Как найти охотника за головами, чтобы найти вам работу: с советами и часто задаваемыми вопросами

22 февраля 2021 г.

Поиск работы может быть разочаровывающим и долгим опытом. Тем не менее, есть профессионалы, которые могут помочь вам сориентироваться в этом процессе и увеличить ваши шансы на получение работы. Например, работая с хедхантером, вы получите доступ к тому, у кого есть опыт и знания, которые могут быть неоценимы в вашем поиске. В этой статье мы объясним, что такое охотник за головами, узнаем, как работа с ним может принести вам пользу, перечислим некоторые способы его найти, дадим несколько советов по работе с охотником за головами, а затем ответим на некоторые часто задаваемые вопросы, касающиеся этой отрасли и профессии.

Что такое хедхантер?

Охотник за головами — это профессионал, нанятый по контракту компанией для поиска лучших кандидатов на конкретную работу. Компании обычно передают эту задачу на аутсорсинг хедхантерам, когда им нужно очень быстро заполнить определенную вакансию. Чтобы добиться успеха в этой сфере деятельности, хедхантеры должны быть внимательны к деталям и обладать отличными навыками межличностного общения, что позволит им ориентироваться в своей обширной сети, чтобы найти потенциальных сотрудников для компании.

При необходимости хедхантеры могут даже обратиться к людям, которые в настоящее время работают, чтобы узнать, заинтересованы ли они в новом опыте и вызове в другой компании.

Зачем работать с хедхантером, чтобы получить работу?

И хедхантеры, и рекрутеры умеют находить нужных специалистов на нужные должности. У них есть внутренняя информация о компаниях, которые нанимают или планируют нанять в ближайшем будущем. Кроме того, они часто имеют доступ к информации о вакансиях, которая недоступна для общественности. Работая с хедхантером, вы можете быть уверены, что они пригласят вас на собеседование всякий раз, когда открывается вакансия, на которую вы подходите.

Профессиональная репутация хедхантеров зависит от их способности подбирать компании с квалифицированными кандидатами, поэтому ваш успех является важным аспектом их работы. Большинство охотников за головами будут работать, чтобы найти для вас интервью, а также проведут вас через процесс и рекламируют ваши способности. Они часто могут предложить ключевую информацию, которая поможет вам развить свое резюме и навыки, чтобы найти работу, в дополнение к обучению вас, чтобы убедиться, что вы должным образом подготовлены к самому собеседованию.

Как найти хедхантера

Чтобы найти хедхантера, выполните следующие действия:

1. Попросите других в вашей сети порекомендовать

Вы можете начать поиск, попросив специалистов из вашей сети порекомендовать вам кандидата, с которым они работали в прошлом. Ничего страшного, если ваш список охотников за головами невелик, особенно если вы ищете кого-то, кто специализируется на определенной отрасли или нишевом рынке.

2. Поиск сетевых сайтов

Помимо проведения общего поиска в Интернете, вы часто можете найти охотников за головами на различных сетевых сайтах, выполнив поиск по ключевым словам. На этих сайтах вы также можете спросить других участников, могут ли они порекомендовать вам кого-либо.

3. Проверьте доски объявлений

Вы также можете искать группы по карьере или доски обсуждений в Интернете. Например, вы часто можете найти рекомендации на досках объявлений, организованных организациями, имеющими отношение к вам и вашей отрасли, такими как профессиональные общества, альма-матер или торговые ассоциации.

4. Читайте деловые новости

В новостях, сообщающих о важных событиях в компании, в частности о смене руководства, обычно упоминается агентство, которому было поручено найти замену. Затем вы можете провести собственное исследование, изучив имя охотника за головами и / или агентство в Интернете.

5. Присоединяйтесь к торговой или отраслевой группе

Охотники за головами часто входят в ассоциации или группы, имеющие отношение к их специальности. Присоединившись к этим организациям, вы получите доступ к списку членов и сможете пообщаться с различными охотниками за головами, которые имеют членство.

6. Позвоните работодателям в вашей отрасли

Хотя обычно это менее эффективно, вы также можете найти квалифицированного хедхантера, позвонив лучшим работодателям в вашей области знаний. После звонка попросите, чтобы вас перевели в отдел кадров, а затем спросите представителя отдела кадров, какую поисковую фирму использует организация.

Советы по работе с хедхантером

Существует множество заблуждений о работе с хедхантерами и услугах, которые они предоставляют. Вот несколько советов, как эффективно находить и использовать их таланты:

Найдите того, кто специализируется в вашей отрасли или нише

Охотники за головами обычно работают представителями определенных компаний, поэтому вы должны найти профессионала, который специализируется на трудоустройстве людей в вашей области или отрасли.

Изучите охотника за головами и его агентство, прежде чем работать с ними.

Всегда есть люди и агентства, которые более эффективны, чем другие. Вы можете сэкономить свое время и ресурсы, заранее проведя некоторые исследования. Помимо поиска отзывов в Интернете, спросите других специалистов в вашей области, есть ли у них какие-либо рекомендации.

Спросите их честное мнение

Хотя составление резюме и сопроводительного письма, в конечном счете, является вашей обязанностью, хедхантеры могут предоставить ценную информацию. Когда вы впервые начинаете работать с хедхантером, спросите у него, есть ли у него какие-либо предложения по улучшению вашего резюме, а затем внесите эти изменения.

Продолжайте искать работу самостоятельно

Как мы упоминали ранее, хедхантеры работают над заполнением вакансий в конкретных компаниях. Поэтому разумно продолжить поиск самостоятельно. Просто держите хедхантера в курсе мест, куда вы подали заявку.

Рассматривайте это как партнерство

Ваш успех взаимовыгоден при работе с хедхантером, потому что вы помогаете им удовлетворять потребности своих клиентов. Вы должны рассматривать свои отношения с ними как партнерство и давать им честность и общение, которых вы ожидаете взамен. Кроме того, вы должны предупредить их, если есть какие-либо изменения, в том числе, если у вас есть какие-либо сомнения относительно возможности.

Вопросы, которые нужно задать хедхантеру

Когда хедхантер находит вакансию, на которую, по его мнению, вы бы отлично подошли, есть несколько ключевых вопросов, которые вы должны задать, прежде чем продолжить, например:

• Вы работаете исключительно с этим работодателем?

• Каково описание работы?

• Каковы три основных качества, которые работодатель ищет в кандидате на эту должность?

• Почему эта должность вакантна?

• Как давно эта позиция открыта?

• Как выглядит компенсационный пакет?

• Чего мне следует ожидать в процессе собеседования?

• Что вы можете сказать о работодателе?

Часто задаваемые вопросы о хедхантерах

Вот несколько ответов на часто задаваемые вопросы о хедхантерах:

В чем разница между прямым наймом, временным и временным наймом?

Рекрутеры и хедхантеры обычно назначают сотрудников на эти три разных типа должностей. Когда кого-то нанимают по прямому найму, его нанимают в качестве постоянного, а часто и полного рабочего дня, сотрудника компании с доступом ко всем льготам, которые предлагаются другим сотрудникам, таким как оплачиваемый отпуск и страховка. С другой стороны, временные должности заполняются только на ограниченный период времени в пиковые сезоны, когда возникает дополнительная рабочая нагрузка или если есть специальный проект, требующий большего количества работников. Временные должности представляют собой своего рода сплав этих двух мест и позволяют как кандидату, так и компании оценить, подходит ли он в качестве временного работника, прежде чем он будет нанят внутри компании.

В чем разница между хедхантерами, менеджерами по найму и рекрутерами?

Хедхантеры работают исключительно как сторонние агентства, которых компании нанимают для заполнения вакансий. Однако кандидаты также могут работать с охотниками за головами, чтобы помочь им найти работу. Рекрутеры работают так же, как и хедхантеры, за исключением того, что они могут работать в сторонних агентствах или внутри конкретной компании. Работая внутри компании, рекрутеры обычно действуют как расширение отдела кадров компании.

Менеджеры по найму сотрудничают как с хедхантерами, так и с рекрутерами, чтобы организовать процесс поиска и найма квалифицированных сотрудников. В отличие от рекрутера, который работает как представитель компании, менеджер по найму работает внутри компании и принимает решения о найме.

Какие существуют виды рекрутинговых агентств?

Существует пять основных типов рекрутеров:

Корпоративный

Это самый распространенный тип рекрутера. Корпоративные рекрутеры могут работать внутри компании или в качестве стороннего подрядчика для заполнения штатных должностей в компании.

Непредвиденные обстоятельства

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств, как и корпоративные рекрутеры, заполняют штатные должности в компании. Однако они получают компенсацию только в том случае, если они могут заполнить вакансию, и их гонорар обычно составляет процент от заработной платы места работы за первый год.

Сохранено

Хотя они действуют аналогично рекрутерам на случай непредвиденных обстоятельств, рекрутеры этого типа получают фиксированную плату за свои усилия по поиску.

Аутплейсмент

Рекрутеры обычно нанимаются компанией, чтобы помочь уволенным работникам в поисках новой работы.

Кадровое агентство

Кадровые агентства работают в различных отраслях, выполняя временные, временные и прямые должности. Когда кадровое агентство устраивает вас на временную или временную должность, агентство считается вашим работодателем, а не компанией, в которой вы выполняете работу.