушил договор и что вы считаете, что имеете право на конструктивное увольнение или увольнение. Обсудите, как действия вашего работодателя повлияли на вашу рабочую среду и производительность, и как это послужило причиной вашего конструктивного увольнения.

Включите описание любой процедуры подачи жалобы, которой вы следовали, если применимо, и обсудите, почему вы недовольны результатом поведения вашего работодателя. При необходимости вы также можете описать, как вы работали в условиях протеста, пока ваш работодатель не разрешил жалобу. Важно подчеркнуть, что вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как покинуть свою должность, так как это может помочь трибуналу по трудовым спорам понять ваши обстоятельства.

3. Включите практические вопросы, такие как степень вашего уведомления

После того, как вы обсудили свое желание уйти в отставку и изложили причину ухода, решите любые практические вопросы, в том числе степень вашего уведомления или просьбу о непогашенных расходах или заработной плате. Это может позволить вам гарантировать, что вы получите всю свою компенсацию, личные вещи или вещи, а также все остальное, что вы можете потребовать от своего работодателя. Включите длину вашего уведомления об увольнении или укажите, что оно вступает в силу немедленно, а день, когда вы отправите письмо, также является вашим последним днем ​​​​работы.

4. Завершите письмо и добавьте свою подпись

Завершите письмо и обсудите любые последние шаги, которые вы планируете предпринять перед отставкой, если только они не вступят в силу немедленно. Например, вы можете упомянуть, что надеетесь выполнить определенную задачу или проект, чтобы помочь своим коллегам, прежде чем уйти. Стандартное заявление об увольнении обычно включает выражение благодарности или признание влияния вашего работодателя на вашу карьеру, поэтому вы можете включить это заявление, если считаете, что оно применимо к вашей профессиональной ситуации.

Однако, поскольку вы претендуете на конструктивное увольнение, этот аспект письма об увольнении может не относиться к вашим обстоятельствам. Вы также можете попросить своего работодателя представить официальное подтверждение документа, чтобы убедиться, что все стороны знают о вашей отставке. Добавьте заключительное заявление, например, «С уважением» или «С уважением», и добавьте свое полное имя, свою подпись и дату.

5. Вычитывайте и пересматривайте

После того, как вы закончите черновик своего конструктивного письма об увольнении, откорректируйте его и исправьте любые орфографические и грамматические ошибки. Подумайте о том, чтобы распечатать физическую копию документа и перечитать каждый раздел по отдельности, чтобы убедиться, что вы выявили и исправили все возможные ошибки. Вы также можете прочитать документ вслух самому себе или другу, которому доверяете, чтобы оценить свой тон написания и получить обратную связь. Подача безошибочного документа может помочь вам показать вашему работодателю и трудовому трибуналу, что вы серьезно относитесь к ситуации и ведете себя профессионально.

Конструктивный образец заявления об увольнении

Вот шаблон, которым вы можете руководствоваться при написании конструктивного заявления об увольнении:

[First name] [Last name]
[Phone number]
[Email address]

дорогая [Name of your direct line manager or member of upper management],

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности [Your job title] с участием [Name of the company you work for]. Пожалуйста, примите этот документ в качестве моего официального заявления об отставке. Я ухожу в отставку, потому что чувствую, что у меня нет другого выбора из-за [Description of your employer’s breach of contract, anticipated breach of contract, breach of confidence and trust or other behavior resulting in your resignation].

Я считаю эти действия нарушением контракта со стороны организации и считаю данную ситуацию конструктивной разрядкой. Это уведомление вступает в силу [Your last day of work] и я планирую завершить [Name of task or project] до моего отъезда. [Statement of gratitude or acknowledgment, if applicable].

Пожалуйста, отправьте подтверждение получения этого письма как можно скорее.

Искренне,
[First name] [Last name]
[Signature]
[Date]

Пример конструктивного заявления об увольнении

Просмотрите этот пример конструктивного письма об увольнении:

Памела Джун
555-555-5555
Памела.June@email.com

Уважаемый мистер Кеннеди,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моей отставке с должности офис-менеджера в NewSolutions Technology. Пожалуйста, примите этот документ в качестве моего официального заявления об отставке. Я ухожу в отставку, потому что чувствую, что у меня нет другого выбора из-за нарушения договора моим непосредственным руководителем, г-жой Джонсон, и считаю себя уволенным конструктивно.

Организация отклонила мою жалобу 1 октября 2021 года, что указывает на то, что эти действия являются нарушением договора со стороны организации. Поскольку мой непосредственный руководитель и организация не удовлетворили мою жалобу, я считаю свою должность офис-менеджера несостоятельной. Это уведомление вступает в силу немедленно, и сегодня, 5 декабря 2021 г., мой последний день работы в NewSolutions Technology. Я ценю время и энергию, которые вы вложили в мое обучение, и буду использовать навыки, которые я приобрел во время работы в NewSolutions Technology, на протяжении всей моей карьеры.

Пожалуйста, отправьте подтверждение получения этого письма как можно скорее.

Искренне,
Памела Джун
5 декабря 2021 г.

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.