Как найти подходящего рекрутера для вас
22 февраля 2021 г.
Работа с рекрутером — это распространенный способ для соискателей связаться с компаниями и найти открытые вакансии. Хотя важно использовать различные методы при поиске работы, использование услуг рекрутера может связать вас с большой сетью профессионалов, которые нанимают в вашей области. Вы можете подумать о работе с рекрутером, если вас интересует конкретная компания, специализирующаяся в какой-либо нише или пытающаяся расширить охват своих вакансий.
В этой статье мы обсудим, как найти рекрутера, который соответствует вашим потребностям, и как оценить его способность продвигать вашу карьеру.
Что такое рекрутер?
Рекрутер сопоставляет квалифицированных соискателей с открытыми вакансиями в компании. Рекрутеры могут работать независимо, в кадровом агентстве или в составе отдела кадров компании. Рекрутеры поддерживают большую базу данных квалифицированных кандидатов, которую они могут использовать для заполнения срочных вакансий. Они также общаются с потенциальными сотрудниками от имени компании и предоставляют ключевые обновления в процессе найма. Выстраивание отношений как с соискателями, так и с работодателями является ключевым компонентом обязанностей рекрутера, поскольку позволяет им размещать как можно больше качественных кандидатов.
Прочитайте больше: Узнайте о том, как стать рекрутером
Как найти рекрутера
Рекрутеры часто имеют широкий охват через доски объявлений о вакансиях, социальные сети и профессиональные ассоциации. Прежде чем связаться с рекрутером, вам сначала нужно выяснить, какие рекрутеры активно ищут кандидатов, и найти их контактную информацию. Используйте следующие шаги, чтобы найти рекрутера, который будет наиболее квалифицированным для помощи в поиске работы:
Просмотрите доски объявлений.
Свяжитесь с кадровыми агентствами.
Используйте свою сеть.
Проконсультируйтесь с отраслевыми группами.
Обратитесь в ведущие компании.
Разместите свое резюме.
1. Просмотрите доски объявлений.
Хотя многие объявления на сайтах поиска работы, таких как Indeed, создаются самими менеджерами по найму, компании часто возлагают эту обязанность на рекрутеров. Обратите внимание на имена и должности людей, которые публикуют объявления о вакансиях в вашей отрасли. Рекрутеры часто идентифицируют себя со следующими похожими должностями:
Кадровый агент
Старший рекрутер
Агент по трудоустройству
Поиск профессионалов
2. Свяжитесь с кадровыми агентствами.
Во время поиска работы ищите местные кадровые агентства, которые могут связать вас с одним из их рекрутеров. Некоторые агентства специализируются в определенной области, в то время как другие обслуживают самых разных клиентов. Будьте прямолинейны при обсуждении поиска работы с кадровым агентством, чтобы убедиться, что у них есть рекрутеры, которые работают в интересующей вас области.
3. Используйте свою сеть.
Многие из ваших друзей и коллег, возможно, работали с рекрутерами и готовы дать рекомендации. Ваша сеть может напрямую познакомить вас с рекрутером, что сделает вашу кандидатуру более заметной. Поиск рекрутеров через ваши личные контакты — отличный способ убедиться, что вы найдете рекрутера в своей области, который может расставить приоритеты в поиске работы.
4. Проконсультируйтесь с отраслевыми группами.
Рекрутеры часто вступают в ассоциации и посещают конференции, связанные с их специальностью. Если вы ищете работу в определенной отрасли, обратите внимание на любые кадровые агентства, которые регулярно посещают мероприятия в вашей сфере. Если вы являетесь членом профессиональной организации, рассмотрите возможность поиска в каталоге членства любых рекрутеров.
5. Свяжитесь с ведущими компаниями.
Если вы заинтересованы в сотрудничестве с конкретной компанией, подумайте о том, чтобы связаться с ней напрямую. Возможно, вы сможете поговорить с представителем отдела кадров и попросить соединить вас с рекрутером. Если они передают поиск талантов другой компании, спросите название кадрового агентства, которое они используют. Хотя эта информация может быть недоступна, обращение к ведущим компаниям в вашей области может сообщить им о вашем интересе и внести вас в свою базу данных для возможных кандидатов.
6. Разместите свое резюме.
Точно так же, как вы можете искать рекрутера на доске объявлений о вакансиях, рекрутеры часто используют сайты вакансий для поиска талантов. Создайте профессиональное резюме и разместите его в своем профиле на доске вакансий, чтобы работодатели могли легко вас найти. Убедитесь, что ваша контактная информация и история работы регулярно обновляются, чтобы показать, что вы доступны и заинтересованы в новых вакансиях.
Как выбрать рекрутера
Во время поиска работы вы, вероятно, столкнетесь с самыми разными рекрутерами. При выборе рекрутера учитывайте качества, которые важны для вас и вашего конкретного поиска работы. Правильный рекрутер для вас в идеале станет постоянным источником новых возможностей в вашей карьере. Ваш рекрутер должен проявлять интерес к вашим профессиональным целям, а также к целям компании, в которой он работает.
Эти шаги помогут вам проверить потенциальных рекрутеров, прежде чем вступать в профессиональные отношения:
Изучите сеть рекрутеров.
Ищите отзывы.
Учитывайте их специализацию.
Сузьте свои варианты.
1. Изучите сеть рекрутеров.
Используя социальные сети и сайты вакансий, вы часто можете получить хорошее представление о сети вашего потенциального рекрутера. Если вы работаете с кадровым агентством, спросите, какие компании являются их клиентами. Хороший рекрутер будет иметь большую сеть человеческие ресурсы специалисты, с которыми они регулярно общаются по поводу вакансий.
2. Ищите отзывы.
Спросите других в вашей отрасли об их опыте работы с различными рекрутерами. Рекрутер с долгой историей успешного трудоустройства с большей вероятностью будет полезен для вашего поиска работы, чем тот, кто переходил из агентства в агентство.
3. Учитывайте их специальность.
Хотя некоторые рекрутеры работают в разных отраслях, вы можете выбрать рекрутера, который специализируется в вашей области. Рекрутеры могут специализироваться в определенной отрасли или на определенном уровне навыков, например, в исполнительном менеджменте. Рекрутер по специальности, скорее всего, будет осведомлен о требованиях работы, и такой тип соискателя преуспеет на этой должности.
4. Сузьте круг вариантов.
Хотя у вас может возникнуть соблазн работать с несколькими разными рекрутерами или агентствами, более эффективной стратегией будет посвятить свое время одному преданному рекрутеру. Поскольку многие рекрутеры работают в одних и тех же компаниях или агентствах, заявка, отправленная каждому доступному рекрутеру, может быть просто потеряна или проигнорирована. Построив прочную связь с рекрутером, вы можете быть уверены в его стремлении найти вам отличную работу.
Какие вопросы задавать рекрутеру?
После выбора нескольких рекрутеров, обладающих необходимой квалификацией, вам следует задать вопросы, чтобы выяснить, кто будет наиболее полезен при поиске работы. Точно так же, как работодатель проводит собеседование с кандидатом, чтобы оценить, насколько хорошо он может выполнять работу, вы должны провести собеседование со своим рекрутером. Спрашивая об их опыте, вы также можете начать строить рабочие отношения. Следующие вопросы служат основным ориентиром для отбора потенциальных рекрутеров:
Как давно вы работаете рекрутером по этой специальности?
Есть ли у ваших клиентов регулярные вакансии в моей области знаний?
Есть ли у вас отзывы от людей, которых вы разместили?
Какие должности вы разместили для кандидатов с таким же опытом, как у меня?
Советы, которые рекрутеры дают кандидатам
Рекрутер может дать вам специализированный совет о том, как получить работу в вашей отрасли, которая соответствует вашему уровню опыта. Рекрутеры помогут вам повысить вашу узнаваемость перед работодателями, используя их сеть и опыт. Тем не менее, есть несколько основных советов, которые рекрутеры дают клиентам независимо от типа должности, которую они ищут. Эти советы могут помочь вам продвинуться в поиске работы при работе с рекрутером:
Продвигайте свой профессиональный опыт в Интернете.
Корректировка приложений и электронных писем.
Следите за работодателями.
Практика прохождения интервью.
Посещайте отраслевые мероприятия.