Как подготовиться к собеседованию с рекрутером
29 ноября 2021 г.
Рекрутеры могут быть взаимовыгодны как для соискателей, так и для работодателей. Понимание роли рекрутера в процессе поиска работы может помочь вам максимизировать его помощь в получении следующей должности. В этой статье мы обсуждаем, чем занимаются рекрутеры и как пройти собеседование с рекрутером.
Что делает рекрутер?
Рекрутер помогает компаниям найти квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. Они стремятся поддерживать и сбалансировать потребности работодателя и кандидата на работу на протяжении всего процесса собеседования и найма.
Рекрутеры несут ответственность за процесс привлечения талантов, но они не принимают окончательных решений о найме. В конечном счете, лояльность рекрутера принадлежит компании, вакансию которой он пытается заполнить, а не человеку, ищущему работу, но у него есть стимул нанимать кандидатов и заполнять рабочие места.
Работа с рекрутером может быть выгодна и вам:
Рекрутеры могут сэкономить ваше время по сравнению с поиском работы самостоятельно
Они могут расширить вашу сеть, чтобы связать вас с вакансиями и работодателями, которых вы не могли бы найти самостоятельно.
Они могут дать совет, который поможет вам пройти собеседование и процесс найма.
Проверяя вас, они могут исследовать позиции, которые вам больше подходят.
Они могут консолидировать вашу информацию, такую как проверка биографических данных и проверка навыков, чтобы ускорить процесс отбора нескольких открытых вакансий.
Они управляют процессом предложения работы и могут помочь вам вести переговоры.
Они всегда под рукой во время адаптации, чтобы обеспечить плавный переход
Самое главное, они могут предложить обратную связь, чтобы помочь в будущем, даже если вы не получите предложение о работе.
Как пройти собеседование с рекрутером
Следуйте этим шагам при работе с рекрутером, чтобы максимизировать свои шансы на получение предложения о работе:
1. Узнайте подробности
Планируя собеседование с рекрутером или другими представителями компании, обязательно соберите как можно больше информации. Если это личное собеседование, некоторые детали, которые вы должны подтвердить, включают:
Где вы встретите интервьюера (ов)
В какое время вы должны прибыть, и если вам нужно прийти раньше, чтобы заполнить документы
Как долго может длиться ваше интервью
С кем вы встретитесь
Что вы должны носить
Что вы должны принести
Первичное собеседование с рекрутером может быть просто 30-минутным телефонным или видеозвонком. Дополнительные собеседования зависят от компании, но ваш рекрутер должен направлять вас и держать вас в курсе на протяжении всего процесса.
2. Подготовьтесь
Если вы еще этого не знаете, узнайте название компании, в которой рекрутер пытается заполнить вакансию, и найдите ее перед собеседованием. Выполните онлайн-поиск, чтобы узнать больше о компании через социальные сети и ее веб-сайт. Вы также можете искать информацию о своем рекрутере, чтобы узнать больше о том, кто он, включая компании, в которых он работал, и как долго он находится на своей текущей должности. Если вы обнаружите, что у вас есть взаимные связи, вы можете связаться с ними для получения дополнительной информации.
3. Расскажите им о себе
Большинство интервьюеров дают вам возможность рассказать им о себе. Вы должны ответить им, рассказав им о своих последних профессиональных достижениях, связанных с вашими академическими исследованиями или внеучебными занятиями в колледже, если только они не попросят вас начать с колледжа и перейти к настоящему.
Рекрутеры ищут не личное перечисление того, кто вы в целом, а то, чего вы достигли, что вдохновляет вас в профессиональном плане и ваши карьерные цели, включая ваш прогресс в их достижении. Полезно использовать эту часть интервью, чтобы сосредоточиться на том, чем вы больше всего гордитесь и чем увлечены. Это даст вашему рекрутеру некоторое представление о том, соответствует ли ваша личность этой роли и культуре компании.
4. Поддержите свои претензии
Перед собеседованием попросите описание работы или список обязанностей на этой должности. Выберите две или три должностные обязанности и соедините их со своими навыками, подготовив примеры для каждой. Если вы можете количественно оценить достижение, сделайте это.
Например, вы можете обсуждать увеличение продаж или доходов, используя проценты или сравнения чисел. Если вы не можете применить числовое значение, укажите конкретный вклад, который вы внесли, например, как вы управляли бюджетом или руководили успешным проектом.
5. Подбирайте слова с умом
Всегда положительно отзывайтесь о своих бывших работодателях и предыдущем опыте работы. Лучше всего сосредоточиться на том, чему вы научились в каждой роли, и на том, как вы надеетесь использовать эти знания в будущем. Если вас спросят о предыдущем негативном опыте, таком как увольнение, ответьте чем-то конструктивным, что стало результатом этого, и верните обсуждение к вашей квалификации, связанной с настоящей возможностью.
6. Задавайте вопросы
Задавая вопросы, вы показываете рекрутеру, что вам интересна работа. Проведите исследование заранее и отрепетируйте то, что вы можете спросить. Примеры вопросов могут включать:
Почему вы думаете, что я хорошо подхожу для этой работы?
Какие навыки или качества важны для работодателя?
Вы раньше работали у этого конкретного работодателя?
Какие возможности роста доступны мне в этой компании?
Испытывает ли компания какие-либо проблемы, о которых мне следует знать?
Есть ли другие кандидаты, которых вы в настоящее время продвигаете на эту должность, и если да, то каков их опыт?
Прочитайте больше: 15 вопросов, которые нужно задать рекрутеру
7. Отложите переговоры на потом
Постарайтесь приберечь разговоры о зарплате и льготах до тех пор, пока вы не получите предложение. Это ставит вас в более выгодное положение для переговоров. Если во время собеседования вас спросят, каковы ваши ожидания по зарплате, дайте расплывчатый ответ и перенаправьте обратно на другие темы, касающиеся ожиданий работодателя и вашей квалификации.
Однако иногда вам может потребоваться указать номер. Скорее всего, это тот случай, когда работодатель должен быть уверен, что ваши ожидания в отношении заработной платы совпадают с тем, что он готов и может платить за работу. Если это так, создайте условия для продвижения в денежном выражении, но оставьте место для дальнейшего диалога на более позднем этапе. Вы можете указать годовую сумму, которую вы в настоящее время зарабатываете, и желаемую заработную плату, исходя из рыночной стоимости кандидата с вашей квалификацией.
8. Закрыть сильно
Если вы хотите получить работу, обязательно сообщите об этом своему рекрутеру. Кроме того, используйте свое закрытие, чтобы убедить их в своей квалификации. Спросите, есть ли что-то, что, по их мнению, может помешать вам выполнять работу или влиться в компанию. Используйте конкретные примеры, чтобы преодолеть их опасения.
Прежде чем ваше интервью закончится, спросите о следующих шагах. Узнайте, нужно ли вам готовиться к дополнительным собеседованиям, и спросите, сколько времени может занять этот процесс и когда они ожидают принять окончательное решение. Поблагодарите их за уделенное время и дайте им знать, что вы с нетерпением ждете от них вестей. После собеседования отправьте бриф по электронной почте благодарственная записка подтверждение вашего интереса к должности.