Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу
22 февраля 2021 г.
Объяснение предыдущего увольнения потенциальному работодателю может быть простым, если вы знаете, как обсудить это в позитивном ключе. Хотя обсуждение прошлых увольнений в будущих заявлениях о приеме на работу и на собеседованиях может показаться сложным, то, как вы обсуждаете свое увольнение, может быть важнее, чем причина увольнения. Понимание того, как объяснить предыдущие увольнения в заявлениях и на собеседованиях, может помочь вам подготовиться к будущей работе. В этой статье мы обсудим, когда и как вам следует обсуждать предыдущие увольнения в заявлении о приеме на работу, а также советы по объяснению увольнения на собеседовании.
Когда следует обсуждать прекращение действия приложения?
Единственная причина, по которой вы должны обсудить увольнение в заявлении о приеме на работу, — это если они специально просят вас объяснить. Вот три сценария, к которым нужно быть готовым:
1. В заявлении не упоминаются вопросы об увольнении
Если в процессе подачи заявления не упоминаются какие-либо вопросы об увольнении с предыдущей работы, вы можете сохранить свое объяснение для собеседования, если оно возникнет.
2. На вопрос о расторжении предоставляется ответ «да» или «нет».
Если вы должны предоставить двоичный ответ, будьте честны. Заявки, которые спрашивают о предыдущих увольнениях, с большей вероятностью обсудят с вами увольнение на собеседовании.
3. Требуется полное объяснение
Если в процессе подачи заявления вас попросят объяснить, почему вы были уволены, сделайте свое объяснение кратким. Вы можете говорить правду, опуская конкретные детали. Если менеджер по найму захочет узнать больше о вашем увольнении, он спросит вас во время собеседования.
Как объяснить увольнение при приеме на работу
Если во время подачи заявления о приеме на работу требуется полное объяснение вашего предыдущего увольнения, вот простые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы честно объяснить это:
Поймите, почему вас уволили.
Держите свое объяснение кратким.
Говорить правду.
Опишите свое увольнение положительно.
Используйте мягкий язык.
1. Поймите, почему вас уволили
Подумайте, почему вас уволили из компании. Если бы вы были частью масштабных увольнений или компания, в которой вы работали, обанкротилась, эти смягчающие обстоятельства мало повлияли бы на вашу работу или этику. Менеджеры по найму понимают, когда случаются ситуации, которые находятся вне вашего контроля. Если ваше увольнение как-то связано с вашей работой или этической проблемой, подумайте, как вы решили эту проблему.
Если вы не уверены в точной причине вашего увольнения, вам может помочь связаться с руководством или отделом кадров с вашего прежнего места работы, чтобы получить официальную причину вашего увольнения. Получение четкого ответа с точки зрения вашего предыдущего работодателя может помочь вам обсудить обстоятельства с потенциальным работодателем.
2. Сделайте свое объяснение кратким
В вашем заявлении о приеме на работу требуется только краткая версия всей истории о том, почему вас уволили. Подробное объяснение всех обстоятельств и действий, которые имели место, может привести к тому, что менеджер по найму решит провести собеседование с другими кандидатами до вас. Говорите кратко, но позитивно. Если вас уволили из-за проблем с производительностью труда, укажите причину и какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить себя с тех пор.
Пример: если вы были уволены за невыполнение месячного плана продаж, вы можете кратко объяснить ситуацию следующим образом: «Увольняйтесь из-за невыполнения стандартов продаж. увеличение продаж».
3. Говорите правду
Очень важно говорить правду с самого начала. Заявки, в которых спрашивают об увольнении, обычно сопровождаются интервьюерами, которые запрашивают дополнительную информацию. Прийти на собеседование важно, но не менее важно правдиво объяснить ситуацию. Вы можете сказать правду, не разглашая каждую часть информации о вашем увольнении. Не забывайте всегда добавлять проактивный подход, который вы использовали для самосовершенствования.
Пример: если вас уволили из-за того, что вы постоянно не выполняете свои ежедневные задачи, вы можете сказать правду примерно так: «Уволен за несоблюдение стандартов производительности. для моего времени и целей».
4. Положительно опишите свое увольнение
Есть способы положительно описать любое завершение. Поскольку вы можете использовать собеседование, чтобы более подробно объяснить свое увольнение, использование позитивных формулировок в заявлении может показать менеджеру по найму, что вы уверены в своем будущем. Положительное отношение к заявке может дать вам больше шансов пройти собеседование.
Пример: Если вас необоснованно уволили за ссору между вами и руководством из-за переутомления и выполнения чужой работы, объясните это позитивно так: «Уволить из-за разницы во мнениях о нормах труда».
5. Используйте мягкий язык
Кратко объясняя правду и смягчая слова, которые вы используете, вы можете помочь менеджеру по найму более позитивно относиться к вашему увольнению.
Пример: если вы работали финансовым менеджером и не смогли получить прибыль ни по одному из своих счетов, вы можете смягчить формулировку, описав свое увольнение следующим образом: «Взаимное расставание для изучения новых возможностей».
Советы по объяснению увольнения на собеседовании
Менеджер по найму или интервьюер могут спросить вас о вашем увольнении, поэтому понимание того, как объяснить это более подробно, имеет решающее значение. Вот восемь советов, как объяснить увольнение на собеседовании:
Мысленно обработайте свое увольнение.
Получите положительную характеристику с уволенной работы.
Говорите позитивно.
Оставайтесь уверенным.
Сделайте свое объяснение кратким.
Объясните, что вы узнали.
Контролируйте разговор.
Практикуйте свои ответы.
Мысленно обработайте свое увольнение
Увольнение или увольнение с работы может быть эмоциональным событием, и вам может быть полезно потратить время на то, чтобы мысленно обдумать свое увольнение. Избавьтесь от любых негативных мыслей о вашей предыдущей работе, и вы сможете пройти собеседование как позитивный и уверенный в себе кандидат.
Получите положительный отзыв с уволенной работы
Услышав ваше объяснение вашего предыдущего увольнения, интервьюер может захотеть связаться с вашим предыдущим работодателем, чтобы понять его точку зрения. Хотя у вас мало контроля над тем, с кем связываются с вашим предыдущим работодателем, вы можете предоставить положительный отзыв с уволенной работы. Например, если вы были уволены высшим руководством, получите рекомендацию от своего руководителя или коллеги, который может положительно высказаться от вашего имени.
Говорите позитивно
Будьте позитивны в разговоре о своем увольнении, чтобы показать интервьюеру, что вы хорошо относитесь к своему предыдущему работодателю. Даже если ваше увольнение было результатом негативного опыта, крайне важно оставаться оптимистичным в отношении ситуации. Ваш потенциальный работодатель оценит ваш положительный взгляд на возможно неблагоприятную встречу, потому что именно так они хотят, чтобы с ними обращались после увольнения своих сотрудников.
Оставайтесь уверенным
Ваша уверенность в себе демонстрируется во время собеседования, поэтому, сохраняя самообладание при объяснении своего предыдущего увольнения, интервьюер будет чувствовать себя более уверенно при приеме на работу. Говорите четко, с хорошей осанкой и сильным языком тела, чтобы показать, что, несмотря на то, что ваш предыдущий работодатель уволил вас, вы морально готовы к следующей возможности.
Держите свое объяснение кратким
Как и в вашем заявлении, лаконичность вашего объяснения имеет решающее значение для успеха вашего собеседования. Говорите о своем увольнении только тогда, когда об этом спрашивает интервьюер, и отвечайте только на тот вопрос, который он задает. Если вас попросят более подробно объяснить ваше увольнение, вы можете сделать это, указав лишь несколько дополнительных деталей. Если вы потратите слишком много времени на объяснение каждой части информации, связанной с вашим предыдущим местом работы, это может стать самой запоминающейся частью собеседования. Подумайте о том, чтобы сфокусировать внимание интервьюера на будущем и на том, как вы можете быть полезными для его компании.
Объясните, что вы узнали
Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, чтобы внушить интервьюеру уверенность в том, что он наймет вас, — это объяснить, чему вы научились после увольнения. Если вам не удалось выполнить квоты продаж, объяснение того, что вы посещали курсы или дополнительные тренинги по продажам, поможет им почувствовать себя лучше при приеме на работу. Если вас уволили за то, что вы не выполнили свою работу вовремя, расскажите интервьюеру об уроках тайм-менеджмента, которые вы извлекли, и о том, что ваши проблемы теперь позади. Объяснение того, как были решены ваши прошлые проблемы, может заставить менеджера по найму чувствовать себя хорошо о вас как о кандидате.
Контролируйте разговор
После краткого объяснения, почему вас уволили и что вы сделали, чтобы исправить свои ошибки, подумайте о том, чтобы контролировать разговор, возвращая его в настоящее и будущее. Переход от проблемы к решению создает положительный финал вашей истории, а поворот интервью к тому, что вы планируете привнести в их компанию, может способствовать развитию разговора. Вы можете перевести разговор обратно в настоящее, проявляя энтузиазм и энтузиазм в отношении потенциальных возможностей должности, на которую вы претендуете.
Пример: объяснив, как вы решили свои прошлые ошибки, переведите разговор в настоящее, сказав что-то вроде этого: «И именно поэтому я в восторге от этой позиции, потому что она позволит мне продемонстрировать все, чему я научился…».
Практикуйте свои ответы
Рассмотрение возможных вопросов или опасений, которые может задать интервьюер, может помочь вам подготовить свои ответы. Репетируйте свои ответы перед зеркалом, пока не сможете ответить на любой вопрос, не спотыкаясь и не останавливаясь. Практика ответов на список возможных вопросов о вашем увольнении поможет вам выглядеть уверенно и позитивно.