Как написать ATS-дружественное резюме

15 марта 2022 г.

Когда вы отправляете свое резюме работодателю, оно часто проходит через систему отслеживания кандидатов (ATS), которая автоматически сканирует его по определенным ключевым словам. Эти сканеры резюме ATS помогают работодателям сортировать большое количество резюме, чтобы определить наиболее подходящих соискателей.

В этой статье мы объясним, что такое системы отслеживания кандидатов и как они работают, а также покажем вам, как создать резюме, соответствующее их фильтрам, чтобы помочь вам приблизиться к тому, чтобы вас выбрали на должность.

Что такое АТС?

Система отслеживания кандидатов — это программное обеспечение для найма, часто используемое работодатели собирать, сортировать и ранжировать полученные резюме. Согласно Общество управления людьмикогда в 1990-х годах был запущен первый сканер резюме ATS, он сразу же произвел революцию в отрасли.

Первоначально крупные работодатели использовали технологию ATS, чтобы сузить круг соискателей. Технология ATS сейчас более распространена, чем когда-либо, поскольку она направлена ​​на выявление наиболее квалифицированных кандидатов на должности и экономию времени организаций в процессе найма.

Как работает АТС?

Системы отслеживания кандидатов используют целевые ключевые слова, указанные работодателем, для сортировки входящих резюме на вакансию. Система классифицирует каждое резюме и ранжирует их в соответствии с использованием указанных ключевых слов.

Резюме с наименьшим количеством применимых ключевых слов или те, которые не отформатированы для ATS, часто удаляются из рассмотрения. Если ваше резюме будет выбрано во время этого процесса, рекрутер или менеджер по найму, скорее всего, переведет вас на следующий этап найма. Поскольку на этом этапе резюме меньше, у менеджеров по найму часто есть больше времени для тщательного изучения каждого из них.

Как написать резюме для АТС

Вот как написать резюме, оптимизированное для ATS:

1. Рассмотрите описание работы

При приеме на работу проанализируйте описание вакансии. Внимательно изучите его и обратите внимание, как он описывает конкретные обязанности, наборы навыков и характеристики идеального кандидата. При необходимости прочитайте описание несколько раз и найдите шаблоны или повторения.

2. Соберите список ключевых слов

Далее создайте список ключевых слов. Начните с ключевых слов, перечисленных в описании вакансии, а затем определите, какие слова или фразы в описании вакансии повторяются чаще всего. Отсортируйте их по степени важности и используйте в своем резюме.

3. Используйте стандартные заголовки

Системы отслеживания кандидатов часто импортируют данные из резюме в онлайн-профиль. При переводе информации они сканируют определенные заголовки и структуры форматирования. Если ваше резюме будет простым, это гарантирует, что информация будет правильно переведена. Например, такие заголовки, как «История работы», «Опыт работы» и «Опыт работы», легко идентифицировать, поскольку они являются наиболее распространенными заголовками.

4. Избегайте сложного форматирования

Таблицы, столбцы, верхние и нижние колонтитулы могут быть эффективными методами организации сложной информации в резюме. Однако, когда ATS переводит эту информацию, информация в таком сложном форматировании может быть рассеяна или потеряна. Если какая-то из ваших наиболее важных данных находится в аналогичном формате, ATS может ее пропустить.

5. Сделайте несколько резюме

Даже если вы претендуете на одни и те же должности, не все работодатели проверяют один и тот же список ключевых слов. Проанализируйте каждое объявление о вакансии и определите его общие ключевые слова. Сделайте копию исходного резюме, а затем оптимизируйте его, используя ключевые слова новой публикации, где это применимо. Создание копий и незначительные корректировки вашего резюме добавляют дополнительный шаг, но каждый раз это может сделать заявку более конкурентоспособной.

Часто задаваемые вопросы об АТС

Вот ответы на распространенные вопросы, которые могут возникнуть у вас по поводу ATS:

Существуют ли различные типы систем отслеживания кандидатов?

Из-за их высокого спроса сегодня существуют десятки, если не сотни, брендов систем отслеживания кандидатов. У каждого есть свои плюсы и минусы, например, цена. Некоторые поставляются с другими интеграциями, такими как база данных, в которую входят пользователи. Другие обладают уникальными дополнительными преимуществами для лучшей работы с кандидатами в конкретных отраслях.

Всегда ли правы системы отслеживания кандидатов?

На этот вопрос часто сложно ответить, но со сканерами резюме ATS есть место для ошибок. Например, если работодатели слишком строги в своих требованиях к ключевым словам, они могут потерять подавляющее большинство своих кандидатов.

Можно ли переоптимизировать резюме?

Хотя добавление ключевых слов в ваше резюме может быть эффективным, важно знать, как их использовать. Например, рассмотрите размещение ключевых слов в соответствии с ATS и пользовательским опытом. Например, вы можете добавить ключевые слова в свое резюме, чтобы поймать фильтр ATS, но когда оно будет передано рекрутеру или менеджеру по найму, эти же ключевые слова могут оказаться бессмысленными в зависимости от того, где вы их добавили.