Как найти наставника за 5 шагов

21 сентября 2021 г.

Работа с наставником может быть чрезвычайно ценной для любого, кто хочет расти в своей карьере. Наставники могут дать представление о конкретных профессиональных ситуациях, тактике ведения переговоров, возможностях и целях карьерного роста.

Найти хорошего кандидата и попросить его стать вашим наставником может показаться сложной задачей. Однако это того стоит, чтобы получить доверенного советника и гида. В этой статье мы обсудим лучшие способы найти наставника и взаимодействовать с ним.

Что такое наставник?

Наставник — это тот, кто направляет другого человека на основе своего опыта, предлагая советы, укрепляя доверие, слушая и отвечая на вопросы и опасения. Чтобы наставлять, человек должен быть вовлечен, осознавать потребности человека, которого он наставляет, подлинным и надежным.

В профессиональном смысле наставник также должен демонстрировать качества, необходимые для достижения успеха в конкретной отрасли или области. Цель наставника — дать рекомендации тому, кто начинает работать в новой области, исследует новый карьерный путь или просто хочет добиться успеха на своей нынешней должности.

Некоторые преимущества наставничества включают в себя:

• Создание профессиональных связей для будущих возможностей

• Наличие надежного источника рекомендательного письма

• Получение честных отзывов о своих сильных сторонах и областях для улучшения

• Выявление возможностей и ресурсов для развития ключевых навыков

• Оказание поддержки в процессе найма для редактирования резюме, отработки вопросов на собеседовании и разработки шаг лифта

Как найти наставника

Выполните следующие действия, чтобы найти наставника, который сможет поддержать вас, предоставив необходимую вам информацию и помощь.

1. Подумайте, подходит ли вам наставничество

Рассмотрите свои атрибуты и будете ли вы хорошим подопечным. Спросите себя, были бы вы кем-то, кого вы хотели бы наставлять. Если нет, то почему? Вы уважительны, готовы много работать, гибки и открыты для обратной связи и критики? Чтобы добиться успеха в отношениях наставник-наставляемый, вы должны активно развивать свои навыки и стремиться к продвижению по карьерной лестнице.

2. Определите свои потребности в наставничестве

Рассмотреть возможность определение целей вы поставили перед собой задачу профессионального роста и думаете о том, что потребуется для достижения этих целей. Это может стать отправной точкой для ваших бесед с наставником. Это также может помочь вам выбрать кого-то, кто может помочь вам достичь этих целей.

3. Выберите людей, чтобы попросить о наставничестве

При рассмотрении людей в вашей жизни, которые могут быть хорошими кандидатами на роль наставника, подумайте о людях, которые опережают вас с точки зрения их карьеры или профессионального роста. Еще один способ определить возможных наставников — найти тех, кто занимает положение, до которого вы хотите дорасти в будущем.

4. Начните с вашей личной сети

Есть несколько мест, где вы можете начать поиск наставников. Некоторые примеры включают семейные связи, профессиональные ассоциации, ваше рабочее место, некоммерческие организации, местных бизнесменов и волонтерские группы. При поиске наставника ищите вдохновляющих и успешных людей в своей жизни. Прежде чем кто-то станет вашим наставником, ему, вероятно, потребуется увидеть ваш потенциал в отрасли, а также вашу готовность много работать и добиваться успеха.

5. Подготовьте презентацию для лифта

Будьте готовы с уверенностью поделиться своими целями, почему вы считаете этого человека подходящим наставником для вас и чего вы от него ожидаете. Установление четких ожиданий в начальной беседе, в том числе связанных с затратами времени, предоставит вашему потенциальному наставнику информацию, необходимую ему для того, чтобы вдумчиво рассмотреть вашу просьбу.

Подробнее: Как создать идеальную презентацию в лифте

Как попросить кого-то стать вашим наставником

Прежде чем просить кого-то стать вашим наставником, убедитесь, что вы обращаетесь к нужному человеку. Если вы уверены, что человек, которого вы планируете пригласить, будет кровно заинтересован в вашем успехе, а также у него есть время, чтобы инвестировать в ваш рост, следующий шаг — попросить его инвестировать в отношения наставника и подопечного с вами. . Помните, что быть наставником — это большая ответственность.

1. Запланируйте встречу

Если возможно, постарайтесь встретиться со своим потенциальным наставником лично, а не спрашивать об этом по электронной почте.

2. Объясните, почему вы ищете наставника

Чем яснее ваш потенциальный наставник понимает ваши потребности и ожидания, тем лучше. Объясняя, что вы надеетесь получить от наставничества и что предлагаете в качестве подопечного, они могут правильно оценить, подходят ли им эти отношения.

3. Объясните, почему вы выбрали их

Объясните, почему вы выбрали их и насколько вы цените их опыт. Когда вы сможете четко объяснить, чего вы хотите от отношений наставника и почему вы просите этого человека стать вашим наставником, вы, скорее всего, получите положительный ответ.

Если ваш потенциальный наставник чувствует себя некомфортно или настроен скептически, лучше отступить и продолжить поиски. Даже если они захотят, у них может просто не быть времени или возможностей предложить вам эффективное наставничество в то время. Хороший наставник должен быть вложен и взволнован, чтобы он был взаимовыгодным.

Бизнес-менторы

Когда вы ищете бизнес-наставника, важно искать человека, который демонстрирует несколько ключевых качеств. Они должны быть успешными в этой области и обладать навыками, необходимыми для продвижения по службе. Однако успех — не единственный показатель хорошего наставника. На самом деле наставник должен обладать качествами хорошего тренера или учителя. Наставник также должен быть готов поделиться с вами своим опытом, навыками и знаниями.

Если вы чувствуете, что изо всех сил пытаетесь установить личные отношения с потенциальным наставником, вы можете поискать кого-то еще, с кем вы можете установить связь. Хороший наставник должен быть заинтересован в вашем успехе и серьезно относиться к ответственности.

Для наставника также важно ценить рост и постоянное обучение. Работая с наставниками, вы должны чувствовать себя комфортно, получая конструктивную обратную связь и критику, а они должны чувствовать себя комфортно, давая их. Рост происходит, когда вы можете определить свои сильные и слабые стороны, используя их для обучения и достижения успеха. карьерные цели.

После того, как вы наладите отношения со своим наставником, вы должны поддерживать их посредством регулярных контактов. Например, вы можете организовать еженедельные встречи один на один. Будьте ясны в своих ожиданиях от отношений, задавайте вопросы, просите совета и учитесь у своего наставника как можно больше.

Когда наставники предлагают конструктивные рекомендации и критику, важно принять их и внедрить в свою профессиональную жизнь. Наличие наставника очень помогает вам продвигаться по карьерной лестнице, чтобы добиться успеха.