Как найти работу, которую вы хотите

17 марта 2021 г.

Поиск новой работы может быть трудным процессом. Тем не менее, терпеливо вырабатывая стратегию, чтобы получить ту роль, которую вы действительно хотите, может стоить дополнительных усилий. Независимо от того, куда вы подаете заявление, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. В этой статье мы обсудим, как вы можете найти новую работу.

Как найти хорошую работу

Процесс поиска новой работы может быть длительным и сложным. Однако вместо того, чтобы соглашаться на работу, в которой вы не слишком уверены, выполните следующие действия, чтобы у вас было больше шансов получить работу, которую вы хотите:

1. Работайте с разными рекрутерами

Рекрутеры могут помочь вам найти следующую работу, но в конечном итоге они нанимаются компанией по найму, чтобы найти подходящего кандидата на вакансию. Если вы работаете только с одним рекрутером, вы ограничитесь просмотром вакансий только из этого источника. Большинство рекрутеров привыкли к людям, которые используют несколько источников для получения работы. Зарегистрировавшись у нескольких рекрутеров, вы повысите свои шансы найти больше подходящих вакансий.

2. Разместите свое резюме на онлайн-биржах вакансий.

Еще один способ получить работу, которую вы хотите, — это загрузить свое резюме на онлайн-доски объявлений. Вместо того, чтобы подавать заявки только на отдельные вакансии, разместите свое резюме на доске, чтобы сделать вас видимым для рекрутеров и менеджеров по найму.

Подробнее: Как разместить резюме на Действительно

3. Присоединяйтесь к отраслевым группам

Подумайте о поиске групп, относящихся к желаемой вами отрасли, где вы встретите людей с такими же интересами, опытом и навыками, как и у вас. Вы можете найти эти группы через веб-сайты, социальные сети и даже лично. Будьте активны в группах, что может заключаться в публикации сообщений участников или личном посещении сетевых мероприятий.

После того, как вы проведете некоторое время в группе, разместите свое резюме или поделитесь своим намерением найти новую работу, чтобы узнать, могут ли ваши коллеги по группе помочь вам. Члены вашей отраслевой группы могут быть осведомлены о компании в вашей области, быть в состоянии наставлять вас или быть готовыми предоставить рекомендации для интересующей вас работы.

4. Последующие действия с вашими контактами

Если вы находитесь в процессе найма, но не получили ответа от работодателя о статусе вашего заявления в течение недели или около того, не стесняйтесь связаться с ним. Менеджеры и HR-специалисты очень заняты и, возможно, должны рассмотреть множество заявлений, но если вы чувствуете, что произвели на них впечатление, вам может быть полезно зайти и узнать, есть ли у них какие-либо новости о решении о найме или следующие шаги. Это покажет вашему контактному лицу, что вы все еще заинтересованы в возможности и с нетерпением ждете начала работы.

5. Попросите друзей и бывших коллег порекомендовать вас

Когда кто-то рекомендует вам работу, это может иметь большое значение для менеджера по найму или рекрутера. Друг или предыдущие коллеги могут порекомендовать вас на роль, если они работают в компании, в которой вы хотите работать, или близки к кому-то на руководящей должности, у которого есть доступ к вашему приложению.

Если вы нашли кого-то, кто может помочь, спросите, может ли он поделиться с менеджером по найму более подробно о ваших сильных сторонах, откуда они вас знают и почему они могут порекомендовать вас на эту должность. В зависимости от обстоятельств вы можете попросить контактное лицо соединить вас напрямую с человеком, которого они знают.

6. Используйте расширенный поиск

Вместо того, чтобы тратить время на поиск среди бесчисленных вакансий, которые появляются с помощью простого поиска, используйте функцию расширенного поиска на досках объявлений. С помощью этой опции вы можете фильтровать по местоположению, типу работы, дате публикации вакансии, определенным ключевым словам и т. д. Это поможет вам сузить результаты своей работы, чтобы вы более целенаправленно использовали свое время и могли сосредоточиться на должностях, которые вы хотите больше всего.

7. Будьте избирательны с вакансиями, на которые вы претендуете

Старайтесь оставаться избирательным в поиске работы. Хотя вам может быть не терпится найти работу, лучше использовать свое время, чтобы подавать заявки только на те вакансии, на которые вы имеете право и которые вас интересуют. С этой стратегией у вас больше шансов, что работодатель свяжется с вами для собеседования. Кроме того, вы, вероятно, почувствуете себя более комфортно на собеседовании, если сможете рассказать о конкретных навыках, которые у вас есть и которые связаны с должностью.

Отчасти избирательность также означает изучение работодателя перед тем, как подать заявку, чтобы убедиться, что компания подходит именно вам. Если вы уже некоторое время работаете в своей отрасли, возможно, вы знакомы с организациями, которые соответствуют вашим интересам. Составьте список и активно ищите там возможности трудоустройства.

8. Не прекращайте откликаться на вакансии, как только найдете подходящую

Может возникнуть соблазн прекратить поиск работы после того, как вы нашли место, куда можно подать заявку, где, по вашему мнению, у вас есть хорошие шансы. Но никогда нельзя быть уверенным, как пойдет процесс найма у того или иного работодателя на любом этапе. Если вы хотите убедиться, что ваши поиски завершились успешно, не принимайте предложение о работе как должное, если вы его еще не получили. Кроме того, вы никогда не знаете, какие еще есть возможности. Зачем сокращать свои шансы на что-то еще до того, как вы получите работу?

9. Используйте в резюме те же слова, что и в описании вакансии

При просмотре описания работы, чтобы понять, подходите ли вы, вы также должны проверить язык на предмет тона и выбора слов. Подражание их словоблудию не только заставит вас читать как близкого человека, но, что более важно, вы будете лучше справляться с автоматизированными системами отбора, которые сортируют резюме по ключевым словам.

10. Адаптируйте сопроводительное письмо к должности

Поскольку менеджер по найму, скорее всего, только просматривает резюме, которые они получают, важно выразить себя больше в сопроводительном письме. Если возможно, создайте новое сопроводительное письмо для каждого работодателя и должности, на которую вы претендуете. В сопроводительном письме должно быть продемонстрировано, что вы можете предложить компании, что отличает вас от конкурентов, и даже должна быть рассказана история конкретных случаев из вашей трудовой биографии, которая объясняет, почему вы отлично подходите.

11. Одевайтесь соответствующим образом

Важно, чтобы независимо от того, на какую должность вы претендуете, во время собеседования вы одевались соответствующе. Если менеджер по найму не говорит иначе, всегда думайте о том, чтобы надеть деловую одежду, когда идете на собеседование, и делайте то же самое, если вы проходите видеособеседование через компьютер. Первое впечатление, которое вы производите на менеджера по найму, будет одним из многих факторов, которые они учитывают при принятии решения о том, подходите ли вы для этой роли.

12. Включите в свое резюме другие достижения

Подумайте о том, чтобы включить в свое резюме другие достижения и опыт, помимо стандартного и, возможно, более традиционного опыта работы. Подумайте, были ли вы волонтером, у вас были внештатные клиенты, работали ли вы на соответствующих должностях по контракту или изучали новый навык за пределами рабочего места. Если в вашем резюме есть пробелы в трудоустройстве, вы можете объяснить их, если это повысит ваши шансы на получение звонка, например, если вы в это время занимались внештатной работой.

13. Покажите свою индивидуальность во время интервью

Это хорошая идея потренироваться перед собеседованием, но будьте осторожны, чтобы ваши ответы не казались отрепетированными, когда вы разговариваете с менеджером по найму. Хотя вы можете нервничать во время собеседования, постарайтесь продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы работодатель мог узнать о вас больше и представить вас в этой роли вместе с нынешними сотрудниками. Обязательно улыбайтесь, общайтесь с интервьюером и, если считаете это уместным, поделитесь личной информацией, например, о своей семье или хобби.

14. Приведите примеры

Когда вы проводите собеседование, старайтесь отвечать на заданные вам вопросы примерами. Даже задавая вопросы «да» или «нет», вы все равно можете предоставить работодателю конкретные ситуации, в которых вы были до этого, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт. Сообщите менеджеру по найму, как ваши навыки или решения в этой ситуации помогли вашему предыдущему работодателю.

15. Никогда не говорите плохо о предыдущих работодателях.

Неважно, по какой причине вы уволились с предыдущего места работы, никогда не стоит негативно отзываться о своем предыдущем месте работы или о людях, с которыми вы работали, включая ваших менеджеров. Это может создать у менеджера по найму, у которого вы проходите собеседование, плохое впечатление, что может повлиять на то, как он будет рассматривать вас на эту должность.

16. Применить второй раз

Можно подать заявку на вакансию и не получить ее, но если аналогичная возможность появится в той же компании в какой-то другой момент времени, подайте заявку еще раз. Убедитесь, что, если прошло значительное время, вы подаете заявку с обновленным резюме и у вас есть что сказать о своем прошлом, если вам будет предоставлено другое собеседование.