Как нанять физиотерапевта (плюс то, что делают физиотерапевты)

8 апреля 2022 г.

Физиотерапевт может быть ценным дополнением к частной практике или больнице, поскольку он может улучшить уход, который организация может предоставить пациентам, и позволить ей предлагать новые услуги. Организации также могут рассмотреть возможность найма внештатного физиотерапевта для работы с отдельным пациентом на дому. Если вы отвечаете за найм физиотерапевта в частную практику, больницу или организацию по уходу на дому, полезно узнать о процессе найма. В этой статье мы обсудим, чем занимаются эти профессионалы, и объясним, как нанять физиотерапевта.

Чем занимается физиотерапевт?

Физиотерапевты помогают пациентам справиться с болью или восстановить подвижность после травмы, болезни или хронического состояния, такого как артрит. Они используют комбинацию истории болезни, изложенных пациентом проблем и наблюдений за движением пациента, чтобы диагностировать их и разработать план лечения. Физиотерапевты могут лечить пациентов, обучая их специальным упражнениям, растяжке и использованию средств передвижения, таких как костыли, трости и инвалидные коляски.

Физиотерапевты обычно работают в больницах, домах престарелых или специализированных кабинетах физиотерапии. Они также могут работать как фрилансеры. Некоторые физиотерапевты оказывают общую помощь всем типам пациентов, в то время как другие специализируются на определенном виде ухода. Вот несколько специальностей, которыми может обладать физиотерапевт:

• Педиатр: Детские физиотерапевты работают с детьми, которые, возможно, родились или у которых развились нарушения, связанные с их ростом. Они часто сосредотачиваются на улучшении двигательных навыков, координации, силы и выносливости.

• Ортопедия: физиотерапевты-ортопеды работают с пациентами, у которых были повреждены мышцы в результате травм или длительной неподвижности после операции.

• Гериатрические: Гериатрические физиотерапевты работают со стареющими пациентами, которые могут испытывать боль или проблемы с подвижностью, связанные с такими состояниями, как артрит, замена тазобедренного сустава и остеопороз.

• Профессиональные физиотерапевты работают с людьми после производственной травмы, например, с теми, кто получил травму спины при выполнении физического труда.

• Реабилитация: реабилитационные физиотерапевты работают с пациентами, недавно перенесшими операцию, которая может повлиять на их подвижность, часто начиная физиотерапию до выписки пациента из больницы.

Как нанять физиотерапевта

Вот шесть шагов, которым вы можете следовать, чтобы нанять физиотерапевта:

1. Определите свои приоритеты для физиотерапевта

Физиотерапевты могут иметь широкий спектр опыта, навыков и темперамента, поэтому важно знать, какой физиотерапевт лучше всего подходит для команды организации. Например, одна клиника может предпочесть физиотерапевта-новичка, который может обучать определенным образом, в то время как другая может искать более опытного физиотерапевта, который может иметь больше знаний и меньше нуждаться в наблюдении. Подумайте, какие черты особенно важны для учреждения, в котором вы работаете, например, организованность, навыки принятия решений или страсть к своей области.

2. Напишите подробное описание работы

Важно иметь четкое представление об ожиданиях компании, поскольку подробное описание работы может быть более привлекательным для квалифицированных кандидатов и позволить им решить перед подачей заявки, подходит ли им эта должность. Уточните рабочую среду, например, каких пациентов они могут лечить, будут ли они работать в небольшой группе, как часть большой команды в учреждении или если вы нанимаете для частного ухода на дому. Подумайте о том, чтобы тон описания вакансии соответствовал тону рабочей среды, чтобы привлечь кандидатов, которые могут вам подойти.

Вот некоторые детали, которые вы можете включить в описание работы физиотерапевта:

• Обязанности и ответственность

• Супервайзеры

• Ежедневные обязанности

• Навыки, которыми обладают успешные кандидаты

• Расписание ожиданий

• Инструкции по применению

3. Широко рекламируйте

Чтобы широкий круг кандидатов увидел вакансию, важно рекламировать вакансию во многих местах. Рассмотрите возможность использования общих веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, а также онлайн-досок объявлений о вакансиях для медицинских работников. Кроме того, вы можете создать страницу на веб-сайте компании, содержащую открытые вакансии и описания вакансий, которые могут привлечь физиотерапевтов, проявляющих особый интерес к больнице, частной практике или другому учреждению, в котором вы работаете. Вы также можете рассмотреть вопрос о том, чтобы попросить нынешних сотрудников дать рекомендации или создать реферальную программу для сотрудников.

4. Обратитесь в местные школы физиотерапии.

Подумайте о налаживании отношений со школами в вашем районе, в которых есть программы физиотерапии. Школы обычно хотят, чтобы их выпускники преуспели, поэтому они могут проводить мероприятия, на которых работодатели и студенты могут общаться, например ярмарки вакансий. Вы можете связаться с местными школами, чтобы узнать, как вы можете набирать учеников. Попробуйте связаться с центром карьеры школы или опубликовать объявление на доске объявлений о вакансиях. Вы также можете рассмотреть возможность найма студентов на программы физиотерапии до того, как они закончат учебу, чтобы убедиться, что персонал организации обладает современными навыками.

5. Отбор кандидатов

Рассмотрите возможность проверки кандидатов перед собеседованием, особенно если вы получаете большое количество заявлений. Может быть полезно иметь несколько шагов в процессе собеседования, поскольку это может уменьшить размер пула кандидатов и гарантировать, что вы сосредоточитесь на собеседовании с теми, кто лучше всего соответствует должности. Вы можете проверить кандидатов после того, как они первоначально подали заявку, а затем еще раз с помощью телефонного интервью, прежде чем проводить личные интервью с кандидатами, у которых есть наибольший потенциал.

Вы можете задавать вопросы по этим темам при проверке кандидата перед собеседованием:

• Есть ли у них лицензия на физиотерапию

• Какие сертификаты у них есть

• Какие курсы повышения квалификации они закончили

• Имеют ли они необходимый опыт

• Имеют ли они необходимые навыки

6. Задавайте вдумчивые вопросы на собеседовании

При собеседовании с кандидатами старайтесь задавать вопросы, относящиеся к работе физиотерапевтом и к открытой вакансии. Например, если вы хотите нанять детского физиотерапевта, вы можете спросить его, как он работает с застенчивыми детьми. Их ответ может дать вам представление о глубине их опыта и о том, соответствует ли их темперамент как физиотерапевта вашим потребностям в найме.

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать во время собеседования с физиотерапевтом:

• Почему вы стали физиотерапевтом?

• Как вы отслеживаете прогресс пациента?

• В каких случаях вы бы направили пациента?

• Опишите свой самый сложный случай. Какие методы лечения вы использовали?

• Как вы мотивируете пациентов?

• Расскажите мне об ошибке, которую вы совершили как физиотерапевт, и как вы ее исправили.

• Какие типы пациентов вы лечили?

• Как вы разрешаете разногласия с врачами?